Nová pravidla EU týkající se transparentnosti odměňování

Ucházeli jste se o zaměstnání a přesto jste do poslední chvíle nevěděli, jaká je mzda? Absolvovali jste několik kol pohovorů, dokončili jste testy, dodali jste požadované dokumenty a investovali jste čas a energii, abyste se nakonec dozvěděli, že plat je mnohem nižší, než jste očekávali? Nebo jste po letech v zaměstnání zjistili, že kolega dostává za stejnou práci vyšší plat? To se s nařízením EU mění!

V celé EU nyní vstupují platnost nová pravidla EU týkající se transparentnosti odměňování. Zvýší transparentnost odměňování, posílí prosazování zásady rovného odměňování žen a mužů a zlepší přístup obětí diskriminace v odměňování ke spravedlnosti. 

V praxi to znamená, že zaměstnavatelé budou muset

• informovat uchazeče o zaměstnání o nástupním platu nebo platovém rozpětí již v oznámení o volném pracovním místě nebo před pohovorem a již jim nesmí být umožněno ptát se na jejich minulé platy
• poskytovat zaměstnancům na jejich žádost údaje o jejich individuální úrovni odměňování a o průměrných úrovních odměňování rozdělených podle pohlaví pro kategorie pracovníků vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci
• zveřejňovat informace o rozdílech v odměňování žen a mužů (zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci)
• provádět posouzení odměňování, pokud zprávy o odměňování odhalí 5% či vyšší neodůvodnitelné rozdíly v odměňování žen a mužů 

Nová pravidla rovněž obětem diskriminace v odměňování zlepšují přístup ke spravedlnosti

• osoby, kteří se setkají s diskriminací v odměňování kvůli pohlaví, mohou získat odškodnění
• zaměstnavatelé, kteří nesplní povinnosti týkající se transparentnosti, budou muset prokázat, že v odměňování nedošlo k diskriminaci
• země EU by měly stanovit sankce za porušení zásady rovné odměny
• subjekty pro rovné zacházení a zástupci zaměstnanců mohou zastupovat pracovníky v soudních nebo správních řízeních. 

Právo na stejnou odměnu žen a mužů za stejnou nebo rovnocennou práci je základní zásadou Evropské unie od přijetí Římské smlouvy v roce 1957. Rozdíl v odměňování žen a mužů v EU činí 11,1 %. S cílem pomoci tyto rozdíly odstranit a podpořit rovnost žen a mužů navrhla Komise směrnici o transparentnosti odměňování, která byla přijata v roce 2023.

Další informace

Komise vítá politickou dohodu o nových pravidlech EU pro transparentnost odměňování

Opatření EU zaměřená na rovné odměňování