Nové pravidlá EÚ týkajúce sa transparentnosti odmeňovania

Stalo sa vám už, že ste sa uchádzali o zamestnanie a pociťovali frustráciu z toho, že ste nevedeli, aká bola mzda? Absolvovali ste niekoľko kôl pohovorov a testov, predložili ste požadované dokumenty a investovali ste značné množstvo času a energie, aby ste napokon zistili, že plat výrazne zaostával za vašimi očakávaniami? Alebo ste si po rokoch práce vo svojom zamestnaní uvedomili, že váš kolega dostáva za rovnakú prácu vyššiu mzdu? EÚ sa to rozhodla zmeniť!

Nové pravidlá EÚ týkajúce sa transparentnosti odmeňovania teraz nadobúdajú účinnosť v celej EÚ. Zvýšia transparentnosť odmeňovania, posilnia presadzovanie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov a zlepšia prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v odmeňovaní. 

V praxi to znamená, že zamestnávatelia budú musieť

• informovať uchádzačov o zamestnanie o nástupnej mzde alebo platovom rozpätí už v oznámení o voľnom pracovnom mieste alebo pred pohovorom a už sa ich nebudú môcť pýtať na ich mzdovú históriu,
• na požiadanie poskytnúť zamestnancom informácie o výške ich individuálnej mzdy a priemernej úrovni miezd, v rozčlenení podľa pohlavia, pre kategórie pracovníkov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty,
• uverejňovať informácie o rozdieloch v odmeňovaní medzi ženami a mužmi (v prípade zamestnávateľov najmenej s 100 zamestnancami),
• vykonať posúdenie odmeňovania, ak sa v správach o odmeňovaní zistí rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške aspoň 5 %, ktorý nemožno odôvodniť. 

Novými pravidlami sa takisto zlepšuje prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v odmeňovaní

• pracovníci, ktorí boli vystavení rodovej diskriminácii v odmeňovaní, môžu získať odškodnenie,
• zamestnávatelia, ktorí si neplnia povinnosti týkajúce sa transparentnosti, budú musieť preukázať, že nedošlo k diskriminácii v odmeňovaní,
• krajiny EÚ by mali stanoviť sankcie za porušenie pravidla rovnakej odmeny,
• subjekty pre rovnaké zaobchádzanie a zástupcovia pracovníkov môžu zastupovať pracovníkov v súdnych alebo správnych konaniach. 

Právo na rovnakú odmenu pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je základnou zásadou Európskej únie už od podpisu Rímskej zmluvy v roku 1957. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ v súčasnosti predstavuje 11,1 %. S cieľom pomôcť odstrániť tento rozdiel a podporiť rodovú rovnosť Komisia predložila návrh smernice o transparentnosti odmeňovania, ktorá bola prijatá v roku 2023.

Ďalšie informácie

Komisia víta politickú dohodu o nových pravidlách EÚ týkajúcich sa transparentnosti odmeňovania

Opatrenia EÚ zamerané na rovnosť odmeňovania