Budovanie Únie rovnosti Nezávislosť Európy spočíva v ochrane našich slobôd – slobody rozhodovať sa, vyjadrovať sa, pohybovať sa po celom kontinente, voliť, milovať, modliť sa a žiť v Únii rovnosti. Skutočne inkluzívna spoločnosť posilňuje a využíva potenciál všetkých ľudí. Preto Komisia zaradila rovnosť do centra svojho programu a snaží sa vybudovať Úniu rovnosti, v ktorej môžu všetci ľudia žiť bez diskriminácie.V záujme dosiahnutia tohto cieľa Komisia prijala komplexný súbor stratégií v oblasti rovnosti, ktoré majú vytvoriť podmienky na to, aby všetci ľudia mohli žiť, prosperovať a plniť vedúcu úlohu bez ohľadu na rozdiely na základe rodu, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. Patria medzi ne:stratégie pre rovnosť LGBTIQ osôb na roky 2026 – 2030 a 2020 – 2025,stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025,Stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030,akčný plán EÚ proti rasizmu na roky 2020 – 2025,stratégia EÚ na boj proti rasizmu na roky 2026 – 2030,strategický rámec EÚ pre rovnosť, začleňovanie a účasť Rómov na roky 2020 – 2030,Komisia okrem toho plánuje v budúcnosti aktualizovať stratégiu pre rodovú rovnosť. Právo byť tým, kým ste V EÚ je diskriminácia na základe akéhokoľvek dôvodu (ako je pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo viera, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálna orientácia) zákonom zakázaná. Pre mnohých ľudí je to však stále každodenná realita.Komisia neustále navrhuje nové politiky a iniciatívy zamerané na podporu rovnosti a inklúzie s cieľom zabezpečiť dodržiavanie základných práv rovnosti a nediskriminácie.Pozrite si, ako Komisia bojuje proti diskriminácii Kontinent, na ktorom môžete ašpirovať tak vysoko, ako len chcete EÚ sa snaží byť kontinentom, na ktorom si každý môže vybrať akúkoľvek životnú cestu bez rodovo motivovaného násilia a stereotypov. Rodová rovnosť 71 bodov (zo 100) dosiahla EÚ v indexe rodovej rovnosti v roku 202433,4 % poslancov národných parlamentov EÚ sú ženy10 percentuálnych bodovje celkový rozdiel v zamestnanosti žien a mužov Zdroje: Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, Eurostat. Krajiny EÚ dosiahli v oblasti rodovej rovnosti významný pokrok vrátane predloženia spoločných právnych predpisov a začlenenia hľadiska rodovej rovnosti do rôznych oblastí politiky.Krajiny EÚ však ešte zďaleka nedosiahli úplnú rodovú rovnosť a pokrok je pomalý. Rodovo motivované násilie je naďalej všeobecne rozšíreným javom. Na trhu práce sú ženy nadmerne zastúpené v slabšie platených odvetviach a nedostatočne zastúpené na rozhodovacích pozíciách. Stále zarábajú za hodinu práce v priemere o 13 % menej než muži. Z výskumu vyplýva, že ženy vo všeobecnosti vykonávajú viac domácich prác ako muži. Hlavnou príčinou takýchto rozdielov sú rodové stereotypy, ktoré postihujú ženy aj mužov.Komisia v roku 2020 spustila stratégiu EÚ pre rodovú rovnosť s cieľom riešiť rodové nerovnosti, ktoré pretrvávajú dodnes.Informácie o opatreniach Komisie na dosiahnutie rodovej rovnosti Kontinent, na ktorom môžete milovať toho, koho chcete Európska únia stojí na čele úsilia o lepšiu ochrany práv lesieb, gejov, bisexuálnych, transrodových, intersexuálnych a queer (LGBTIQ) osôb. V 23 krajinách EÚexistujú právne predpisy o rovnosti v oblasti sexuálnej orientácie, ktoré presahujú rámec zamestnaniaViac ako 100 iniciatív je financovaných z prostriedkov EÚ na podporu LGBTIQ+ osôb Zdroje: Dúhová mapa, správa o pokroku stratégie pre rovnosť LGBTIQ osôb na roky 2020 – 2025. LGBTIQ+ osoby sú často diskriminované, a to aj napriek našim snahám umožniť každému byť tým, kým je a milovať toho, koho chce. Z prieskumu, ktorý uskutočnila Agentúra Európskej únie pre základné práva (FRA) v roku 2023, vyplynulo, že diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je stále na vysokej úrovni, no pomaly sa znižuje. Obťažovanie, šikanovanie a násilie sú však vyššie, než tomu bolo predtým. V tom istom prieskume sa zistilo, že 55 % opýtaných LGBTIQ+ osôb zažilo obťažovanie za to, že sú LGBTIQ+ osobami.V nadväznosti na výsledky prvej stratégie pre rovnosť LGBTIQ osôb uviedla Komisia novú stratégiu pre rovnosť LGBTIQ+ osôb na roky 2026 – 2030. Aj nová stratégia si kladie za cieľ propagovať rovnosť a nediskrimináciu, a to ochranou a posilňovaním postavenia LGBTIQ+ osôb a angažovaním celej spoločnosti.Pozrite si, čo Komisia robí pre ochranu práv a bezpečnosti LGBTIQ+ osôb Kontinent, na ktorom môžete byť tým, kým steBoj proti rasizmu Sme „zjednotení v rozmanitosti“ na kontinente, ktorý sa vyznačuje mnohými rôznymi kultúrami, tradíciami a jazykmi.Aby však EÚ dodržala svoje motto, musíme neustále bojovať proti rasizmu a xenofóbnym hnutiam vrátane boja proti antisemitizmu a nenávisti voči moslimom.Z najnovšieho prieskumu Eurobarometra o diskriminácii vyplýva, že takmer dve tretiny občanov stále považujú rasovú diskrimináciu vo svojich krajinách za rozšírený problém.EÚ dosiahla v posledných rokoch v oblasti boja proti rasizmu pokrok, pričom sa zamerala najmä na odstránenie prekážok spôsobených rasovou diskrimináciou a začlenenie boja proti rasizmu do príslušných politík EÚ. V nadväznosti na akčný plán proti rasizmu (2020 – 2025) Komisia posilnila svoj prístup prostredníctvom novej stratégie boja proti rasizmu, čím zintenzívnila opatrenia na boj proti všetkým formám rasizmu. Ďalšie informácie o akčnom pláne EÚ proti rasizmu na roky 2026 – 2030Väčšia inklúzia ľudí so zdravotným postihnutím 101 miliónov ľudí v EÚ má zdravotné postihnutieViac ako 50 %sa cítia byť diskriminovaní51 %je zamestnaných Zdroj: Stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 (prieskum vykonaný medzi osobami so zdravotným postihnutím). Napriek doteraz dosiahnutému pokroku osoby so zdravotným postihnutím stále čelia značným prekážkam v našej spoločnosti. Cieľom stratégie v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 je zlepšiť život ľudí so zdravotným postihnutím a zabezpečiť, aby mohli využívať ich práva a plne sa zapájať do spoločnosti a hospodárstva za rovnakých podmienok ako ostatní.V rámci stratégie bol v roku 2022 prijatý balík opatrení v oblasti zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím. Takéto iniciatívy poskytujú zamestnávateľom a verejným orgánom usmernenia, keďže v EÚ je zamestnaných len polovica zo 42,8 milióna osôb so zdravotným postihnutím v produktívnom veku. Zároveň pomáhajú väčšiemu počtu ľudí so zdravotným postihnutím dostať sa na trh práce.V posledných rokoch bolo prijatých aj niekoľko predpisov EÚ s cieľom zabezpečiť lepšiu prístupnosť v EÚ pre osoby so zdravotným postihnutím vrátane:európskeho aktu o prístupnosti, ktorý sa vzťahuje na výrobky a služby,a smernice o prístupnosti webových sídel.K ďalším iniciatívam patria:európsky preukaz osoby so zdravotným postihnutím a európsky parkovací preukaz pre osoby so zdravotným postihnutím,odporúčania týkajúce sa prístupného a podporovaného bývania pre osoby so zdravotným postihnutím,rámec pre špičkové sociálne služby pre osoby so zdravotným postihnutím.Podrobnejšie informácie o stratégii v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 Rovnosť, začleňovanie a účasť Rómov Rómovia sú najväčšou etnickou menšinou v Európe. Odhaduje sa, že z 10 – 12 miliónov je 6 miliónov občanov alebo obyvateľov EÚ.Hoci v EÚ existuje zákaz diskriminácie, mnohí Rómovia sú stále obeťami predsudkov a sociálneho vylúčenia.Komisia v roku 2020 spustila 10-ročný plán na podporu rovnosti, inklúzie a účasti rómskej komunity v EÚ, v ktorom stanovila svoje ciele na rok 2030: aspoň o polovicu znížiť podiel Rómov, ktorí boli vystavení diskriminácii,aspoň o polovicu znížiť medzeru chudoby medzi Rómami a bežným obyvateľstvom,aspoň o polovicu znížiť podiel rómskych detí, ktoré navštevujú segregované základné školy, v členských štátoch s významným podielom rómskeho obyvateľstva,aspoň o polovicu znížiť rozdiel v strednej dĺžke života.Pozrite si, čo Komisia robí na podporu rovnosti, začleňovania a účasti Rómov v EÚ Osobitná skupina pre rovnosť Vo všetkých piatich stratégiách Únie rovnosti sa kombinujú cielené opatrenia (ako sú právne predpisy v oblasti rovnosti alebo špecializované činnosti na zvyšovanie informovanosti) a úsilie o začlenenie rovnosti do ďalších oblastí politiky.Komisia vytvorila osobitnú pracovnú skupinu s cieľom pomôcť začleniť rovnosť do všetkých oblastí politiky.Zoznámte sa s pracovnou skupinou Komisie pre rovnosť Súvisiace odkazy Rovnosť a inklúziaŠtatistika o rovnostiEurópsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE)Agentúra pre základné práva (FRA)
Skutočne inkluzívna spoločnosť posilňuje a využíva potenciál všetkých ľudí. Preto Komisia zaradila rovnosť do centra svojho programu a snaží sa vybudovať Úniu rovnosti, v ktorej môžu všetci ľudia žiť bez diskriminácie.V záujme dosiahnutia tohto cieľa Komisia prijala komplexný súbor stratégií v oblasti rovnosti, ktoré majú vytvoriť podmienky na to, aby všetci ľudia mohli žiť, prosperovať a plniť vedúcu úlohu bez ohľadu na rozdiely na základe rodu, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. Patria medzi ne:stratégie pre rovnosť LGBTIQ osôb na roky 2026 – 2030 a 2020 – 2025,stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025,Stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030,akčný plán EÚ proti rasizmu na roky 2020 – 2025,stratégia EÚ na boj proti rasizmu na roky 2026 – 2030,strategický rámec EÚ pre rovnosť, začleňovanie a účasť Rómov na roky 2020 – 2030,Komisia okrem toho plánuje v budúcnosti aktualizovať stratégiu pre rodovú rovnosť.
Krajiny EÚ dosiahli v oblasti rodovej rovnosti významný pokrok vrátane predloženia spoločných právnych predpisov a začlenenia hľadiska rodovej rovnosti do rôznych oblastí politiky.Krajiny EÚ však ešte zďaleka nedosiahli úplnú rodovú rovnosť a pokrok je pomalý. Rodovo motivované násilie je naďalej všeobecne rozšíreným javom. Na trhu práce sú ženy nadmerne zastúpené v slabšie platených odvetviach a nedostatočne zastúpené na rozhodovacích pozíciách. Stále zarábajú za hodinu práce v priemere o 13 % menej než muži. Z výskumu vyplýva, že ženy vo všeobecnosti vykonávajú viac domácich prác ako muži. Hlavnou príčinou takýchto rozdielov sú rodové stereotypy, ktoré postihujú ženy aj mužov.Komisia v roku 2020 spustila stratégiu EÚ pre rodovú rovnosť s cieľom riešiť rodové nerovnosti, ktoré pretrvávajú dodnes.Informácie o opatreniach Komisie na dosiahnutie rodovej rovnosti
LGBTIQ+ osoby sú často diskriminované, a to aj napriek našim snahám umožniť každému byť tým, kým je a milovať toho, koho chce. Z prieskumu, ktorý uskutočnila Agentúra Európskej únie pre základné práva (FRA) v roku 2023, vyplynulo, že diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je stále na vysokej úrovni, no pomaly sa znižuje. Obťažovanie, šikanovanie a násilie sú však vyššie, než tomu bolo predtým. V tom istom prieskume sa zistilo, že 55 % opýtaných LGBTIQ+ osôb zažilo obťažovanie za to, že sú LGBTIQ+ osobami.V nadväznosti na výsledky prvej stratégie pre rovnosť LGBTIQ osôb uviedla Komisia novú stratégiu pre rovnosť LGBTIQ+ osôb na roky 2026 – 2030. Aj nová stratégia si kladie za cieľ propagovať rovnosť a nediskrimináciu, a to ochranou a posilňovaním postavenia LGBTIQ+ osôb a angažovaním celej spoločnosti.Pozrite si, čo Komisia robí pre ochranu práv a bezpečnosti LGBTIQ+ osôb
Sme „zjednotení v rozmanitosti“ na kontinente, ktorý sa vyznačuje mnohými rôznymi kultúrami, tradíciami a jazykmi.Aby však EÚ dodržala svoje motto, musíme neustále bojovať proti rasizmu a xenofóbnym hnutiam vrátane boja proti antisemitizmu a nenávisti voči moslimom.Z najnovšieho prieskumu Eurobarometra o diskriminácii vyplýva, že takmer dve tretiny občanov stále považujú rasovú diskrimináciu vo svojich krajinách za rozšírený problém.EÚ dosiahla v posledných rokoch v oblasti boja proti rasizmu pokrok, pričom sa zamerala najmä na odstránenie prekážok spôsobených rasovou diskrimináciou a začlenenie boja proti rasizmu do príslušných politík EÚ. V nadväznosti na akčný plán proti rasizmu (2020 – 2025) Komisia posilnila svoj prístup prostredníctvom novej stratégie boja proti rasizmu, čím zintenzívnila opatrenia na boj proti všetkým formám rasizmu.
Napriek doteraz dosiahnutému pokroku osoby so zdravotným postihnutím stále čelia značným prekážkam v našej spoločnosti. Cieľom stratégie v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 je zlepšiť život ľudí so zdravotným postihnutím a zabezpečiť, aby mohli využívať ich práva a plne sa zapájať do spoločnosti a hospodárstva za rovnakých podmienok ako ostatní.V rámci stratégie bol v roku 2022 prijatý balík opatrení v oblasti zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím. Takéto iniciatívy poskytujú zamestnávateľom a verejným orgánom usmernenia, keďže v EÚ je zamestnaných len polovica zo 42,8 milióna osôb so zdravotným postihnutím v produktívnom veku. Zároveň pomáhajú väčšiemu počtu ľudí so zdravotným postihnutím dostať sa na trh práce.V posledných rokoch bolo prijatých aj niekoľko predpisov EÚ s cieľom zabezpečiť lepšiu prístupnosť v EÚ pre osoby so zdravotným postihnutím vrátane:európskeho aktu o prístupnosti, ktorý sa vzťahuje na výrobky a služby,a smernice o prístupnosti webových sídel.K ďalším iniciatívam patria:európsky preukaz osoby so zdravotným postihnutím a európsky parkovací preukaz pre osoby so zdravotným postihnutím,odporúčania týkajúce sa prístupného a podporovaného bývania pre osoby so zdravotným postihnutím,rámec pre špičkové sociálne služby pre osoby so zdravotným postihnutím.Podrobnejšie informácie o stratégii v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030
Rómovia sú najväčšou etnickou menšinou v Európe. Odhaduje sa, že z 10 – 12 miliónov je 6 miliónov občanov alebo obyvateľov EÚ.Hoci v EÚ existuje zákaz diskriminácie, mnohí Rómovia sú stále obeťami predsudkov a sociálneho vylúčenia.Komisia v roku 2020 spustila 10-ročný plán na podporu rovnosti, inklúzie a účasti rómskej komunity v EÚ, v ktorom stanovila svoje ciele na rok 2030:
