Nova pravila EU o preglednosti plačil

Ste se prijavili na delovno mesto, vendar niste vedeli, kakšna je plača? Ste opravili več razgovorov, reševali teste, pripravili vso dokumentacijo ter vložili veliko časa in truda, da bi na koncu ugotovili, da je plača precej nižja od vaših pričakovanj? Morda ste po letih dela na istem delovnem mestu izvedeli, da sodelavec za enako delo prejema višjo plačo? Evropska unija si prizadeva, da temu naredi konec!

Nova pravila EU o preglednosti plačil bodo povečala preglednost plačil, okrepila uporabo načela enakega plačila za ženske in moške ter izboljšala dostop do pravnega varstva za žrtve diskriminacije pri plačilu. 

V praksi to pomeni, da morajo delodajalci:

• iskalcem zaposlitve v zaposlitvenem oglasu ali pred razgovorom razkriti začetno plačo oziroma plačni razpon za delovno mesto, prav tako jih ne bodo smeli več spraševati o plačilih, ki so jih prejemali v prejšnjih delovnih razmerjih;
• zaposlenim na zahtevo zagotoviti informacije o njihovi individualni ravni plačila in povprečnih ravneh plačil, razčlenjenih po spolu, in sicer za zaposlene, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti;
• objaviti informacije o razliki v plačilu med ženskami in moškimi (delodajalci z najmanj 100 zaposlenimi);
• izvesti oceno plačil, če se pri poročanju o plačilih pokaže vsaj 5-odstotna razlika v plačilu med spoloma, ki je ni mogoče upravičiti. 

Nova pravila izboljšujejo tudi dostop do pravnega varstva za žrtve diskriminacije pri plačilu:

• zaposleni, ki so bili žrtve diskriminacije pri plačilu zaradi spola, lahko prejmejo odškodnino;
• delodajalci, ki ne izpolnjujejo obveznosti glede preglednosti, morajo dokazati, da ni prišlo do diskriminacije pri plačilu;
• države EU morajo določiti ustrezne kazni za kršitev pravila o enakem plačilu;
• organi za enakost in predstavniki delavcev lahko zastopajo delavce v pravnih ali upravnih postopkih. 

Pravica do enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske je eno od temeljnih načel Evropske unije že od Rimske pogodbe, podpisane leta 1957. Plačilna vrzel med spoloma v EU trenutno znaša 11,1 %. Komisija je za odpravo te vrzeli in spodbujanje enakosti spolov predlagala direktivo o preglednosti plačil, ki je bila sprejeta leta 2023.

Več informacij

Komisija pozdravlja politični dogovor o novih pravilih EU o preglednosti plačil

Ukrepi EU za enako plačilo za enako delo