Savā darbā Komisija vadās pēc noteiktiem principiem – pārredzamība, ētiska rīcība, laba pārvaldība, daudzvalodība, digitālā pārveide un ietekme uz vidi.
Pārredzamība
Tā kā pārredzamība ir viens no galvenajiem ES principiem, Eiropas Komisija nodrošina, ka iedzīvotāji, ieinteresētās personas un visas iesaistītās puses var piekļūt būtiskiem, atjauninātiem datiem un informācijai.
Komisija publicē informāciju, piemēram, par apspriešanām, interešu pārstāvju reģistriem, komiteju un ekspertu grupu darbu, kā arī sīkāku informāciju par ES finansējuma saņēmējiem.
Pārredzamība palīdz saglabāt Eiropas iedzīvotāju uzticēšanos Savienības politisko, likumdošanas un administratīvo procesu leģitimitātei.
Ētika un laba pārvaldība
Gan komisāru, gan Komisijas darbinieku pienākums ir kalpot sabiedrības interesēm. Viņi savā darbā ievēro ētikas un profesionālās godprātības principus un noteikumus.
Komisija ir apņēmusies attiecībās ar sabiedrību nodrošināt labu pārvaldību. Tā dara visu iespējamo, lai praksē īstenotu iedzīvotāju tiesības uz labu pārvaldību un nepieļautu administratīvas kļūmes.
Eiropas Komisijas locekļiem ir jāievēro stingri ētikas standarti un godprātības noteikumi.
Pildot dienesta pienākumus, kā arī pēc darba attiecību izbeigšanas Eiropas Komisijas darbiniekiem ir jāievēro zināmi noteikumi.
Eiropas Komisija ir apņēmusies nodrošināt labu pārvaldību attiecībās ar sabiedrību.
Jūs varat iesniegt sūdzību Komisijai, ja uzskatāt, ka tā ir pārkāpusi savu labas administratīvās prakses kodeksu.
Moderna darba vieta
Eiropas Komisijas cilvēkresursu stratēģijā ir izklāstīts redzējums par mūsdienīgu un elastīgu organizāciju, kas darbojas visaugstākajā līmenī visu eiropiešu interesēs.
Ar digitālo stratēģiju Komisija ir izveidojusi satvaru nepārtrauktai digitālajai pārveidei. Tā veicina redzējumu par digitālu Komisiju, kas apvieno un savieno cilvēkus, datus, procesus un tehnoloģijas.
Komisija pārejā uz klimatneitrālu sabiedrību vēlas rādīt piemēru, tādēļ ir izstrādājusi vērienīgu un reālistisku plānu, kā līdz 2030. gadam sasniegt klimatneitralitāti. Tā uzņēmās saistības saskaņā ar Eiropas Klimata paktu un apņēmās pakāpeniski samazināt siltumnīcefekta gāzu emisijas vismaz par 60 % salīdzinājumā ar 2005. gada līmeni.
Komisija veic plaša mēroga pārskatīšanu, lai kļūtu dinamiskāka, efektīvāka un pievilcīgāka. Augsta līmeņa grupa Ketrīnas Dejas vadībā darbojas kā forums diskusijām par pārskatīšanu.
Mūsu redzējums par modernu, elastīgu un uz vērtībām balstītu organizāciju
Tādas daudzveidīgas un iekļaujošas darba vides veidošana, kas ir brīva no diskriminācijas un atspoguļo sabiedrību, kurai mēs kalpojam
Digitālākas, savstarpēji savienotas un uz lietotāju orientētas organizācijas veidošana
Tiecamies līdz 2030. gadam panākt pašas Komisijas klimatneitralitāti un samazināt Komisijas ietekmi uz vidi
Eiropas Komisijas pārstrukturēšana, lai mēs varētu labāk kalpot iedzīvotājiem strauji mainīgā pasaulē