Explicații despre noile norme ale UE privind transparența salarială

Vi s-a întâmplat să vă depuneți candidatura pentru diferite locuri de muncă, fără să știți de fapt ce salariu se oferă? Să treceți prin mai multe runde de interviuri și teste, să pregătiți documente și să investiți mult timp și multă energie doar pentru a afla la final că salariul este cu mult sub așteptările dumneavoastră? Sau să realizați, după ani într-un anumit post, că unul dintre colegi primește un salariu mai mare pentru aceeași muncă? UE vrea ca aceste situații frustrante să nu se mai repete.

Peste tot în UE intră în vigoare noi norme europene privind transparența salarială. Acestea vor spori transparența salarială, vor consolida aplicarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați și vor îmbunătăți accesul la justiție pentru victimele discriminării salariale. 

În practică, aceasta înseamnă că angajatorii vor trebui:

• să comunice persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în anunțul de post vacant sau înainte de interviu, care este salariul inițial sau intervalul de remunerare pe care îl oferă; să nu mai ceară informații despre istoricul salarial al candidaților
• să le ofere angajaților, la cerere, informații despre nivelul lor individual de remunerare și despre nivelurile medii, defalcate pe sexe, pentru categoriile de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare
• să publice informații despre diferența de remunerare dintre lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin (la angajatorii cu cel puțin 100 de angajați)
• să efectueze o evaluare a remunerațiilor în cazul în care rapoartele privind remunerarea indică o disparitate salarială între femei și bărbați de cel puțin 5 % care nu poate fi justificată 

Noile norme îmbunătățesc, de asemenea, accesul la justiție pentru victimele discriminării salariale:

• lucrătorii care au suferit o discriminare salarială pe criterii de gen pot primi despăgubiri
• angajatorii care nu îndeplinesc obligațiile de transparență vor trebui să demonstreze că nu a existat nicio discriminare salarială
• țările UE ar trebui să stabilească sancțiuni pentru încălcarea regulii egalității de remunerare
• organismele de promovare a egalității și reprezentanții lucrătorilor pot reprezenta lucrătorii în cadrul procedurilor judiciare sau administrative 

Dreptul la egalitatea de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare este un principiu fundamental al Uniunii Europene încă de la Tratatul de la Roma, din 1957. Disparitatea salarială de gen din UE este acum de 11,1 %. Pentru a elimina această disparitate și pentru a promova egalitatea de gen, Comisia a propus Directiva privind transparența salarială, care a fost adoptată în 2023.

Informații suplimentare

Comisia salută acordul politic referitor la noile norme ale UE privind transparența salarială

Măsurile UE pentru egalitatea de remunerare