Kas olete kunagi töökohale kandideerides tundnud pettumust selle üle, et puudub teave töötasu suuruse kohta? Kas olete kulutanud palju aega ja energiat vestlusvoorudele, testidele ja dokumentide koostamisele ning siis on selgunud, et palk on ootustest palju väiksem? Võib-olla olete pärast aastatepikkust töötamist saanud teada, et teie kolleeg saab sama töö eest suuremat palka? EL kavatseb seda muuta.
Kogu ELis jõustuvad töö tasustamise läbipaistvust käsitlevad uued õigusnormid. Nendega parandatakse tasustamise läbipaistvust, naiste ja meeste võrdse tasustamise põhimõtte järgimist ning palgadiskrimineerimise ohvrite juurdepääsu õigusemõistmisele.
Praktikas tähendab see, et tööandjad peavad:
- märkima töökuulutuses ametikoha lähtepalga või palgavahemiku või tegema selle tööotsijale teatavaks enne töövestlust, ning ei tohi küsida tööotsijatelt nende varasema palga suurust;
- andma töötajatele nende taotluse korral teavet nende individuaalse palgataseme ja sama või võrdväärset tööd tegevate töötajate kategooriate keskmise palgataseme kohta sugude kaupa;
- avaldama teavet nais- ja meestöötajate palgalõhe kohta (see kehtib vähemalt 100 töötajaga tööandjate suhtes);
- viima läbi töötasu analüüsi, kui palgaandmetest selgub, et sooline palgalõhe on 5 % või suurem ja lõhe olemasolul puudub põhjendus.
Uute normidega parandatakse ka palgadiskrimineerimise ohvrite juurdepääsu õigusemõistmisele:
- töötajad, kes on kogenud soolist palgadiskrimineerimist, võivad saada hüvitist;
- tööandjad, kes ei täida läbipaistvuskohustust, peavad tõendama, et töötasuga seotud diskrimineerimist ei ole toimunud;
- ELi liikmesriikidel tuleb ette näha karistused võrdse tasustamise põhimõtte rikkumise eest;
- töötajaid võivad kohtu- ja haldusmenetlustes esindada võrdõigusasutused ja töötajate esindajad.
Meeste ja naiste õigus saada võrdse või võrdväärse töö eest võrdset tasu on Euroopa Liidu aluspõhimõte alates 1957. aasta Rooma lepingust. Sooline palgalõhe ELis on praegu 11,1 %. 2023. aastal võeti vastavalt komisjoni esitatud ettepanekule vastu tasustamise läbipaistvust käsitlev direktiiv, et palgalõhe kaotada ja parandada soolist võrdõiguslikkust.
Lisateave
- Avaldamiskuupäev
- 5. juuni 2026
- Autor
- Teabevahetuse peadirektoraat