Hvad EU gør EU's politikker inden for beskæftigelse og sociale anliggender sigter mod at skabe kvalitetsjob i hele EU, hjælpe arbejdstagere med at finde beskæftigelse, både i deres hjemlande og i andre medlemslande, og fremme kompetenceudvikling og iværksætteri. Politikkerne har også fokus på at modernisere og koordinere de sociale sikringsordninger, forbedre arbejdsforholdene gennem fælles minimumskrav, fremme den sociale inklusion og bekæmpe fattigdom og hjemløshed. De skal også beskytte rettighederne for personer med handicap og sikre lige muligheder for alle.EU yder og koordinerer finansiering for at hjælpe medlemslandene med at investere i f.eks. børnepasning, sundhedspleje, uddannelse, tilgængelig infrastruktur og hjælp med at finde arbejde. Nøgletal for den europæiske søjle for sociale rettigheder Den europæiske søjle for sociale rettigheder består af 20 principper og rettigheder, der er afgørende for at sikre retfærdige og velfungerende arbejdsmarkeder og velfærdssystemer. Handlingsplanen for den europæiske søjle for sociale rettigheder indeholder en række sociale mål, som EU skal leve op til senest i 2030. BeskæftigelseMindst 78 % af de 20-64-årige skal være i jobUddannelseMindst 60 % af alle voksne skal efteruddannes hvert årNedbringelse af fattigdomAntallet af personer, der risikerer social udstødelse eller at ende i fattigdom, skal reduceres med mindst 15 millioner IndsatsområderFærdighedsunionenEn handlingsplan for at sikre uddannelser, træning og livslang læring af høj kvalitetDirektivet om passende mindstelønningerRegler til at sikre arbejdstagere en passende mindstelønDirektivet om platformsarbejdeStyrkede arbejdsvilkår for personer, der arbejder gennem digitale platformeUngdomsgarantienHjælp til at sikre unge en gnidningsløs overgang fra uddannelse til arbejdsmarkedet og forebyggelse af langtidsledighed blandt ungeDen europæiske børnegarantiAlle børn i risiko for fattigdom eller social udstødelse skal have adgang til grundlæggende ydelser som sundhedspleje og uddannelseLøngennemsigtighedsdirektivetStyrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde gennem løngennemsigtighedDet europæiske sygesikringskortAdgang til nødvendige offentligt betalte sundhedsydelser på lige fod med lokale beboere under midlertidige ophold i EU, EØS, Schweiz og Det Forenede KongerigeDen Europæiske Socialfond Plus (ESF+)EU's vigtigste redskab til at investere i mennesker og understøtte beskæftigelse, kompetenceudvikling og social inklusion stiller 95,8 mia. euro fra EU-budgettet til rådighed for medlemslandene mellem 2021 og 2027.Den Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen for Afskedigede ArbejdstagereSærlig støtte til arbejdstagere eller selvstændige, der har mistet deres job som følge af omstruktureringer De vigtigste resultater EU har indført regler for at sikre passende mindstelønninger og fremme kollektive overenskomstforhandlinger. Passende lønninger sikrer, at alle har en anstændig tilværelse, og forbedrer den sociale retfærdighed.Vi har fastlagt regler for at forbedre arbejdsvilkårene for platformarbejdere. Af de 28 millioner, der arbejder gennem digitale platforme, er op til 4,1 millioner fejlklassificeret som selvstændige og kunne blive ansatte. Disse lønmodtagere vil nyde godt af arbejdstagerrettigheder og sociale rettigheder, deriblandt sygeforsikring, lønnet ferie, arbejdsløshedsunderstøttelse og adgang til social beskyttelse.I EU tjener kvinder 13 % mindre end mænd for at udføre det samme arbejde. Vi har fastlagt regler om løngennemsigtighed for at virkeliggøre det grundlæggende princip om samme løn for samme arbejde. Virksomheder med mere end 100 ansatte skal offentliggøre oplysninger om lønforskellen mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere.Ungdomsgarantien sikrer, at unge tilbydes et job, en videregående uddannelse, et praktikophold eller en læreplads senest fire måneder efter, at de er blevet ledige eller har færdiggjort deres uddannelse. Den europæiske ungdomsgaranti har siden 2013 hjulpet mere end 50 millioner unge.Siden 2022 har mere end 4 millioner ukrainere nydt godt af midlertidig beskyttelse, hvilket har givet dem mulighed for at genopbygge deres liv og finde arbejde i EU.Gennem pagten for færdigheder, som siden 2020 har opfordret offentlige og private organisationer til at forene deres kræfter for at opkvalificere og omskole arbejdstagere. Frem til 2024 havde pagten samlet mere end 2.500 medlemmer, som sammen har uddannet mere end 3,5 millioner mennesker.Alene mellem 2007 og 2024 har Den Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen for Afskedigede Arbejdstagere været involveret i 182 sager og afsat 700 millioner euro til at yde bistand til mere end 170.000 mennesker i 20 medlemslande. I fokus Kommissionen præsenterede i marts 2025 strategien for en union med færdigheder for at fremme uddannelse og færdighedsudvikling af høj kvalitet , afhjælpe manglen på arbejdskraft og øge EU's konkurrenceevne.Strategien omfatter en plan for at:levere et højere niveau af grundlæggende færdighedergive voksne muligheder for regelmæssigt at opkvalificere og omskole siggøre det lettere for virksomheder i hele EU at rekrutteretiltrække og fastholde de bedste talenter i Europa.Bedre uddannelse og færdigheder vil også sikre, at Europas sociale model forbliver økonomisk mulig takket være en konkurrencedygtig økonomi.Læs også Seneste nyt 4. december 2025Commission sets out roadmap for future-proof quality jobs in a competitive EU 4. december 2025New Social Situation Monitor research notes provide novel evidence on AI and employment in the EU, child deprivation, housing and more Se alle Arrangementer 08Dec2025Kurser og workshopperCedefop Brussels Seminar - Skills for democracy: How vocational education and training shapes active citizenshipBelgiumSe alle Se ogsåGeneraldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og InklusionFinansieringLedige stillinger i Europa (EURES)
EU's politikker inden for beskæftigelse og sociale anliggender sigter mod at skabe kvalitetsjob i hele EU, hjælpe arbejdstagere med at finde beskæftigelse, både i deres hjemlande og i andre medlemslande, og fremme kompetenceudvikling og iværksætteri. Politikkerne har også fokus på at modernisere og koordinere de sociale sikringsordninger, forbedre arbejdsforholdene gennem fælles minimumskrav, fremme den sociale inklusion og bekæmpe fattigdom og hjemløshed. De skal også beskytte rettighederne for personer med handicap og sikre lige muligheder for alle.EU yder og koordinerer finansiering for at hjælpe medlemslandene med at investere i f.eks. børnepasning, sundhedspleje, uddannelse, tilgængelig infrastruktur og hjælp med at finde arbejde.
FærdighedsunionenEn handlingsplan for at sikre uddannelser, træning og livslang læring af høj kvalitet
Direktivet om platformsarbejdeStyrkede arbejdsvilkår for personer, der arbejder gennem digitale platforme
UngdomsgarantienHjælp til at sikre unge en gnidningsløs overgang fra uddannelse til arbejdsmarkedet og forebyggelse af langtidsledighed blandt unge
Den europæiske børnegarantiAlle børn i risiko for fattigdom eller social udstødelse skal have adgang til grundlæggende ydelser som sundhedspleje og uddannelse
LøngennemsigtighedsdirektivetStyrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde gennem løngennemsigtighed
Det europæiske sygesikringskortAdgang til nødvendige offentligt betalte sundhedsydelser på lige fod med lokale beboere under midlertidige ophold i EU, EØS, Schweiz og Det Forenede Kongerige
Den Europæiske Socialfond Plus (ESF+)EU's vigtigste redskab til at investere i mennesker og understøtte beskæftigelse, kompetenceudvikling og social inklusion stiller 95,8 mia. euro fra EU-budgettet til rådighed for medlemslandene mellem 2021 og 2027.
Den Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen for Afskedigede ArbejdstagereSærlig støtte til arbejdstagere eller selvstændige, der har mistet deres job som følge af omstruktureringer
Kommissionen præsenterede i marts 2025 strategien for en union med færdigheder for at fremme uddannelse og færdighedsudvikling af høj kvalitet , afhjælpe manglen på arbejdskraft og øge EU's konkurrenceevne.Strategien omfatter en plan for at:levere et højere niveau af grundlæggende færdighedergive voksne muligheder for regelmæssigt at opkvalificere og omskole siggøre det lettere for virksomheder i hele EU at rekrutteretiltrække og fastholde de bedste talenter i Europa.Bedre uddannelse og færdigheder vil også sikre, at Europas sociale model forbliver økonomisk mulig takket være en konkurrencedygtig økonomi.Læs også
4. december 2025New Social Situation Monitor research notes provide novel evidence on AI and employment in the EU, child deprivation, housing and more
08Dec2025Kurser og workshopperCedefop Brussels Seminar - Skills for democracy: How vocational education and training shapes active citizenshipBelgium
