Le moment est venu de montrer à la jeune génération que nous sommes capables de construire un continent où vous pouvez être vous-même, aimer qui vous voulez et vous fixer autant d’objectifs que vous le souhaitez.
Une société véritablement inclusive permet à chacun de s’épanouir et d’exploiter son potentiel. C’est pourquoi la Commission a placé l’égalité au cœur de son programme, en s’efforçant de construire une Union de l’égalité dans laquelle tous les citoyens peuvent vivre sans discrimination.
En 2020 et 2021, la Commission a adopté cinq stratégies visant à créer les conditions permettant à chacun de vivre, de s’épanouir et d’exercer des responsabilités indépendamment des différences liées au sexe, à la race ou à l’origine ethnique, à la religion ou aux convictions, au handicap, à l’âge ou à l’orientation sexuelle.
- Stratégie en faveur de l'égalité des personnes LGBTIQ pour la période 2020-2025
- Stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025
- Stratégie en faveur des droits des personnes handicapées 2021-2030
- Plan d’action de l’UE contre le racisme 2020-2025
- Cadre stratégique de l’UE pour l’égalité, l’inclusion et la participation des Roms 2020-2030
Le droit d’être vous-même
Dans l’UE, la loi interdit toute discrimination fondée sur quelque motif que ce soit (comme le sexe, l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle). Mais pour de nombreuses personnes, cela reste une réalité quotidienne.
Afin de garantir le respect des droits fondamentaux à l’égalité et à la non-discrimination, la Commission n’a de cesse de proposer de nouvelles politiques et initiatives, axées sur la promotion de l’égalité et de l’inclusion.
L’UE s’efforce d’être un continent où chacun peut choisir la voie qu’il souhaite emprunter dans la vie, sans subir de violences ou stéréotypes à caractère sexiste.
En ce qui concerne l’égalité de genre, les pays de l’UE ont accompli des progrès significatifs, notamment en proposant une législation commune et en intégrant les perspectives d’égalité de genre dans différents domaines d’action.
Toutefois, les pays de l’UE sont encore loin de parvenir à une pleine égalité de genre et les progrès sont lents. Les violences à caractère sexiste restent très répandues. Sur le marché du travail, les femmes sont surreprésentées dans les secteurs à bas salaires et sous-représentées aux postes de direction. Elles gagnent encore, en moyenne, près de 13 % de moins que les hommes par heure. Les recherches révèlent que les femmes effectuent généralement plus de tâches ménagères que les hommes. Les stéréotypes de genre, qui touchent aussi bien les femmes que les hommes, sont l'une des causes profondes de ces disparités.
Pour lutter contre les inégalités de genre qui persistent à ce jour, la Commission a lancé en 2020 la stratégie de l’UE en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Actions en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes
L’Union européenne est en première ligne pour mieux protéger les droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexuées et queer (LGBTIQ).
Source: Carte arc-en-ciel, rapport sur l’état d’avancement de la stratégie en faveur de l’égalité des personnes LGBTIQ 2020-2025
Malgré nos efforts pour permettre à chacun d’être lui-même et d’aimer qui il veut, les personnes LGBTIQ sont souvent victimes de discriminations. Une enquête menée en 2019 par l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA) a montré que la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle était en hausse. La même enquête a révélé que deux personnes LGBTIQ interrogées sur cinq ont été victimes de harcèlement en raison de leur appartenance à la communauté LGBTIQ.
Pour y remédier, la Commission a adopté la stratégie en faveur de l’égalité de traitement à l’égard des personnes LGBTIQ pour la période 2020-2025, qui s’attaque aux inégalités et aux défis auxquels sont confrontées les personnes LGBTIQ et définit des politiques ciblées.
Nous sommes «unis dans la diversité» sur un continent qui compte un grand nombre de cultures, de traditions et de langues différentes.
Mais pour que l’UE soit à la hauteur de sa devise et lui donne tout son sens, nous devons lutter sans relâche contre le racisme et les mouvements xénophobes, notamment contre l’antisémitisme et la haine anti-musulmane.
L’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA) a mené une série d’enquêtes qui montrent que des niveaux élevés de discrimination persistent dans l’UE.
Pour y remédier, la Commission a adopté le plan d’action contre le racisme 2020-2025. Entre autres objectifs, le plan
- prévoit des mesures et des programmes de financement pour lutter contre le racisme et la discrimination dans l’accès au marché du travail, à l’éducation et à la formation, aux soins de santé, à la protection sociale et au logement;
- promeut une série d’actions visant à lutter contre les stéréotypes raciaux et ethniques auprès des médias, de la société civile et des représentants de personnes issues de minorités raciales ou ethniques;
- encourage les États membres à adopter des mesures pour éviter ou compenser les désavantages liés à la discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique.
Plan d’action contre le racisme 2020-2025
Plus d’inclusion pour les personnes handicapées
Source: Stratégie en faveur des droits des personnes handicapées 2021-2030 (enquête menée auprès des personnes handicapées)
Malgré les progrès réalisés jusqu’à présent, les personnes handicapées sont toujours confrontées à des obstacles considérables dans notre société. La stratégie en faveur des droits des personnes handicapées 2021-2030 vise à améliorer la vie des personnes handicapées et à faire en sorte qu’elles puissent jouir de leurs droits et participer pleinement à la société et à l’économie sur un pied d’égalité avec les autres.
Dans le cadre de cette stratégie, un train de mesures en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été adopté en 2022. Étant donné que la moitié seulement des 42,8 millions de personnes handicapées en âge de travailler dans l’UE occupent un emploi, de telles initiatives fournissent des orientations aux employeurs et aux pouvoirs publics, tout en aidant davantage de personnes handicapées à accéder au marché du travail.
Ces dernières années, plusieurs règles européennes ont également été adoptées pour rendre l’UE plus accessible aux personnes handicapées, notamment:
- l’acte législatif européen sur l’accessibilité, qui couvre les produits et services
- et la directive sur l’accessibilité du web.
Parmi les autres initiatives de l’UE, on peut citer:
- la carte européenne du handicap et la carte européenne de stationnement pour personnes handicapées
- les recommandations en faveur d'un logement accessible et assisté pour les personnes handicapées
- le cadre pour des services sociaux d’excellence destinés aux personnes handicapées (prévu en 2024)
Stratégie en faveur des droits des personnes handicapées 2021-2030
Les Roms constituent la plus grande minorité ethnique d’Europe. Sur les 10 à 12 millions de Roms, on estime que 6 millions sont des citoyens ou des résidents de l’UE.
Malgré l’interdiction de discrimination en vigueur dans l’UE, de nombreux Roms sont toujours victimes de préjugés et d’exclusion sociale.
En 2020, la Commission a lancé un plan décennal visant à soutenir l’égalité, l’inclusion et la participation de la communauté rom dans l’UE, dans lequel elle a défini ses objectifs pour 2030, notamment:
- réduire de moitié au moins la proportion des Roms victimes de discriminations;
- réduire de moitié au moins l’écart de pauvreté entre les Roms et la population en général;
- réduire de moitié au moins la proportion d’enfants roms fréquentant des écoles primaires ségréguées dans les États membres comptant une importante population rom;
- réduire de moitié au moins l’écart en matière d’espérance de vie.
La task force pour l’égalité
Les cinq stratégies de l’Union pour l’égalité combinent des mesures ciblées (telles que la législation en matière d’égalité ou des activités de sensibilisation spécifiques) et des efforts visant à intégrer l’égalité dans d’autres domaines d’action.
Pour contribuer à l’intégration de l’égalité dans tous les domaines d’action, la Commission a créé un groupe de travail spécifique.