Objašnjenje novih pravila EU-a o transparentnosti plaća

Jeste li ikad bili frustrirani jer ste se prijavili za posao, a niste znali kolika je plaća? Jeste li prošli nekoliko krugova razgovora, rješavali testove, pripremali dokumentaciju i uložili mnogo vremena i truda, da biste tek na kraju saznali da je plaća znatno niža od one koju ste očekivali? Možda ste nakon više godina rada na istom radnom mjestu saznali da vaš kolega za isti posao prima veću plaću? EU tome staje na kraj!

Nova pravila o transparentnosti plaća počinju se primjenjivati u cijelom EU-u. Povećat će se transparentnost plaća, poboljšati primjena načela jednakih plaća za žene i muškarce te olakšati pristup pravnoj zaštiti za žrtve diskriminacije u plaćama. 

U praksi to znači da će poslodavci morati:

• u oglasu za posao navesti početnu plaću ili raspon plaće ili ih priopćiti prije razgovora za posao te više neće smjeti pitati kandidate o prethodnim primanjima
• zaposlenicima na zahtjev pružiti informacije o njihovoj plaći i prosječnim plaćama, raščlanjenima prema spolu, za kategorije radnika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti
• objaviti informacije o razlikama u plaćama radnica i radnika (poslodavci s najmanje 100 zaposlenih)
• provesti analizu plaća ako izvješća pokažu razliku u plaćama na temelju spola od najmanje 5 % koja se ne može opravdati. 

Nova pravila poboljšavaju i pristup pravnoj zaštiti za žrtve diskriminacije u plaćama:

• radnici koji su žrtve diskriminacije u plaćama na temelju spola mogu ostvariti naknadu
• poslodavci koji ne ispune obveze transparentnosti morat će dokazati da nije bilo diskriminacije u plaćama
• države članice EU-a trebale bi propisati sankcije za kršenje pravila o jednakoj plaći
• tijela za ravnopravnost i predstavnici radnika mogu zastupati radnike u sudskim ili upravnim postupcima. 

Pravo žena i muškaraca na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti jedno je od temeljnih načela Europske unije od Ugovora iz Rima, donesenog 1957. Razlika u plaćama na temelju spola u EU-u trenutačno iznosi 11,1 %. U cilju smanjenja te razlike i jačanja rodne ravnopravnosti Komisija je predložila Direktivu o transparentnosti plaća, koja je donesena 2023.

Dodatne informacije

Komisija pozdravlja politički dogovor o novim pravilima EU-a o transparentnosti plaća

Mjere EU-a za jednake plaće