Kokių veiksmų imasi ES? ES užimtumo ir socialinių reikalų politika siekiama visoje Sąjungoje kurti kokybiškas darbo vietas, padėti darbuotojams rasti darbą tiek savo šalyje, tiek kitose valstybėse narėse, taip pat skatinti įgūdžių ugdymą ir verslumą. Šia politika taip pat siekiama modernizuoti ir koordinuoti socialinės apsaugos sistemas, gerinti darbo sąlygas taikant bendrus būtiniausius standartus, skatinti socialinę įtrauktį ir spręsti skurdo ir benamystės problemas. Be to, ja siekiama apsaugoti asmenų su negalia teises ir užtikrinti lygias galimybes visiems.ES teikia ir koordinuoja finansavimą, kad padėtų valstybėms narėms investuoti į tokias sritis kaip vaikų priežiūra, sveikatos priežiūra, mokymas, prieinama infrastruktūra ir pagalba ieškant darbo. Pagrindiniai duomenys apie Europos socialinių teisių ramstį Europos socialinių teisių ramstyje nustatyta 20 pagrindinių principų ir teisių, padėsiančių užtikrinti sąžiningas ir sklandžiai veikiančias darbo rinkas ir socialinės gerovės sistemas. Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų plane nustatyti socialiniai tikslai, kuriuos ES turi pasiekti iki 2030 m. UžimtumasBent 78 proc. 20–64 metų amžiaus gyventojų ES turėtų turėti darbą.MokymasMokymuose kasmet turėtų dalyvauti bent 60 proc. visų suaugusiųjų ES.Skurdo mažinimasAsmenų, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, skaičius ES turėtų būti sumažintas bent 15 mln. Veiklos sritysĮgūdžių sąjungaKokybiško švietimo, mokymo ir mokymosi visą gyvenimą gerinimo planas.Direktyva dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčioTaisyklės, padedančios užtikrinti, kad darbuotojai uždirbtų deramą minimalųjį darbo užmokestį.Direktyva dėl darbo skaitmeninėse platformoseGerinti skaitmeninių platformų darbuotojų darbo sąlygas.Jaunimo garantijų iniciatyvaPadėti jaunimui sklandžiai pereiti iš švietimo sistemos į darbo rinką ir užkirsti kelią ilgalaikiam jaunimo nedarbui.Europos vaiko garantijų sistemaUžtikrinti, kad kiekvienas vaikas, kuriam gresia skurdas ar socialinė atskirtis, turėtų galimybę naudotis pagrindinėmis teisėmis, pavyzdžiui, teise į sveikatos priežiūrą ir švietimą.Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvaStiprinti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principą didinant skaidrumą.Europos sveikatos draudimo kortelėGalimybė laikinai būnant ES, EEE, Šveicarijoje arba Jungtinėje Karalystėje gauti būtinas viešąsias sveikatos priežiūros paslaugas tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir vietos gyventojai.„Europos socialinis fondas +“ (ESF+)Pagrindinė ES priemonė, skirta investicijoms į žmones, užimtumui, įgūdžių ugdymui ir socialinei įtraukčiai remti. Pagal ją valstybėms narėms 2021–2027 m. laikotarpiu iš ES biudžeto skiriama 95,8 mlrd. EUR.Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas atleistiems darbuotojams (EGF)Specialus finansavimas, skirtas dėl restruktūrizavimo darbo netekusiems darbuotojams arba savarankiškai dirbantiems asmenims remti. Svarbiausi pasiekimai: ES nustatė taisykles, kuriomis siekiama didinti deramą minimalųjį darbo užmokestį ir skatinti kolektyvines derybas. Deramu darbo užmokesčiu visiems užtikrinamas deramas gyvenimo lygis ir didinamas socialinis teisingumas.Nustatėme taisykles, kuriomis siekiama pagerinti platformų darbuotojų darbo sąlygas. Skaitmeninėse platformose dirba 28 mln. žmonių, iš kurių iki 4,1 mln. asmenų, neteisingai priskiriamų savarankiškai dirbantiems asmenims, galėtų tapti samdomais darbuotojais. Šie darbuotojai galės naudotis darbuotojų ir socialinėmis teisėmis, be kita ko, teisėmis į sveikatos draudimą, mokamas atostogas, nedarbo išmokas, taip pat galimybe naudotis socialine apsauga.ES moterys už tą patį darbą uždirba 13 proc. mažiau nei vyrai. Nustatėme darbo užmokesčio skaidrumo taisykles, kad pagrindinis principas, pagal kurį vienodas darbas nusipelno vienodo darbo užmokesčio, taptų realybe. Įmonės, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, turės skelbti informaciją apie darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą.Jaunimo garantijų iniciatyva užtikrinama, kad jaunimui per keturis mėnesius nuo tada, kai netenkama darbo arba užbaigiami mokslai, būtų pateiktas darbo, tolesnio mokymosi, stažuotės arba pameistrystės pasiūlymas. Nuo 2013 m. Europos jaunimo garantijų iniciatyva padėjo daugiau kaip 50 mln. jaunuolių.Nuo 2022 m. laikinoji apsauga suteikta daugiau kaip 4 mln. ukrainiečių, kurie galėjo iš naujo kurti savo gyvenimą ir dirbti ES.Nuo 2020 m. galiojančiu Įgūdžių paktu viešosios ir privačiosios organizacijos skatinamos suvienyti jėgas, siekiant kelti darbuotojų kvalifikaciją ir juos perkvalifikuoti. Iki 2024 m. šis paktas subūrė daugiau kaip 2 500 narių, kurie kartu surengė mokymą daugiau kaip 3,5 mln. žmonių.2007–2024 m. laikotarpiu Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondu atleistiems darbuotojams pasinaudota 182 kartus – daugiau kaip 700 mln. EUR skirta 170 000 žmonių 20 valstybių narių. Iš arti Siekdama skatinti aukštos kokybės švietimą ir įgūdžių ugdymą, mažinti darbo jėgos trūkumą ir padidinti ES konkurencingumą, 2025 m. kovo mėn. Komisija pristatė Įgūdžių sąjungos strategiją.Joje pateikiamas planas, kaip:užtikrinti geresnius pagrindinius įgūdžius;suteikti suaugusiesiems galimybių reguliariai kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti;visoje ES įmonėms sudaryti palankesnes sąlygas rasti darbuotojų;Europoje pritraukti ir išlaikyti geriausius specialistus.Švietimo ir įgūdžių tobulinimas taip pat leis užtikrinti, kad konkurencinga ekonomika padėtų išsaugoti Europos socialinio modelio prieinamumą.Daugiau informacijos Naujausia informacija 2025 m. gruodžio 9 d.New evidence on the social resilience of Europeans2025 m. gruodžio 5 d.Commission seeks views on Skills Portability Initiative Žiūrėkite visus Renginiai Susijusi informacijaUžimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratasFinansavimasDarbo pasiūlymai Europoje (EURES)
ES užimtumo ir socialinių reikalų politika siekiama visoje Sąjungoje kurti kokybiškas darbo vietas, padėti darbuotojams rasti darbą tiek savo šalyje, tiek kitose valstybėse narėse, taip pat skatinti įgūdžių ugdymą ir verslumą. Šia politika taip pat siekiama modernizuoti ir koordinuoti socialinės apsaugos sistemas, gerinti darbo sąlygas taikant bendrus būtiniausius standartus, skatinti socialinę įtrauktį ir spręsti skurdo ir benamystės problemas. Be to, ja siekiama apsaugoti asmenų su negalia teises ir užtikrinti lygias galimybes visiems.ES teikia ir koordinuoja finansavimą, kad padėtų valstybėms narėms investuoti į tokias sritis kaip vaikų priežiūra, sveikatos priežiūra, mokymas, prieinama infrastruktūra ir pagalba ieškant darbo.
Direktyva dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčioTaisyklės, padedančios užtikrinti, kad darbuotojai uždirbtų deramą minimalųjį darbo užmokestį.
Direktyva dėl darbo skaitmeninėse platformoseGerinti skaitmeninių platformų darbuotojų darbo sąlygas.
Jaunimo garantijų iniciatyvaPadėti jaunimui sklandžiai pereiti iš švietimo sistemos į darbo rinką ir užkirsti kelią ilgalaikiam jaunimo nedarbui.
Europos vaiko garantijų sistemaUžtikrinti, kad kiekvienas vaikas, kuriam gresia skurdas ar socialinė atskirtis, turėtų galimybę naudotis pagrindinėmis teisėmis, pavyzdžiui, teise į sveikatos priežiūrą ir švietimą.
Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvaStiprinti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principą didinant skaidrumą.
Europos sveikatos draudimo kortelėGalimybė laikinai būnant ES, EEE, Šveicarijoje arba Jungtinėje Karalystėje gauti būtinas viešąsias sveikatos priežiūros paslaugas tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir vietos gyventojai.
„Europos socialinis fondas +“ (ESF+)Pagrindinė ES priemonė, skirta investicijoms į žmones, užimtumui, įgūdžių ugdymui ir socialinei įtraukčiai remti. Pagal ją valstybėms narėms 2021–2027 m. laikotarpiu iš ES biudžeto skiriama 95,8 mlrd. EUR.
Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas atleistiems darbuotojams (EGF)Specialus finansavimas, skirtas dėl restruktūrizavimo darbo netekusiems darbuotojams arba savarankiškai dirbantiems asmenims remti.
Siekdama skatinti aukštos kokybės švietimą ir įgūdžių ugdymą, mažinti darbo jėgos trūkumą ir padidinti ES konkurencingumą, 2025 m. kovo mėn. Komisija pristatė Įgūdžių sąjungos strategiją.Joje pateikiamas planas, kaip:užtikrinti geresnius pagrindinius įgūdžius;suteikti suaugusiesiems galimybių reguliariai kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti;visoje ES įmonėms sudaryti palankesnes sąlygas rasti darbuotojų;Europoje pritraukti ir išlaikyti geriausius specialistus.Švietimo ir įgūdžių tobulinimas taip pat leis užtikrinti, kad konkurencinga ekonomika padėtų išsaugoti Europos socialinio modelio prieinamumą.Daugiau informacijos
