Tuvplānā: ES noteikumi par darba samaksas pārredzamību

Vai jums ir nācies kādreiz pieteikties darbā, nezinot, kāda ir alga? Vai ieguldīt daudz laika un enerģijas, piedaloties intervijās, kārtojot pārbaudījumus un gatavojot dokumentus, un tikai pēc tam uzzināt, ka solītais atalgojums ir krietni zemāks par cerēto? Vai arī pēc vairākiem nostrādātiem gadiem atklāt, ka kolēģis, kurš veic tādu pašu darbu kā jūs, saņem lielāku algu? ES ir apņēmusies panākt, ka šādas situācijas vairs neatkārtojas.

Visā ES ir stājušies spēkā jauni ES noteikumi par darba samaksas pārredzamību. Tie palielinās atalgojuma pārredzamību, stiprinās principa par vienādu darba samaksu sievietēm un vīriešiem piemērošanu un uzlabos tiesu iestāžu pieejamību personām, kas cietušas no diskriminācijas darba samaksas ziņā. 

Praksē tas nozīmē, ka darba devējiem būs šādi pienākumi:

• vai nu paziņojumā par vakanci, vai pirms intervijas informēt darba meklētājus par amatam paredzēto sākuma algu vai darba samaksas diapazonu. Viņi arī vairs nedrīkstēs uzdot jautājumus par potenciālo darba ņēmēju darba samaksas vēsturi;
• pēc pieprasījuma sniegt darbiniekiem informāciju par viņu individuālo darba samaksas līmeni un vidējās darba samaksas līmeņiem sadalījumā pēc dzimuma to darba ņēmēju kategorijās, kuri veic vienādu vai vienādi vērtīgu darbu;
• publicēt informāciju par sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirību (attiecas uz darba devējiem, kuri algo vismaz 100 darbiniekus);
• veikt darba samaksas novērtējumu, ja ziņojumos par darba samaksu tiek atklāta sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirība (vismaz 5 %), kurai nav pamatojuma. 

Jaunie noteikumi arī uzlabo tiesu iestāžu pieejamību personām, kas cietušas no diskriminācijas darba samaksas ziņā, proti,

• darbinieki, kas piedzīvojuši ar dzimumu saistītu diskrimināciju darba samaksas ziņā, var saņemt kompensāciju;
• darba devējiem, kuri nepilda pārredzamības pienākumus, būs jāpierāda, ka nav notikusi diskriminācija darba samaksas ziņā;
• ES valstīm būs jāievieš sodi par vienādas darba samaksas noteikuma pārkāpšanu;
• līdztiesības iestādes un darba ņēmēju pārstāvji var pārstāvēt darba ņēmējus tiesvedībā vai administratīvās procedūrās. 

Tiesības uz vienādu darba samaksu sievietēm un vīriešiem par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu ir viens no Eiropas Savienības pamatprincipiem kopš 1957. gada Romas līguma. Pašlaik vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība Eiropas Savienībā ir 11,1 %. Lai palīdzētu novērst šo atalgojuma nevienlīdzību un veicinātu dzimumu līdztiesību, Komisija ierosināja Direktīvu par darba samaksas pārredzamību, kas tika pieņemta 2023. gadā.

Plašāka informācija

Komisija atzinīgi vērtē politisko vienošanos par jauniem ES noteikumiem par darba samaksas pārredzamību

ES rīcība vienādas darba samaksas jomā