Rīcība dzimumu līdztiesības jomā

Eiropas Komisija ir nākusi klajā ar virkni iniciatīvu un priekšlikumu, lai palīdzētu veidot tādu sabiedrību, kurā visi cilvēki var patiesi teikt, ka viņi var dzīvot un attīstīties vidē, kur visiem ir vienlīdzīgas iespējas. Pavisam nesen ir publicēts jauns ceļvedis, kurā izklāstīts ilgtermiņa redzējums par to, kā veicināt sieviešu tiesības.

Ar dzimumu saistīta vardarbība

Eiropā partneri vai ģimenes locekļi katru gadu nogalina vairāk nekā 3000 sieviešu, un neskaitāmi daudzas citas tiek savainotas un vajātas.

Vardarbība pret sievietēm izpaužas dažādi, tai skaitā kā fiziska, seksuāla vai psiholoģiska vardarbība, ekonomiska izmantošana un ekspluatācija. Tā ir pastiprinājusies dažādos apstākļos, arī darbavietās un tiešsaistē, un to ir saasinājusi situācija pēc pandēmijas, konflikti un klimata pārmaiņas.

^Avoti: UN Women^{, Eurostat, Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūra (FRA)}

Daži pret sievietēm vērstas vardarbības piemēri: 

• intīmā partnera vardarbība,
• seksuāla vardarbība,
• feminicīds,
• cilvēku tirdzniecība,
• sieviešu dzimumorgānu kropļošana,
• vardarbība tiešsaistē vai tehnoloģiju veicināta vardarbība,
• bērnu laulības un piespiedu laulības. 

Komisija 2022. gadā ierosināja jaunu tiesību aktu, kura mērķis ir visā ES nodrošināt minimālo aizsardzības līmeni pret šiem vardarbības veidiem neatkarīgi no tā, vai tā notikusi tiešsaistē vai bezsaistē. Eiropas Parlaments un dalībvalstis 2024. gada 6. februārī panāca politisku vienošanos par šo Komisijas priekšlikumu.

ES ir arī pabeigusi Eiropas Padomes Konvencijas par vardarbības pret sievietēm un vardarbības ģimenē novēršanu un apkarošanu jeb Stambulas konvencijas ratifikācijas procedūru.

Stambulas konvencija attiecībā uz ES stājās spēkā 2023. gada 1. oktobrī. Tas nozīmē, ka ES tagad ir saistoši vērienīgi un visaptveroši standarti attiecībā uz vardarbības pret sievietēm un vardarbības ģimenē novēršanu un apkarošanu.

Uzziniet, ko ES dara, lai izbeigtu ar dzimumu saistītu vardarbību

Nevienlīdzība darba tirgū

Sievietes joprojām ir pārāk plaši pārstāvētas zemu atalgotos darbos un nepietiekami pārstāvētas amatos, kas saistīti ar lēmumu pieņemšanu. Turklāt sievietes ES joprojām pelna mazāk nekā vīrieši, un, pieaugot vecumam, šī vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība palielinās vēl vairāk. 

Statistika liecina, ka atsevišķus darbus galvenokārt veic sievietes. 

• Eiropas Savienībā 95 % mājsaimniecības apkopēju un palīgu ir sievietes.
• Lielākā daļa pedagogu (72 %) un veselības aprūpes darbinieku (78 %) ir sievietes.  

^{Avoti: Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts (EIGE), Eurostat (statistika par pedagogiem, statistika par veselības aprūpes darbiniekiem)}

Dzimumu nevienlīdzības pamatcēlonis ir dzimumu stereotipi, kas ir dziļi iesakņojušies mūsu kultūrā.   

^{Avoti: Eurostat (2025), Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts (2023)}

Uzziniet, ko ES dara, lai novērstu darba samaksas nevienlīdzību 

Uzziniet vairāk par ES pasākumiem līdztiesības veicināšanai nodarbinātības jomā 

ES kampaņa: vēršanās pret dzimumu stereotipiem

#EndGenderStereotypes: izpratnes veicināšana par stereotipu ietekmi uz sabiedrību

Kāds dzimums jums uzreiz ienāk prātā, kad domājat par konkrētu rotaļlietu, darbu, sportu vai pat krāsu? Dzimumu stereotipi un aizspriedumi ir iesakņojušies cilvēku prātos jau no bērnības, – mēs pat varam tos neapzināties, tomēr tie ietekmē mūs visus. Dzimumu stereotipi par sievietēm un vīriešiem, meitenēm un zēniem var ierobežot mūsu spējas un centienus izvēlēties studiju vai apmācības jomu, turpināt profesionālo karjeru un pat izvēlēties ko daudz vienkāršāku, piemēram, vaļasprieku. Ir laiks mainīt nostāju un kritiskāk paraudzīties uz dzimumu stereotipiem!
 

Uzzināt vairāk

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Pētījumi liecina, ka mājās sievietes salīdzinājumā ar vīriešiem joprojām uzņemas lielāko daļu aprūpes un mājsaimniecības pienākumu.

Šis nevienlīdzīgais mājsaimniecības pienākumu sadalījums var samazināt sieviešu nodarbinātības iespējas vai mudināt sievietes meklēt nepilnas slodzes darbu, kas nodrošina elastīgāku darba grafiku, taču par zemāku algu. Saskaņā ar Eurostat datiem 2024. gadā 46,6 % no vienkāršās profesijās nodarbinātajām sievietēm strādāja daļēju slodzi (salīdzinājumā ar 15,8 % vīriešu).

Lai šo problēmu risinātu, ES ir pieņēmusi vairākas direktīvas, ar ko nosaka iedzīvotāju minimālās tiesības apvienot darbu un privāto dzīvi, veicinot aprūpes pienākumu labāku sadalījumu starp sievietēm un vīriešiem.

Skatīt ES tiesību aktus par darba un privātās dzīves līdzsvaru 

Uzziniet vairāk par ES pasākumiem darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanai

Ceļā uz pilnīgas dzimumu līdztiesības panākšanu

ES vēl nav sasniegusi pilnīgu dzimumu līdztiesību, tomēr, kā liecina 2025. gada dzimumu līdztiesības indekss, zināms progress tomēr ir panākts. ES ir sasniegusi 63,4 punktus (no 100). Mērķis ir sasniegt 100 punktus, kas nozīmētu, ka ES ir panākusi abu dzimumu pilnīgu līdztiesību.

Iepazīstieties ar 2025. gada dzimumu līdztiesības indeksu

Dzimumu līdztiesības stratēģija 2020.–2025. gadam

Lai panāktu ievērojamu progresu virzībā uz dzimumu līdztiesību Eiropā, Komisija 2020. gadā pieņēma dzimumu līdztiesības stratēģiju.

Stratēģijas mērķi ir šādi:

• izskaust ar dzimumu saistītu vardarbību,
• mazināt dzimumu stereotipu ietekmi,
• novērst dzimumu nevienlīdzību darba tirgū,
• panākt līdzvērtīgu dalību dažādās ekonomikas nozarēs,
• panākt dzimumu līdzsvaru ekonomisko un politisko lēmumu pieņemšanā.

Šajā stratēģijā ir izklāstīts redzējums, politikas mērķi un darbības, kas palīdzēs panākt reālu progresu dzimumu līdztiesības jomā. Katru gadu Komisija sagatavo ziņojumu par dzimumu līdztiesību Eiropas Savienībā. Tajā sniegts pārskats par ES un tās dalībvalstu nostāju dzimumu līdztiesības jomā, uzsverot ES sasniegumus iepriekšminētajās piecās galvenajās jomās.

Līdz šim saskaņā ar šo stratēģiju ES ir jau paveikusi vairākas svarīgas lietas:

• pieņēmusi saistošus darba samaksas pārredzamības pasākumus;
• pieņēmusi direktīvu par dzimumu līdzsvaru uzņēmumu valdēs;
• pievienojusies Eiropas Padomes Konvencijai par vardarbības pret sievietēm un vardarbības ģimenē novēršanu un apkarošanu;
• ierosinājusi Eiropas Aprūpes stratēģiju un jaunus mērķus attiecībā uz pirmsskolas izglītību un aprūpi, lai veicinātu sieviešu līdzdalību darba tirgū.

Papildus tam Komisija ir

• nākusi klajā ar priekšlikumu direktīvai par vardarbības pret sievietēm un vardarbības ģimenē apkarošanu;
• izveidojusi tīklu ar dzimumu saistītas vardarbības un vardarbības ģimenē novēršanai;
• īstenojusi kampaņu dzimumu stereotipu ietekmes mazināšanai.

Progresa sekmēšana

Jaunākajā ziņojumā par dzimumu līdztiesību ir uzsvērti būtiskākie sasniegumi, kas Komisijas iepriekšējā pilnvaru termiņā gūti attiecībā uz vienādu darba samaksu, dzimumu līdzsvaru uzņēmumu valdēs, darba un privātās dzīves līdzsvaru un vardarbības pret sievietēm apkarošanu. Ziņojumā arī teikts, ka ES ir uz pareizā ceļa, taču progress dažādās ES valstīs ir atšķirīgs.

Tagad ir vajadzīgi koordinēti kopīgi centieni, lai nodrošinātu, ka pienācīgi tiek īstenoti attiecīgie tiesību akti un līdz ar to arī beidzot konsekventi tiek piemērotas, aizsargātas un veicinātas sieviešu un meiteņu tiesības un novērsta viņu cieņas aizskaršana. Komisijas darba centrā arī turpmāk būs centieni panākt vienlīdzību visiem un vienlīdzību visās tās nozīmēs.

Komisija arī iegulda līdzekļus dzimumu līdztiesības garantēšanai nākotnē. Ar dzimumu līdztiesību saistīti projekti tiek atbalstīti un finansēti, izmantojot vairākas ES programmas, piemēram, programmu “Pilsoņi, vienlīdzība, tiesības un vērtības” (CERV) un ES kohēzijas finansēšanas programmas. 

Īstenojot ES tiesību aktus, ES valstīm ir jāievēro ES Pamattiesību harta. Pamattiesības parasti aizsargā arī jūsu valsts konstitūcija. Ja uzskatāt, ka tiek pārkāptas jūsu tiesības līdztiesības jomā, noskaidrojiet, kā varat iesniegt sūdzību valsts līmenī.