Чувствали сте се неудобно, че не знаете какво е заплащането, когато сте кандидатствали за работа? Преминали сте през няколко интервюта, правили сте тестове, подготвяли сте документи и сте вложили значително количество време и енергия само за да установите в крайна сметка, че заплатата е далеч под очакванията ви? Или сте осъзнали — след години работа на определена длъжност, че ваш колега получава по-висока заплата за същата работа? ЕС променя това!
Новите правила на ЕС за прозрачност на възнагражденията вече са в сила в целия Съюз. С тях ще се повиши прозрачността на възнагражденията, ще се укрепи прилагането на принципа на равно заплащане на мъжете и жените и ще се подобри достъпът до правосъдие за жертвите на дискриминация в заплащането.
На практика това означава, че работодателите ще трябва:
- да информират лицата, които търсят работа, за началната заплата или диапазона на заплащане в обявлението за свободна длъжност или преди интервюто и вече няма да имат право да ги питат за заплащането им в миналото;
- да предоставят на служителите — при поискване — информация относно индивидуалното им ниво на заплащане и средните нива на заплащане с разбивка по пол за категориите работници, които полагат равен труд или труд с равна стойност
- да публикуват информация за разликата в заплащането на жените и мъжете (за работодатели с най-малко 100 служители)
- да извършват оценка на заплащането, ако докладите за заплащането показват необоснована разлика в заплащането на жените и мъжете от най-малко 5 %.
Новите правила също така подобряват достъпа до правосъдие за жертвите на дискриминация в заплащането:
- работниците, които са били подложени на основана на пола дискриминация в заплащането, могат да получат обезщетение
- работодателите, които не изпълняват задълженията за прозрачност, ще трябва да докажат, че не е имало дискриминация в заплащането
- държавите от ЕС следва да определят санкции за нарушаване на правилото за равно заплащане
- органите по въпросите на равенството и представителите на работниците и служителите могат да представляват работниците в съдебни или административни производства.
Правото на равно заплащане на мъжете и жените за равен труд или за труд с равна стойност е основополагащ принцип на Европейския съюз от Римския договор през 1957 г. насам. В момента разликата в заплащането на жените и мъжете е 11,1 %. За да помогне за преодоляване на тази разлика и за да се постигне напредък в областта на равенството между половете; Комисията предложи Директивата относно прозрачността в заплащането, която бе приета през 2023 г.
За повече информация
- Дата на публикуване
- 5 Юни 2026 г.
- Автор
- Генерална дирекция „Комуникации“