Naujų ES darbo užmokesčio skaidrumo taisyklių paaiškinimas

Ar žinote, ką reiškia kandidatuoti į darbo vietą ir jaustis nepatogiai, nes nėra aiškus darbo užmokestis? Daugelis mūsų yra tai patyrę: keli pokalbių etapai, išlaikyti testai, dokumentų rengimas, skirta daug laiko ir energijos. Galiausiai sužinome, kad atlyginimas bus gerokai mažesnis, nei tikėjomės. Arba kitas pavyzdys – po daugelio metų darbo konkrečiose pareigose sužinome, kad kolega už tą patį darbą gauna didesnį atlyginimą. ES nusprendė tai pakeisti.

Šiuo metu visoje Europos Sąjungoje įsigalioja naujos ES darbo užmokesčio skaidrumo taisyklės. Jos padidins darbo užmokesčio skaidrumą, užtikrins vienodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio principo įgyvendinimą ir pagerins nuo diskriminacijos darbo užmokesčio srityje nukentėjusių asmenų galimybes siekti teisingumo. 

Praktiškai tai reiškia, kad darbdaviai turės:

• pranešime apie laisvą darbo vietą arba prieš pokalbį informuoti kandidatus į darbo vietą apie pradinį darbo užmokestį arba darbo užmokesčio intervalą ir nebegalės jų teirautis apie jų darbo užmokesčio istoriją,
• darbuotojų prašymu teikti jiems informaciją apie jų darbo užmokesčio dydį ir pagal lytį suskirstytus vidutinius darbo užmokesčio lygmenis, taikomus vienodą arba vienodos vertės darbą atliekančių darbuotojų kategorijoms,
• skelbti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą (darbdaviai, turintys ne mažiau kaip 100 darbuotojų),
• atlikti darbo užmokesčio vertinimą, jei iš darbo užmokesčio ataskaitų matyti, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra bent 5 proc. ir jo negalima pagrįsti. 

Naujosiomis taisyklėmis taip pat pagerinamos nuo diskriminacijos darbo užmokesčio srityje nukentėjusių asmenų galimybės siekti teisingumo:

• darbuotojai, patyrę diskriminaciją dėl lyties darbo užmokesčio srityje, gali gauti kompensaciją,
• skaidrumo įpareigojimų nesilaikantys darbdaviai turės įrodyti, kad diskriminacijos darbo užmokesčio srityje nebuvo,
• ES šalys turėtų nustatyti baudas už vienodo darbo užmokesčio taisyklės pažeidimą,
• lygybės įstaigos ir darbuotojų atstovai gali atstovauti darbuotojams teismo ar administraciniuose procesuose. 

Teisė į vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį už vienodą arba vienodos vertės darbą nuo 1957 m., kai buvo pasirašyta Romos sutartis, yra vienas iš pagrindinių Europos Sąjungos principų. Šiuo metu vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas ES yra 11,1 proc. Siekdama padėti panaikinti šį skirtumą ir skatinti lyčių lygybę, Komisija pasiūlė Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą; ji buvo priimta 2023 m.

Daugiau informacijos

Komisija palankiai vertina politinį susitarimą dėl naujų ES darbo užmokesčio skaidrumo taisyklių

ES veiksmai siekiant vienodo darbo užmokesčio