En Europe, le marché du travail est confronté à des pénuries de main-d’œuvre en raison de l’évolution démographique. Pour résoudre ce problème, l’économie de l’UE doit de plus en plus faire appel à des travailleurs venant de pays tiers. Il est donc essentiel, pour stimuler la compétitivité de l’UE, de faciliter la migration légale.
Au niveau de l’UE, deux éléments nouveaux contribueront à attirer de l'étranger les talents souhaités:
- la pleine entrée en application dans l’ensemble de l’UE des règles de la directive actualisée sur le permis unique
- l’entrée en vigueur du règlement portant création du réservoir de talents de l’UE, première plateforme numérique à l’échelle de l’UE mettant en relation les travailleurs de pays tiers et les employeurs de l’UE
Simplifier les demandes de permis de travail et de résidence dans l’UE
La directive sur le permis unique permet aux ressortissants de pays tiers de postuler plus facilement à un emploi, en prévoyant la délivrance d’un permis unique tant pour le droit de travailler que pour le droit de résider dans l’UE. Une mise à jour de cette directive a été proposée afin de simplifier les demandes et d’accélérer la procédure de demande de permis unique. Elle:
- permet aux titulaires d’un titre de séjour en cours de validité de déposer une demande directement depuis l’UE sans devoir retourner dans leur pays d’origine
- oblige les pays de l’UE à statuer sur une demande de permis unique dans un délai de 90 jours, comprenant le temps requis pour une éventuelle analyse du marché du travail
Les nouvelles règles assurent également une meilleure protection aux travailleurs de pays tiers, y compris contre l’exploitation par le travail: les pays de l’UE doivent les informer de leurs droits, leur permettre de changer d’employeur sous certaines conditions et les autoriser, en cas de chômage, à rester dans le pays pendant la durée de validité du permis unique.
Les pays de l’UE avaient jusqu’au mois de mai 2026 pour adapter leurs cadres juridiques nationaux. Les règles ne s’appliquent pas au Danemark ni en Irlande.
Faciliter le recrutement international dans l’UE
Le réservoir de talents de l’UE deviendra la première plateforme à l’échelle de l’UE facilitant le recrutement international de demandeurs d’emploi issus de pays tiers, en particulier pour les professions confrontées à des pénuries de main-d’œuvre. Bien que cette nouvelle initiative soit entrée en vigueur en juin 2026, la Commission poursuit encore actuellement le développement de la plateforme. Celle-ci devrait être pleinement opérationnelle d’ici la fin de 2027.
La plateforme permettra aux demandeurs d’emploi issus de pays tiers d’y enregistrer un profil reprenant leurs compétences, leurs qualifications, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Les employeurs de l’UE issus des pays de l’UE participants pourront également publier des offres d’emploi.
Les efforts destinés à faciliter la migration légale et la réinstallation constituent un élément essentiel de l’approche équilibrée de l’UE en matière de migration et d’asile. Ils viennent compléter l’action engagée par l’UE pour lutter contre la migration irrégulière, en particulier dans le cadre du pacte de l’UE sur la migration et l’asile, qui définit un ensemble complet et strictement appliqué de règles visant à améliorer la gestion de l’asile et des migrations.
Pour en savoir plus
- Date de publication
- 15 juin 2026
- Auteur
- Direction générale de la communication