Előfordult már Önnel, hogy úgy pályázott egy állásra, hogy nem tudta, mennyi lesz a fizetése, ha felveszik? Esetleg átesett több interjún és teszten, igazoló okmányokat gyűjtött be, tehát összességében jelentős időt és energiát fektetett a folyamatba, és végül csalódottan értesült arról, hogy a kínált fizetés messze elmarad az elvárásaitól? Vagy talán éveken át dolgozott egy vállalatnál, és egy nap a tudomására jutott, hogy egy munkatársa, akit ugyanabban a munkakörben alkalmaznak, mint Önt, magasabb fizetést kap ugyanazért a munkáért? Ha vannak ilyen vagy hasonló tapasztalatai, jó hírünk van: mostantól más lesz a helyzet az EU-ban!
A fizetések átláthatóságára vonatkozó új uniós szabályok EU-szerte alkalmazandóvá válnak. Ezek a szabályok növelik a bérek átláthatóságát, fokozottan érvényre juttatják a nők és férfiak egyenlő díjazásának elvét, és megkönnyítik a bérdiszkrimináció áldozatainak, hogy igénybe vegyék az igazságszolgáltatást.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak:
- tájékoztatniuk kell az álláskeresőket az álláshirdetésben vagy az interjú előtt a kezdő fizetésről vagy bérezési sávról, és nem kérdezhetik a pályázókat arról, hogy más munkahelyeken mennyi volt a fizetésük;
- kérésre tájékoztatniuk kell a munkavállalókat a bérszintjükről és az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók átlagos bérszintjéről, nemek szerinti bontásban;
- közzé kell tenniük a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségre vonatkozó információkat (ez a követelmény a legalább 100 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókat érinti);
- bérértékelést kell végezniük, ha a bérekről szóló jelentések alapján legalább 5%-os különbség áll fenn a női és férfi munkavállalók bérszintje között, és a különbség nem indokolt.
Az új szabályok megkönnyítik továbbá a bérdiszkrimináció áldozatainak, hogy éljenek az igazságszolgáltatáshoz való jogukkal:
- azok a munkavállalók, akik nemi alapú bérdiszkriminációt szenvedtek el, kártérítésben részesülhetnek;
- az átláthatósági kötelezettségeket nem teljesítő munkáltatóknak bizonyítaniuk kell, hogy nem történt bérdiszkrimináció;
- az uniós országoknak szankciókat kell előírniuk az egyenlő díjazásra vonatkozó szabály megsértésének esetére;
- az egyenlőséggel foglalkozó testületek és a munkavállalók képviselői jogi vagy közigazgatási eljárásokban képviselhetik a munkavállalókat.
A nők és férfiak egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazáshoz való joga az 1957-es Római Szerződés óta az Európai Unió egyik alapelve. Az EU-ban a nemek közötti bérkülönbség mértéke jelenleg 11,1%. E szakadék megszüntetése és a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a Bizottság javaslatot tett a bérek átláthatóságáról szóló irányelvre, amelyet a jogalkotók 2023-ban fogadtak el.
További információk
- Közzététel dátuma
- 2026. június 5.
- Szerző
- Kommunikációs Főigazgatóság