Uudet palkka-avoimuutta koskevat EU:n säännöt

Oletko töitä hakiessasi turhautunut siihen, ettet tiedä, paljonko työstä maksettaisiin? Oletko käynyt useissa haastatteluissa, suorittanut testejä, valmistellut asiakirjoja ja käyttänyt runsaasti aikaa ja energiaa, mutta saanut lopulta tietää, että palkka olisikin paljon odotuksiasi matalampi? Tai oletko saanut tietää vuosien työskentelyn jälkeen, että kollegasi saa samasta työstä korkeampaa palkkaa? EU aikoo muuttaa asiaa.

Palkka-avoimuutta koskevat säännöt tulevat nyt voimaan kaikkialla EU:ssa. Säännöillä lisätään palkka-avoimuutta, vahvistetaan naisten ja miesten samapalkkaisuuden periaatetta ja parannetaan palkkasyrjinnän uhrien oikeussuojan toteutumista. 

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajien pitää

• ilmoittaa työnhakijoille aloituspalkka tai palkkahaarukka työpaikkailmoituksessa tai ennen työhaastattelua, eivätkä ne saa enää tiedustella työnhakijoilta heidän palkkahistoriaansa
• antaa pyydettäessä työntekijöille tietoja heidän yksilöllisestä palkkatasostaan ja keskimääräisistä palkkatasoista sukupuolen mukaan eriteltyinä sellaisten työntekijäryhmien osalta, jotka tekevät samaa tai samanarvoista työtä
• julkaista tiedot nais- ja miespuolisten työntekijöiden välisestä palkkaerosta (työpaikoilla, joilla on vähintään 100 työntekijää)
• suorittaa palkka-arviointi, jos palkkaraporteista käy ilmi, että sukupuolten välinen perustelematon palkkaero on vähintään 5 prosenttia. 

Uusilla säännöillä parannetaan myös palkkasyrjinnän uhrien oikeussuojan toteutumista seuraavilla tavoilla:

• työntekijät, jotka ovat kokeneet sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää, voivat saada korvausta
• työnantajien, jotka eivät täytä palkka-avoimuuden velvoitteita, on osoitettava, ettei palkkasyrjintää ole tapahtunut
• EU-maiden olisi määrättävä seuraamuksia samapalkkaisuussääntöjen rikkomisesta
• tasa-arvoelimet ja työntekijöiden edustajat voivat edustaa työntekijöitä oikeudellisissa tai hallinnollisissa menettelyissä. 

Naisten ja miesten oikeus saada samasta tai samanarvoisesta työstä samaa palkkaa on ollut yksi Euroopan unionin perusperiaatteista vuonna 1957 tehdystä Rooman sopimuksesta alkaen. Sukupuolten välinen palkkaero EU:ssa on tällä hetkellä 11,1 prosenttia. Palkkaeron umpeen kuromiseksi ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi komissio ehdotti palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevaa direktiiviä, joka hyväksyttiin vuonna 2023.

Lisätietoa

Komissio on tyytyväinen poliittiseen yhteisymmärrykseen palkka-avoimuutta koskevista uusista EU:n säännöistä

Samapalkkaisuutta koskevat EU:n toimet