Veiksmai lyčių lygybės srityje

Europos Komisija pateikė įvairių iniciatyvų ir pasiūlymų, kurie padėtų sukurti visuomenę, kurioje visi žmonės galėtų iš tikrųjų pasakyti, kad gali gyventi ir klestėti turėdami lygias galimybes. Neseniai ji naujame veiksmų plane išdėstė ilgalaikę viziją, kaip propaguoti moterų teises.

Smurtas lyties pagrindu

Kiekvienais metais Europoje daugiau kaip 3 000 moterų žūva nuo partnerių ar šeimos narių rankos, dar daugiau jų vienaip ar kitaip nukenčia ir susiduria su priekabiavimu.

Smurtas prieš moteris gali būti įvairių formų: fizinis, seksualinis ar psichologinis smurtas, taip pat ekonominė prievarta ir išnaudojimas. Smurtas suintensyvėjo įvairioje aplinkoje, įskaitant darbo vietą ir interneto erdves, padėtį dar labiau pablogino popandeminiai padariniai, konfliktai ir klimato kaita.

^Šaltiniai: JT Moterys^{, Eurostatas, Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūra (FRA)}

Smurto prieš moteris rūšys: 

• intymaus partnerio smurtas
• seksualinis smurtas
• moterų žudymas dėl lyties
• prekyba žmonėmis
• moterų lyties organų žalojimas
• smurtas internete arba su technologijomis susijęs smurtas
• vaikų santuokos, priverstinės santuokos 

2022 m. Komisija pasiūlė naują teisės aktą, kuriuo visoje ES užtikrinamas minimalus apsaugos nuo šių formų smurto lygis, neatsižvelgiant į tai, ar smurtauta internete, ar realiame gyvenime. 2024 m. vasario 6 d. Europos Parlamentas ir valstybės narės pasiekė politinį susitarimą dėl Komisijos pasiūlymo.

Be to, ES užbaigė Europos Tarybos konvencijos dėl smurto prieš moteris ir smurto šeimoje prevencijos ir kovos su juo (Stambulo konvencijos) ratifikavimo procedūrą.

Stambulo konvencija ES įsigaliojo 2023 m. spalio 1 d. Tai reiškia, kad ES dabar privalo laikytis plataus užmojo ir išsamių smurto prieš moteris ir smurto šeimoje prevencijos ir kovos su juo standartų.

Susipažinkite su ES pastangomis nutraukti smurtą lyties pagrindu

Nelygybė darbo rinkoje

Vis dar labai daug moterų dirba mažai apmokamą darbą ir nepakankamai jų eina su sprendimų priėmimu susijusias pareigas. Be to, moterys ES vis dar uždirba mažiau nei vyrai, o vyresnio amžiaus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra dar didesnis. 

Statistiniai duomenys rodo, kad tam tikras darbo vietas daugiausia užima moterys. 

• ES 95 proc. namų valytojų ir pagalbininkų yra moterys
• Dauguma mokytojų (72 proc.) ir sveikatos priežiūros darbuotojų (78 proc.) yra moterys  

^{Šaltiniai: EIGE, Eurostatas (mokymo srities statistika, sveikatos priežiūros darbuotojų duomenys)}

Lyčių stereotipai giliai įsišakniję mūsų kultūroje ir yra pagrindinė lyčių nelygybės priežastis.   

^{Šaltiniai: Eurostatas (2025 m.), Europos lyčių lygybės institutas (2023 m.)}

Susipažinkite su ES pastangomis panaikinti darbo užmokesčio skirtumą 

Susipažinkite su ES veiksmais, kuriais skatinama lygybė užimtumo srityje 

ES kampanija „Kova su lyčių stereotipais“

#EndGenderStereotypes: informuotumo apie lyčių stereotipų vaidmenį visuomenėje didinimas

Su kokia lytimi siejame tam tikrą žaislą, darbą, sportą ar netgi spalvą? Lyčių stereotipai ir šališkumas įsišaknija nuo pat vaikystės. Dažnai jų nė nepastebime, tačiau jie daro poveikį mums visiems. Lyčių stereotipai, susiję su moterimis ir vyrais, mergaitėmis ir berniukais, gali apriboti mūsų galimybes ir troškimus renkantis studijų ar mokymų kryptį, siekiant profesinės karjeros ir priimant mažus sprendimus gyvenime, pavyzdžiui, renkantis pomėgį. Atėjo laikas persvarstyti mūsų požiūrį ir atpažinti lyčių stereotipus!
 

Sužinokite daugiau

Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Tyrimai rodo, kad namuose moterims, palyginti su vyrais, ir toliau tenka didžiausia priežiūros ir namų ruošos darbų dalis.

Nevienodas priežiūros pareigų ir namų ūkio užduočių pasidalijimas gali sumažinti moterų galimybes įsidarbinti arba paskatinti moteris ieškoti darbo ne visą darbo dieną, kad būtų užtikrintas didesnis laiko lankstumas, o dėl to prarandama dalis darbo užmokesčio. Eurostato duomenimis, 2024 m. pabaigoje 46,6 proc. nekvalifikuotą darbą dirbančių moterų buvo ne visą darbo dieną dirbančios moterys, palyginti su 15,8 proc. vyrų.

Siekdama spręsti šią problemą, ES priėmė įvairias direktyvas, kuriomis nustatomos būtiniausios piliečių teisės derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, skatinant vyrus ir moteris geriau dalytis priežiūros pareigomis.

Žr. ES teisės aktus dėl profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros 

Susipažinkite su ES veiksmais profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai skatinti

Pastangos užtikrinti visišką lyčių lygybę

ES dar nėra pasiekusi visiškos lyčių lygybės, tačiau, kaip matyti iš 2025 m. lyčių lygybės indekso, padaryta pažanga. ES surinko 63,4 balo (iš 100). Tikslas – pasiekti 100 balų, o tai reikštų, kad ES pasiekė visišką moterų ir vyrų lygybę.

Susipažinkite su 2025 m. lyčių lygybės indeksu

Lyčių lygybės strategijos

2026 m. Komisija priėmė atnaujintą 2026–2030 m. lyčių lygybės strategiją, kuria:

• bus tęsiama kova su smurtu dėl lyties, daugiausia dėmesio skiriant kovai su kibernetiniu smurtu
• bus sprendžiama vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir pensijų skirtumo problema
• bus skatinama visiems taikyti aukščiausius sveikatos ir sveikatos priežiūros sistemų standartus
• bus imamasi tolesnių veiksmų siekiant remti lygiateisį ir saugų moterų dalyvavimą politikoje
• bus toliau skatinama lyčių lygybė pasaulinėje arenoje.

Naujoji strategija grindžiama pažanga, padaryta įgyvendinant 2020–2025 m. strategiją, pagal kurią ES:

• priėmė privalomas darbo užmokesčio skaidrumo priemones
• priėmė direktyvą dėl lyčių pusiausvyros bendrovių valdybose
• prisijungė prie Europos Tarybos konvencijos dėl smurto prieš moteris ir smurto šeimoje prevencijos ir kovos su juo;
• pateikė pasiūlymą dėl Europos priežiūros strategijos ir nustatė naujus tikslus, susijusius su ikimokykliniu ugdymu ir priežiūra, kad moterys aktyviau dalyvautų darbo rinkoje.

Pažangos skatinimas

Naujausioje lyčių lygybės ataskaitoje pabrėžiami svarbūs pokyčiai, kurių Komisijai pavyko pasiekti per ankstesnę kadenciją vienodo darbo užmokesčio, lyčių pusiausvyros bendrovių valdybose, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir kovos su smurtu prieš moteris srityse. Ataskaitoje taip pat teigiama, kad ES eina teisinga linkme, tačiau ES šalių pažanga skiriasi.

Dabar reikia suderintų bendrų pastangų užtikrinti, kad atitinkami teisės aktai būtų tinkamai įgyvendinami, kad moterų ir mergaičių teisės ir orumas galiausiai ir nuosekliai būtų užtikrinami, saugomi ir propaguojami. Lygybės visiems ir visais jos pavidalais siekis tebėra labai svarbus Komisijos darbui.

Komisija taip pat investuoja siekdama lyčių lygybės ateityje. Su lyčių lygybe susiję projektai remiami ir finansuojami pagal kelias ES programas, pavyzdžiui, Piliečių, lygybės, teisių ir vertybių programą (CERV) ir ES sanglaudos finansavimo programas. 

ES valstybės, įgyvendindamos ES teisę, privalo laikytis ES pagrindinių teisių chartijos. Pagrindinės teisės paprastai taip pat yra saugomos jūsų šalies konstitucijos. Jei manote, kad pažeidžiamos jūsų lygybės teisės, sužinokite, kaip galite pateikti skundą nacionaliniu lygmeniu.