Nya EU-regler om insyn i lönesättningen

Har du sökt jobb och tyckt det var frustrerande att inte veta vad lönen var? Har du gått igenom flera intervjuomgångar, gjort tester, förberett dokument och investerat mycket tid och energi, bara för att i slutändan få veta att lönen var mycket lägre än förväntat? Eller har du insett efter flera år på jobbet att din kollega får högre lön för samma jobb? Nu ändrar EU på det!

De nya EU-reglerna om insyn i lönesättningen träder nu i kraft i hela EU. Nya EU-regler ger ökad insyn i lönesättningen. De ska se till att kvinnor och män får lika mycket betalt för samma arbete och att fackförbund och Diskrimineringsombudsmannen får mandat att driva processer och grupptalan för anställdas räkning. 

Detta innebär reglerna i praktiken:

• Slut på lönehemligheter: Arbetsgivare får inte längre förbjuda anställda att prata om sina löner. De måste också ange ingångslön eller löneintervall redan i jobbannonsen eller före den första intervjun.
• Rätt till löneinformation: Du har en lagstadgad rätt att begära ut skriftlig information om din egen lönenivå, samt den genomsnittliga lönen (uppdelat på kön) för kollegor som utför samma eller likvärdigt arbete.
• Obligatorisk lönerapportering: Arbetsgivare med minst 100 anställda måste regelbundet offentliggöra information om löneskillnaderna mellan sina kvinnliga och manliga arbetstagare.
• Krav på utredning vid 5 procent: Om en lönerapport visar en oförklarlig löneskillnad på 5 procent eller mer mellan könen i samma arbetskategori, måste företaget genomföra en djupgående lönekartläggning och åtgärda skillnaderna. 

Lättare att få rätt vid lönediskriminering:

• Full ekonomisk kompensation: Den som drabbats av osakliga löneskillnader har rätt till full ekonomisk ersättning.
• Omvänd bevisbörda: Om en arbetsgivare bryter mot reglerna flyttas bevisbördan till företaget. Arbetsgivaren måste då bevisa i domstol att löneskillnaderna är helt objektiva och könsneutrala.
• Kännbara straff: EU-länderna ska införa effektiva och avskräckande ekonomiska sanktioner och böter för företag som bryter mot reglerna.
• Hjälp från facket och DO: Diskrimineringsombudsmannen (DO) och fackförbunden får utökade mandat att driva processer och grupptalan för anställdas räkning. 

Rätten till lika lön för kvinnor och män för samma eller likvärdigt arbete har varit en grundläggande princip för EU ända sedan Romfördraget antogs 1957. Just nu ligger löneskillnaden mellan könen i EU på 11,1 procent. För att minska löneskillnaderna och öka jämställdheten föreslog EU-kommissionen direktivet om insyn i lönesättningen som antogs 2023.

Läs mer

Kommissionen välkomnar den politiska överenskommelsen om nya EU-regler för insyn i lönesättningen

EU-åtgärder för lika lön