¿Has solicitado empleo y te ha frustrado no saber cuál era tu salario? ¿Has realizado varias rondas de entrevistas, pasado pruebas, preparado documentos e invertido mucho tiempo y energía solo para averiguar al final que el salario estaba muy por debajo de tus expectativas? ¿O te has dado cuenta, después de años de trabajo en tu puesto, de que tu colega recibe un salario más elevado por el mismo trabajo? ¡La UE está cambiando todo esto!
Las nuevas normas de transparencia retributiva de la UE surtirán ahora efecto en toda la UE. Aumentarán la transparencia retributiva, reforzarán la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres, y mejorarán el acceso a la justicia para las víctimas de discriminación retributiva.
En la práctica, esto significa que los empleadores tendrán que:
- informar a los demandantes de empleo sobre el salario inicial o la horquilla salarial en el anuncio de vacante o antes de la entrevista, y ya no se les permitirá preguntar sobre el historial retributivo
- proporcionar a los empleados, previa solicitud, información sobre su nivel retributivo individual y los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor
- publicar información sobre la brecha salarial entre trabajadoras y trabajadores (empleadores con al menos 100 empleados)
- llevar a cabo una evaluación salarial si los informes salariales revelan una brecha retributiva de género de al menos el 5 % que no pueda justificarse
Las nuevas normas también mejoran el acceso a la justicia para las víctimas de discriminación retributiva
- los trabajadores que hayan sufrido discriminación salarial de género pueden recibir una indemnización
- los empleadores que no cumplan las obligaciones de transparencia tendrán que demostrar que no ha habido discriminación salarial
- Los países de la UE deben establecer sanciones por infringir la norma de igualdad de retribución
- los organismos de igualdad y los representantes de los trabajadores pueden representar a los trabajadores en procedimientos judiciales o administrativos
El derecho a la igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor es un principio fundacional de la Unión Europea consagrado en el Tratado de Roma de 1957. En la actualidad, la brecha retributiva de género en la UE se sitúa en el 12 %. Para ayudar a colmar esta brecha y promover la igualdad de género, la Comisión propuso la Directiva sobre transparencia retributiva, que se adoptó en 2023.
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- Fecha de publicación
- 5 de junio de 2026
- Autor
- Dirección General de Comunicación