Mitä EU tekee EU:n työllisyys- ja sosiaalipolitiikan tavoitteena on luoda laadukkaita työpaikkoja kaikkialla unionissa, tukea työntekijöitä työpaikan löytämisessä joko kotimaastaan tai muista jäsenvaltioista sekä edistää osaamisen kehittämistä ja yrittäjyyttä. Toimissa keskitytään myös sosiaaliturvajärjestelmien nykyaikaistamiseen ja koordinoimiseen, työolojen parantamiseen yhteisillä vähimmäisvaatimuksilla, sosiaalisen osallisuuden edistämiseen sekä köyhyyden ja asunnottomuuden torjumiseen. Lisäksi tavoitteena on suojata vammaisten oikeudet ja varmistaa yhtäläiset mahdollisuudet kaikille.EU myöntää ja koordinoi rahoitusta, jolla autetaan jäsenmaita investoimaan esimerkiksi lastenhoitoon, terveydenhuoltoon, koulutukseen, esteettömään infrastruktuuriin ja työnhaun helpottamiseen. Avainlukuja Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarista Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarissa esitetään 20 keskeistä periaatetta ja oikeutta, joilla tuetaan oikeudenmukaisia ja moitteettomasti toimivia työmarkkinoita ja hyvinvointijärjestelmiä. Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin toimintasuunnitelmassa asetetaan EU:lle sosiaalisia tavoitteita, jotka on määrä saavuttaa vuoteen 2030 mennessä. Työllisyysvähintään 78 prosentilla 20–64-vuotiaista EU:ssa on työpaikkaKoulutusvähintään 60 prosenttia kaikista aikuisista EU:ssa osallistuu koulutukseen vuosittainKöyhyyden vähentäminenköyhyys- ja syrjäytymisvaarassa olevien määrä EU:ssa pienenee vähintään 15 miljoonalla. Toiminta-alatOsaamisunioniSuunnitelma laadukkaan koulutuksen ja elinikäisen oppimisen parantamiseksiRiittävää vähimmäispalkkaa koskeva direktiiviSäännöt, joilla varmistetaan työntekijöille riittävä vähimmäispalkkaAlustatyödirektiiviParemmat työolot digitaalisten alustojen kautta työskentelevilleNuorisotakuuAutetaan nuoria siirtymään sujuvasti koulutuksesta työelämään ja ehkäistään nuorten pitkäaikaistyöttömyyttäEurooppalainen lapsitakuuVarmistetaan jokaiselle köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa olevalle lapselle perusoikeudet, kuten terveydenhuolto ja koulutus.Palkkauksen läpinäkyvyyttä koskeva direktiiviMiesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittaminen läpinäkyvyyden avullaEurooppalainen sairaanhoitokorttiMahdollisuus saada tilapäisoleskelun yhteydessä tarvittavaa julkista terveydenhuoltoa samoin edellytyksin kuin paikalliset asukkaat EU:ssa, ETA:ssa, Sveitsissä ja Yhdistyneessä kuningaskunnassaEuroopan sosiaalirahasto plus (ESR+)EU:n tärkein investointiväline ihmisiin työllisyyden, osaamisen kehittämisen ja sosiaalisen osallisuuden tukemiseksi. Rahastosta myönnetään jäsenvaltioille 95,8 miljardia euroa EU:n talousarviovaroja kaudella 2021–2027.Euroopan globalisaatiorahasto työttömiksi jääneille työntekijöille (EGR)Erityisrahoitusta työpaikkansa rakenneuudistuksen vuoksi menettäneiden työntekijöiden tai itsenäisten ammatinharjoittajien tukemiseen Keskeiset saavutukset EU on ottanut käyttöön säännöt vähimmäispalkkojen riittävyyden parantamiseksi ja työehtosopimusneuvottelujen lisäämiseksi. Riittävillä palkoilla varmistetaan kohtuullinen elintaso kaikille ja parannetaan sosiaalista oikeudenmukaisuutta.EU vahvistaa säännöt alustatyöntekijöiden työolojen parantamiseksi. Digitaalisten alustojen kautta työskentelee 28 miljoonaa henkilöä, ja näistä jopa 4,1 miljoonasta virheellisesti itsenäisiksi ammatinharjoittajiksi luokitelluista voi tulla palkkatyöntekijöitä. Näin he pääsevät hyötymään työelämäoikeuksista ja sosiaalisista oikeuksista, kuten sairausvakuutuksesta, palkallisesta lomasta, työttömyystuesta ja sosiaalisen suojelun saatavuudesta.Naiset ansaitsevat EU:ssa samasta työstä 13 prosenttia vähemmän kuin miehet. EU on laatinut palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevat säännöt, jotta perusperiaate, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka, toteutuisi. Yli 100 työntekijää työllistävien yritysten on julkaistava tiedot nais- ja miespuolisten työntekijöiden välisestä palkkaerosta.Nuorisotakuulla varmistetaan, että nuorille tarjotaan työtä, jatkokoulutusta taikka harjoittelu- tai oppisopimuspaikka neljän kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta tai koulutuksen päättämisestä. Vuodesta 2013 lähtien eurooppalainen nuorisotakuu on auttanut yli 50:tä miljoonaa nuorta.Vuodesta 2022 lähtien yli neljä miljoonaa ukrainalaista on saanut tilapäistä suojelua, jonka ansiosta he voivat rakentaa elämänsä uudelleen ja työskennellä EU:ssa.Vuodesta 2020 lähtien käytössä olleella osaamissopimuksella kannustetaan julkisia ja yksityisiä organisaatioita yhdistämään voimansa työntekijöiden täydennys- ja uudelleenkoulutuksessa. Vuoteen 2024 mennessä sopimukseen oli liittynyt yli 2 500 jäsentä, jotka ovat yhdessä kouluttaneet yli 3,5 miljoonaa ihmistä.Euroopan globalisaatiorahasto työttömiksi jääneille työntekijöille on pelkästään vuosina 2007–2024 ottanut käsittelyyn 182 tapausta ja kohdentanut 700 miljoonaa euroa yli 170 000 ihmisen auttamiseen 20 jäsenvaltiossa. Valokeilassa Komissio esitti maaliskuussa 2025 osaamisunionistrategian, jolla edistetään korkealaatuista koulutusta ja osaamisen kehittämistä, kurotaan umpeen työvoimakuiluja ja lisätään EU:n kilpailukykyä.Siinä esitetään suunnitelma, jollalisätään perustason ja edistyneen tason osaamistatarjotaan aikuisille mahdollisuuksia säännölliseen täydennys- ja uudelleenkoulutukseenhelpotetaan rekrytointia yrityksissä kaikkialla EU:ssahoukutellaan huippuosaajia ja pyritään saamaan heidät pysymään Euroopassa.Panostamalla koulutukseen ja osaamiseen varmistamme, että sosiaalinen mallimme pysyy EU:n kilpailukykyisen talouden ansiosta kohtuuhintaisena.Lue lisää Tuoreimmat uutiset 5. joulukuuta 2025Commission seeks views on Skills Portability Initiative 5. joulukuuta 2025European Pillar of Social Rights performance review of Western Balkans publishedKatso kaikki Tapahtumia 08Dec2025Koulutus ja työpajatCedefop Brussels Seminar - Skills for democracy: How vocational education and training shapes active citizenshipBelgiumKatso kaikki LisätietoaTyöllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosastoRahoitusEuroopan avoimet työpaikat – EURES
EU:n työllisyys- ja sosiaalipolitiikan tavoitteena on luoda laadukkaita työpaikkoja kaikkialla unionissa, tukea työntekijöitä työpaikan löytämisessä joko kotimaastaan tai muista jäsenvaltioista sekä edistää osaamisen kehittämistä ja yrittäjyyttä. Toimissa keskitytään myös sosiaaliturvajärjestelmien nykyaikaistamiseen ja koordinoimiseen, työolojen parantamiseen yhteisillä vähimmäisvaatimuksilla, sosiaalisen osallisuuden edistämiseen sekä köyhyyden ja asunnottomuuden torjumiseen. Lisäksi tavoitteena on suojata vammaisten oikeudet ja varmistaa yhtäläiset mahdollisuudet kaikille.EU myöntää ja koordinoi rahoitusta, jolla autetaan jäsenmaita investoimaan esimerkiksi lastenhoitoon, terveydenhuoltoon, koulutukseen, esteettömään infrastruktuuriin ja työnhaun helpottamiseen.
Riittävää vähimmäispalkkaa koskeva direktiiviSäännöt, joilla varmistetaan työntekijöille riittävä vähimmäispalkka
NuorisotakuuAutetaan nuoria siirtymään sujuvasti koulutuksesta työelämään ja ehkäistään nuorten pitkäaikaistyöttömyyttä
Eurooppalainen lapsitakuuVarmistetaan jokaiselle köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa olevalle lapselle perusoikeudet, kuten terveydenhuolto ja koulutus.
Palkkauksen läpinäkyvyyttä koskeva direktiiviMiesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittaminen läpinäkyvyyden avulla
Eurooppalainen sairaanhoitokorttiMahdollisuus saada tilapäisoleskelun yhteydessä tarvittavaa julkista terveydenhuoltoa samoin edellytyksin kuin paikalliset asukkaat EU:ssa, ETA:ssa, Sveitsissä ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+)EU:n tärkein investointiväline ihmisiin työllisyyden, osaamisen kehittämisen ja sosiaalisen osallisuuden tukemiseksi. Rahastosta myönnetään jäsenvaltioille 95,8 miljardia euroa EU:n talousarviovaroja kaudella 2021–2027.
Euroopan globalisaatiorahasto työttömiksi jääneille työntekijöille (EGR)Erityisrahoitusta työpaikkansa rakenneuudistuksen vuoksi menettäneiden työntekijöiden tai itsenäisten ammatinharjoittajien tukemiseen
Komissio esitti maaliskuussa 2025 osaamisunionistrategian, jolla edistetään korkealaatuista koulutusta ja osaamisen kehittämistä, kurotaan umpeen työvoimakuiluja ja lisätään EU:n kilpailukykyä.Siinä esitetään suunnitelma, jollalisätään perustason ja edistyneen tason osaamistatarjotaan aikuisille mahdollisuuksia säännölliseen täydennys- ja uudelleenkoulutukseenhelpotetaan rekrytointia yrityksissä kaikkialla EU:ssahoukutellaan huippuosaajia ja pyritään saamaan heidät pysymään Euroopassa.Panostamalla koulutukseen ja osaamiseen varmistamme, että sosiaalinen mallimme pysyy EU:n kilpailukykyisen talouden ansiosta kohtuuhintaisena.Lue lisää
08Dec2025Koulutus ja työpajatCedefop Brussels Seminar - Skills for democracy: How vocational education and training shapes active citizenshipBelgium
