Kova su diskriminacija

Daugybei Europos žmonių ir bendruomenių diskriminacija dėl lyties, rasinės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos vis dar yra kasdienybė.   

ES yra kompetentinga kovoti su diskriminacija šiais pagrindais. Tam ji teikia teisės aktus, kuriais siekiama apsaugoti žmones nuo diskriminacijos, ir vykdo įvairias programas įtraukčiai ir įvairovei skatinti.

Iš naujausios 2023 m. paskelbtos „Eurobarometro“ apklausos matyti, kad daugiau kaip pusė respondentų mano, kad jų šalyje diskriminacija yra plačiai paplitusi. Be to, 21 proc. respondentų teigia, kad praėjusiais metais jautėsi diskriminuojami arba patyrė priekabiavimą. 

Procentinė dalis europiečių, manančių, kad diskriminacija jų šalyje yra plačiai paplitusi dėl šių priežasčių:

^{Šaltinis: „Eurobarometro“ apklausa dėl diskriminacijos Europos Sąjungoje, 2023 m.}

Komisija kovoja su diskriminacija įvairiose srityse, visų pirma:

• teikia paramą ekspertams ir organizacijoms, kovojantiems su diskriminacija vietoje; 
• vykdo veiksmus informuotumui didinti ir lygybei bei įtraukčiai skatinti; 
• finansuoja veiklą ir projektus, orientuotus į kovą su diskriminacija, nediskriminavimo, lygybės, įvairovės ir įtraukties skatinimą, visų pirma kovos su diskriminacija srityje;
• koordinuoja ES šalių veiksmus rengiant ir įgyvendinant ES įvairovės chartijų platformos veiklą. 

Lygybės ir įvairovės skatinimas 

Kiekvienais metais Komisija imasi įvairių iniciatyvų, kuriomis siekiama suburti vietos valdžios institucijas, piliečius ir organizacijas kartu skatinti įvairovę ir įtrauktį ir didinti informuotumą apie įvairovės ir įtraukties naudą. Toliau pateikiame keletą pastarojo meto veiksmų pavyzdžių.

Europos Komisija jau ilgai glaudžiai bendradarbiauja su privačiomis ir viešosiomis įmonėmis, siekdama skatinti įvairovę darbo vietoje. Bendradarbiaujama per ES įvairovės chartijų platformą.

Tūkstančiai organizacijų visoje ES jau pasirašė vieną iš 26 nacionalinių įvairovės chartijų ir įgyvendindamos įvairovės politiką naudojasi jose pateikiamomis ekspertinėmis žiniomis ir parama.

Įvairovės chartijos rengiamos nacionaliniu lygmeniu – kiekviena šalis parengia vieną chartiją. Visas jas kartu pasirašė daugiau kaip 15 400 subjektų (privačių ir viešųjų organizacijų, NVO, profesinių sąjungų, vietos valdžios institucijų), kuriose iš viso dirba apie 17 mln. darbuotojų.

Tam, kad taptų chartijos šalimis, organizacijos pasirašė dokumentą (įvairovės chartiją), kuriame išdėstytas jų įsipareigojimas skatinti įvairovę ir lygias galimybes savo darbo vietoje. 

Tik trečdalis ES piliečių gerai supranta, kad jie teisiškai saugomi nuo bet kokios diskriminacijos. Siekdama didinti informuotumą visoje ES, Komisija remia organizacijas, teikiančias žmonėms informaciją apie jų apsaugą nuo diskriminacijos dėl, be kita ko, rasinės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus, lyties ar seksualinės orientacijos.

Informuotumo didinimo iniciatyvų pavyzdžiai:

• naujas pagrindinių klausimų dokumentas „Kova su išankstiniu nusistatymu ir diskriminacija švietimo ir mokymo srityje bei švietimo ir mokymo priemonėmis“; 
• mokymas lyčių lygybės klausimais, kurį vykdo Europos lyčių lygybės institutas. 

Komisija taip pat remia lygybės įstaigų, teikiančių pagalbą diskriminacijos aukoms, tinklą. 

ES remia lygybės srityje dirbančias organizacijas, be kita ko, pagal Piliečių, lygybės, teisių ir vertybių programą. Pagrindinės programos kryptys yra keturios: 

• lygybės ir nediskriminavimo skatinimas,
• piliečių aktyvumo ir dalyvavimo skatinimas, 
• kova su smurtu, įskaitant smurtą dėl lyties,
• ES vertybių apsauga ir skatinimas.

Daugiau informacijos apie Piliečių, lygybės, teisių ir vertybių programą (CERV)

ES draudžiama visa diskriminacija bet kokiu pagrindu, kaip nurodyta ES pagrindinių teisių chartijoje.

Įvairūs įstatymai ir direktyvos apsaugo jus nuo diskriminacijos dėl įvairių priežasčių, įskaitant: 

• dėl rasės ir etninės kilmės, 
• dėl religijos, tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos, 
• užtikrinamas vienodas požiūris į vyrus ir moteris užimtumo bei profesinės veiklos srityje ir galimybė naudotis prekėmis bei paslaugomis ir tiekti prekes bei teikti paslaugas, 
• pateiktas pasiūlymas dėl vienodo požiūrio į asmenis, nepaisant jų religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos. 

ES valstybės, įgyvendindamos ES teisę, privalo laikytis ES chartijos. Pagrindinės teisės paprastai taip pat yra saugomos jūsų šalies konstitucijos. Jei manote, kad pažeidžiamos jūsų lygybės teisės, sužinokite, kaip galite pateikti skundą nacionaliniu lygmeniu.