Co zrobić z niedoborem kwalifikacji w UE © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comNiedobór siły roboczej to problem utrzymujący się w całej UE – w wielu branżach i na różnych poziomach umiejętności. Oznacza to, że pracodawcy nie są obecnie w stanie znaleźć pracowników, których potrzebują. Jak wynika z badania Eurobarometru, dotyczy to zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).Priorytetem UE w walce z niedoborem kwalifikacji i siły roboczej jest maksymalne wykorzystanie potencjału rodzimych pracowników. Nie wystarczy to jednak, by rozwiązać problem w całości – oprócz tego należy zatem wykorzystać umiejętności i kwalifikacje pracowników z zagranicy.Żeby sprostać tym wyzwaniom i pomóc krajom Unii w globalnym wyścigu o wykwalifikowanych pracowników, Komisja przedstawiła trzy propozycje w ramach pakietu na rzecz mobilności zawodowej. Obejmują one: ułatwienie rekrutacji pracowników spoza UEszybsze uznawanie kwalifikacji i umiejętności uzyskanych poza UEwspieranie powszechnej mobilności edukacyjnej.Zgodnie z założeniami tego pakietu współpraca z krajami spoza UE jest kluczem do uzyskania wzajemnych korzyści z mobilności. Dlaczego musimy działać We wrześniu 2023 r. stopa bezrobocia osiągnęła rekordowo niski poziom 6 proc., tymczasem wskaźnik wakatów wzrósł w 2022 r. do 2,9 proc. – to ponad dwa razy więcej niż w 2012 r. Problemy na rynku pracy UE będą się pogłębiać w wyniku zmian demograficznych. Przewiduje się, że liczba ludności UE w wieku produkcyjnym spadnie z 265 mln w 2022 r. do 258 mln w 2030 r. Łatwiejsza rekrutacja pracowników spoza UE Komisja proponuje utworzenie „puli talentów”, czyli unijnej platformy do rekrutacji kandydatów do pracy z krajów spoza UE, w zależności od niedoboru pracowników w poszczególnych zawodach i potrzeb rynku pracy. Udział państw członkowskich w tej puli będzie dobrowolny. Ich rolą będzie natomiast wspieranie zarządzania platformą. Dzięki platformie pracodawcy z UE łatwiej i szybciej znajdą kandydatów spoza UE o pożądanych umiejętnościach. System dostarczy równocześnie obu stronom informacje na temat procedur rekrutacyjnych oraz warunków życia i pracy, co ochroni obywateli krajów spoza UE przed ewentualnymi praktykami opartymi na wyzysku. Aby poprawić relacje między UE a kluczowymi państwami partnerskimi, równolegle do unijnej puli talentów wdrażane będą także partnerstwa w zakresie zatrudnienia. Takie partnerstwa zwiększą możliwość legalnej migracji w celu podjęcia pracy lub szkolenia, tym samym zniechęcając do migracji nielegalnej. Szybsze uznawanie kwalifikacji i umiejętności uzyskanych poza UE Komisja zaleca prostsze i szybsze uznawanie umiejętności i kwalifikacji pracowników spoza UE. W tym celu proponuje modernizację obecnie używanego systemu uznawania kwalifikacji, który stanie się podobniejszy do procedur stosowanych wobec pracowników z Unii migrujących wewnątrz UE. Chodzi o to, żeby decyzje o uznaniu kwalifikacji były wydawane szybciej w przypadku zawodów deficytowych na obszarze UE. W nowym systemie stosowane będą zalecenia, które pozwolą odpowiednim organom krajowym na uproszczenie i przyspieszenie procedur. Stanie się to możliwe dzięki lepszej zgodności pozaunijnych systemów kwalifikacji z tymi stosowanymi w UE oraz łatwiejszej ocenie umiejętności kandydatów. Mobilność edukacyjna dla wszystkich Komisja zachęca kraje UE do włączenia wewnątrzunijnej mobilności edukacyjnej do wszystkich ścieżek edukacji: od edukacji szkolnej i kształcenia zawodowego po szkolnictwo wyższe, edukację dorosłych i wymiany młodzieży. Komisja proponuje, by do 2030 r. z programów mobilności edukacyjnej korzystało co najmniej: 25% absolwentów uczelni wyższych 20% uczniów o mniejszych szansach 15% uczniów szkół zawodowych. Przysłuży się to promocji atrakcyjności UE jako miejsca do nauki dla osób spoza Unii. Kontekst Jeżeli nie podejmiemy wspólnych działań w sprawie niedoboru kwalifikacji, a aktualne tendencje się utrzymają, brak pracowników może utrudnić transformację ekologiczną i cyfrową, zmniejszyć konkurencyjność UE i pogorszyć jakoś usług użyteczności publicznej w obszarach, które już mierzą się z niedoborem kadr, takich jak ochrona zdrowia i opieka długoterminowa. Dlatego nowy pakiet jest tak istotny. Prace nad nim splatają się z przygotowywaniem innych dokumentów: pakietu dotyczącego umiejętności i talentów oraz nowego paktu o migracji i azylu. Działania te są częścią trwającego obecnie Europejskiego Roku Umiejętności, którego część stanowi strategiczne podejście do przeciwdziałania niedoborom pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych. Dokumenty General publications15 listopada 2023Legal documents on the Skills and Talent mobility package Podobne strony Europejski Rok UmiejętnościStudia w EuropieDane Eurobarometru na temat niedoboru pracowników w MŚP
© Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comNiedobór siły roboczej to problem utrzymujący się w całej UE – w wielu branżach i na różnych poziomach umiejętności. Oznacza to, że pracodawcy nie są obecnie w stanie znaleźć pracowników, których potrzebują. Jak wynika z badania Eurobarometru, dotyczy to zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).Priorytetem UE w walce z niedoborem kwalifikacji i siły roboczej jest maksymalne wykorzystanie potencjału rodzimych pracowników. Nie wystarczy to jednak, by rozwiązać problem w całości – oprócz tego należy zatem wykorzystać umiejętności i kwalifikacje pracowników z zagranicy.Żeby sprostać tym wyzwaniom i pomóc krajom Unii w globalnym wyścigu o wykwalifikowanych pracowników, Komisja przedstawiła trzy propozycje w ramach pakietu na rzecz mobilności zawodowej. Obejmują one: ułatwienie rekrutacji pracowników spoza UEszybsze uznawanie kwalifikacji i umiejętności uzyskanych poza UEwspieranie powszechnej mobilności edukacyjnej.Zgodnie z założeniami tego pakietu współpraca z krajami spoza UE jest kluczem do uzyskania wzajemnych korzyści z mobilności.
We wrześniu 2023 r. stopa bezrobocia osiągnęła rekordowo niski poziom 6 proc., tymczasem wskaźnik wakatów wzrósł w 2022 r. do 2,9 proc. – to ponad dwa razy więcej niż w 2012 r. Problemy na rynku pracy UE będą się pogłębiać w wyniku zmian demograficznych. Przewiduje się, że liczba ludności UE w wieku produkcyjnym spadnie z 265 mln w 2022 r. do 258 mln w 2030 r.
Komisja zachęca kraje UE do włączenia wewnątrzunijnej mobilności edukacyjnej do wszystkich ścieżek edukacji: od edukacji szkolnej i kształcenia zawodowego po szkolnictwo wyższe, edukację dorosłych i wymiany młodzieży. Komisja proponuje, by do 2030 r. z programów mobilności edukacyjnej korzystało co najmniej: 25% absolwentów uczelni wyższych 20% uczniów o mniejszych szansach 15% uczniów szkół zawodowych. Przysłuży się to promocji atrakcyjności UE jako miejsca do nauki dla osób spoza Unii.
