În Europa, piața forței de muncă se confruntă cu un deficit din cauza schimbărilor demografice. Pentru a face față acestei situații, economia UE se bazează din ce în ce mai mult pe lucrători din afara UE. Prin urmare, facilitarea migrației legale este esențială pentru stimularea competitivității UE.
La nivelul UE, două elemente noi vor contribui la atragerea talentelor dorite din străinătate:
- normele din Directiva actualizată privind permisul unic devin pe deplin operaționale în întreaga UE
- intră în vigoare rezerva de talente la nivelul UE, prima platformă digitală europeană care pune în legătură lucrătorii din afara UE cu angajatorii din UE
Simplificarea cererilor de permis de muncă și de ședere în UE
Directiva privind permisul unic facilitează solicitarea de locuri de muncă de către persoanele din afara UE, oferind un permis unic atât pentru dreptul de muncă, cât și pentru dreptul de ședere în UE. A fost propusă o actualizare a acestei directive pentru a simplifica cererile și a accelera procedura de solicitare a unui permis unic. Aceasta
- le permite titularilor unui permis de ședere valabil să depună o cerere direct din UE, fără a fi nevoiți să se întoarcă în țara lor de origine
- obligă țările UE să decidă cu privire la o cerere de permis unic în termen de 90 de zile, care include timpul necesar pentru o eventuală analiză a pieței forței de muncă
De asemenea, noile norme protejează mai bine lucrătorii din afara UE, inclusiv împotriva exploatării prin muncă – țările UE trebuie să îi informeze cu privire la drepturile pe care le au, să le permită să își schimbe angajatorul în anumite condiții și să îi autorizeze, în cazul în care sunt șomeri, să rămână în țară pe durata valabilității permisului unic.
Țările UE au avut termen până în mai 2026 pentru a-și adapta cadrele juridice naționale. Normele nu se aplică în Danemarca și Irlanda.
Facilitarea recrutării internaționale în UE
Rezerva de talente la nivelul UE va deveni prima platformă europeană care va facilita recrutarea internațională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din afara Europei, în special pentru profesiile care se confruntă cu o penurie de forță de muncă. Deși această nouă inițiativă a intrat în vigoare în iunie 2026, Comisia se ocupă încă de dezvoltarea platformei. Se estimează că aceasta va fi pe deplin funcțională până la sfârșitul anului 2027.
Platforma le va permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din țări terțe să înregistreze un profil în care să-și descrie competențele, calificările, experiența profesională și cunoștințele lingvistice. Angajatorii UE provenind din țările UE participante vor putea, de asemenea, să publice anunțuri de posturi vacante.
Eforturile de facilitare a migrației legale și a relocării reprezintă o componentă esențială a abordării echilibrate a UE în materie de migrație și azil. Acestea vin în completarea acțiunilor întreprinse de UE pentru a combate migrația neregulamentară, în special prin intermediul Pactului UE privind migrația și azilul. El stabilește un set cuprinzător de norme prin a căror strictă aplicare se urmărește îmbunătățirea gestionării azilului și a migrației.
Pentru informații suplimentare
Un permis unic de ședere și de muncă
- Data publicării
- 15 iunie 2026
- Autor
- Direcția Generală Comunicare