Nye EU-regler om løngennemsigtighed

Har du søgt job og været frustreret over ikke at vide, hvad lønnen var? Har du været igennem flere runder af samtaler, været oppe til tests, samlet dokumentation og brugt tid og energi, før du til sidst fandt ud af, at lønnen var langt lavere end forventet? Eller er du efter flere års arbejde blevet klar over, at din kollega får mere i løn for det samme arbejde? Det er EU ved at ændre!

Nye EU-regler om løngennemsigtighed træder nu i kraft i hele EU. De skal skabe større løngennemsigtighed, styrke håndhævelsen af princippet om lige løn til kvinder og mænd og forbedre adgangen til domstolsprøvelse, når man har været udsat for lønmæssig forskelsbehandling. 

I praksis betyder det, at arbejdsgiverne skal

• informere jobsøgende om startlønnen eller lønintervallet i stillingsopslaget eller forud for interviewet, og de må ikke længere spørge dem om deres lønhistorik
• give arbejdstagere, der anmoder om det, oplysninger om deres individuelle lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi
• offentliggøre oplysninger om lønforskellen mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere (arbejdsgivere med mindst 100 ansatte)
• foretage en lønvurdering, hvis lønrapporter afslører en kønsbestemt lønforskel på mindst 5 %, som ikke kan begrundes 

De nye regler forbedrer også adgangen til domstolsprøvelse, når man har været udsat for lønmæssig forskelsbehandling

• arbejdstagere, der har været udsat for lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, kan modtage erstatning
• arbejdsgivere, der ikke overholder gennemsigtighedsforpligtelserne, skal bevise, at der ikke er tale om lønmæssig forskelsbehandling
• EU-landene bør indføre bøder for overtrædelse af ligelønsreglen
• ligestillingsorganer og arbejdstagerrepræsentanter kan handle på vegne af arbejdstagerne i retssager eller administrative procedurer 

Retten til lige løn til kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi har været et grundlæggende princip i Den Europæiske Union siden Romtraktaten i 1957. I øjeblikket er den kønsbestemte lønforskel i EU på 11,1 %. For at bidrage til at udligne denne forskel og fremme ligestilling mellem kønnene foreslog Kommissionen direktivet om løngennemsigtighed, som blev vedtaget i 2023.

Yderligere oplysninger

Kommissionen glæder sig over den politiske aftale om nye EU-regler for løngennemsigtighed

EU's indsats for ligeløn