Nieuwe EU-regels voor loontransparantie

Hebt u wel eens op een baan gesolliciteerd zonder het salaris te kennen? Heb u al eens veel tijd en energie gestopt in het voeren van sollicitatiegesprekken, het doorlopen van tests, het indienen van documenten om er vervolgens achter te komen dat het salaris veel lager was dan u dacht? Of na jaren ontdekt dat uw collega meer verdient met dezelfde baan? De EU brengt daar verandering in!

In de hele EU gelden nu nieuwe regels voor loontransparantie. Dit moet leiden tot meer loontransparantie en tot een betere handhaving van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen. Ook moet het makkelijker worden om naar de rechter te stappen in geval van loondiscriminatie. 

In de praktijk moeten werkgevers:

• werkzoekenden in de vacaturetekst of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek informeren over het startloon of de beloningsschaal, en mogen zij hen geen vragen stellen over hun loonverleden
• werknemers op verzoek informatie geven over hun individuele beloningsniveau en de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen
• informatie publiceren over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers (alleen werkgevers met ten minste 100 werknemers)
• een loonevaluatie uitvoeren als uit loonverslagen blijkt dat er sprake is van een ongerechtvaardigde loonkloof tussen mannen en vrouwen van ten minste 5% 

De nieuwe regels verbeteren ook de toegang tot de rechter in geval van loondiscriminatie:

• werknemers die te maken hebben gehad met loondiscriminatie op grond van geslacht, kunnen een vergoeding ontvangen
• werkgevers die niet aan de transparantieverplichtingen voldoen, moeten aantonen dat er geen sprake was van loondiscriminatie
• de EU-landen moeten sancties invoeren voor het overtreden van de regel van gelijke beloning
• Instellingen voor gelijke behandeling en werknemersvertegenwoordigers mogen werknemers vertegenwoordigen in juridische of administratieve procedures 

Het recht op gelijke beloning van vrouwen en mannen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid is in 1957 als een van de grondbeginselen van de EU vastgelegd in het Verdrag van Rome. De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU bedraagt momenteel 11,1%. Om deze kloof te helpen dichten en gendergelijkheid te bevorderen, heeft de Commissie de richtlijn inzake beloningstransparantie voorgesteld, die in 2023 is aangenomen.

Meer informatie

Commissie is opgetogen over politiek akkoord over nieuwe EU-regels voor loontransparantie

EU-maatregelen voor gelijke beloning