Z powodu zmian demograficznych Europa boryka się z niedoborem siły roboczej. Aby rozwiązać ten problem, gospodarka UE w coraz większym stopniu opiera się na pracownikach spoza UE. Ułatwienie legalnej migracji jest zatem nieodzowne do zwiększenia konkurencyjności UE.
Dwie ostatnie zmiany na szczeblu UE pomogą przyciągnąć pożądane talenty z zagranicy:
- pełne wdrożenie w całej UE przepisów zaktualizowanej dyrektywy w sprawie jednego zezwolenia na pobyt i pracę
- wejście w życie inicjatywy dotyczącej „EU Talent Pool” – pierwszej ogólnounijnej platformy cyfrowej łączącej pracowników spoza UE z pracodawcami z UE.
Uproszczenie wniosków o pracę i pobyt w UE
Dyrektywa w sprawie jednego zezwolenia ułatwia osobom spoza UE ubieganie się o pracę, ustanawiając jedno zezwolenie, które obejmuję pracę i pobyt w UE. Zaproponowano aktualizację tej dyrektywy, aby uprościć składanie wniosku i przyspieszyć procedurę ubiegania się o jedno zezwolenie. Zaktualizowane przepisy mają:
- umożliwić posiadaczom ważnego dokumentu pobytowego występowanie o zezwolenie bezpośrednio z UE bez konieczności powrotu do kraju pochodzenia
- zobowiązać państwa UE do wydania decyzji w sprawie wniosku o jedno zezwolenie w ciągu 90 dni, obejmujących także ewentualny test rynku pracy.
Nowe przepisy lepiej też chronią pracowników spoza UE, m.in. przed wyzyskiem. Państwa UE muszą informować takich pracowników o przysługujących im prawach, umożliwiać im – pod pewnymi warunkami – zmianę pracodawcy oraz pozostawanie bez pracy i pozostanie w kraju przez okres ważności jednego zezwolenia.
W maju 2026 r. upłynął czas dla państw UE na dostosowanie krajowych ram prawnych. Przepisy nie mają zastosowania do Danii ani Irlandii.
Ułatwianie międzynarodowej rekrutacji do UE
„EU Talent Pool” stanie się pierwszą ogólnounijną platformą ułatwiającą międzynarodową rekrutację osób poszukujących pracy spoza Europy, w szczególności w zawodach borykających się z niedoborem siły roboczej. Chociaż ta nowa inicjatywa weszła w życie w czerwcu 2026 r., Komisja nadal opracowuje platformę. Zakłada się, że pełną zdolność operacyjną osiągnie ona przed końcem 2027 r.
Platforma umożliwi osobom poszukującym pracy z państw trzecich zarejestrowanie profilu z opisem ich umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego i znajomości języków. Natomiast unijni pracodawcy z uczestniczących państw członkowskich będą mogli zamieszczać oferty pracy.
Wysiłki na rzecz ułatwienia legalnej migracji i przesiedlenia są kluczowym elementem zrównoważonego podejścia UE do kwestii migracji i azylu. Uzupełniają one działania UE na rzecz zwalczania nielegalnej migracji, w szczególności za pośrednictwem unijnego paktu o migracji i azylu. Określono w nim kompleksowy i ściśle egzekwowany zestaw przepisów mających na celu poprawę zarządzania azylem i migracją.
Więcej informacji
- Data publikacji
- 15 czerwca 2026
- Autor
- Dyrekcja Generalna ds. Komunikacji Społecznej