En Europa, la mano de obra se enfrenta a una escasez de personal debido al cambio demográfico. Para hacer frente a esta situación, la economía de la UE depende cada vez más de trabajadores de terceros países. Por lo tanto, facilitar la migración legal es crucial para impulsar la competitividad de la UE.
Dos acontecimientos recientes a nivel de la UE ayudarán a atraer el talento deseado desde el extranjero:
- la plena operatividad en toda la UE de las normas de la Directiva actualizada sobre el permiso único
- la entrada en vigor de la Reserva de Talentos de la UE, primera plataforma digital a escala de la UE que conecta a trabajadores de terceros países con empleadores de la UE
Simplificar las solicitudes para trabajar y residir en la UE
La Directiva sobre el permiso único hace más fácil a las personas de fuera de la UE solicitar empleo al proporcionar un permiso único que combina el derecho a trabajar y residir en la UE. Se propuso una actualización de esta Directiva con el fin de simplificar las solicitudes y acelerar el procedimiento de solicitud de un permiso único. En concreto:
- permite a los titulares de un permiso de residencia válido presentar la solicitud directamente desde la UE sin tener que regresar a su país de origen
- obliga a los países de la UE a decidir sobre una solicitud de permiso único en un plazo de 90 días, incluyendo un posible análisis del mercado laboral
Las nuevas normas también protegen mejor a los trabajadores de terceros países, en particular frente a la explotación laboral: los países de la UE deben informarles de sus derechos, permitirles cambiar de empleador, en determinadas condiciones, y permitirles estar en situación de desempleo y permanecer en el país durante la validez del permiso único.
Los países de la UE tenían hasta mayo de 2026 para adaptar sus marcos jurídicos nacionales. Las normas no se aplican en Dinamarca ni en Irlanda.
Facilitar la contratación internacional en la UE
La Reserva de Talentos de la UE se convertirá en la primera plataforma a escala de la UE para facilitar la contratación internacional de demandantes de empleo de fuera de Europa, en particular para las profesiones que se enfrentan a escasez de mano de obra. Aunque esta nueva iniciativa entró en vigor en junio de 2026, la Comisión todavía está desarrollando la plataforma. Se espera que esté plenamente operativa a finales de 2027.
La plataforma permitirá a los demandantes de empleo de terceros países registrar en ella un perfil con sus capacidades, cualificaciones, experiencia laboral y conocimientos lingüísticos. Los empleadores de la UE de los países participantes también podrán publicar ofertas de empleo.
Los esfuerzos para facilitar la migración legal y el reasentamiento son un elemento clave del enfoque equilibrado de la UE en materia de migración y asilo. Complementan lo que está haciendo la UE para hacer frente a la migración irregular, en particular a través del Pacto sobre Migración y Asilo de la UE, que establece un amplio conjunto de normas de estricta aplicación para mejorar la gestión del asilo y la migración.
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- Fecha de publicación
- 15 de junio de 2026
- Autor
- Dirección General de Comunicación