En jämlikhetsunion Europas oberoende handlar om att skydda våra friheter. Friheten att fatta beslut. Att säga sin mening. Att färdas omkring i en hel världsdel. Friheten att rösta. Att älska. Att be. Att leva i en jämlikhetsunion. I ett verkligt inkluderande samhälle har alla egenmakt och får utnyttja sin potential. Därför har kommissionen satt jämlikhet i centrum för sitt arbete och vill skapa en jämlikhetsunion där ingen blir diskriminerad.Under 2020 och 2021 antog kommissionen fem strategier för att skapa förutsättningar för att alla ska kunna leva, utvecklas och utöva ledarskap oberoende av skillnader på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.Jämlikhetsstrategin för hbtqi-personer 2020–2025Jämställdhetsstrategin 2020–2025Strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030EU:s handlingsplan mot rasism 2020–2025EU:s strategiska ram för romers jämlikhet, inkludering och deltagande 2020–2030År 2025 lade kommissionen fram en ny jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer, med fokus på att skydda hbtqi-personer från våld och ge dem möjlighet att leva utan diskriminering. Så småningom kommer också jämställdhetsstrategin och handlingsplanen mot rasism att uppdateras. Rätten att vara den du är I EU är diskriminering förbjuden enligt lag, oavsett grund (t.ex. kön, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning). Men många blir ändå diskriminerade dagligen.Jämlikhet och icke-diskriminering är grundläggande rättigheter, som EU-kommissionen slår vakt om genom att löpande föreslå nya policyer och initiativ för ökad inkludering.Läs om kommissionens åtgärder mot diskriminering En plats där du kan sikta så högt du vill EU vill vara en plats där var och en kan välja sin egen väg i livet utan att utsättas för könsrelaterat våld och stereotyper. Jämställdhet 71 poäng (av 100) fick EU i jämställdhetsindexet 202433,4 % av riksdagsledamöterna i EU-länderna är kvinnor10 procentenheterär skillnaden i sysselsättning mellan könen Källor: Europeiska jämställdhetsinstitutet, Eurostat EU-länderna har gjort stora framsteg på jämställdhetsområdet, bland annat genom att lägga fram gemensam lagstiftning och integrera jämställdhetsperspektivet inom olika politikområden.Men full jämställdhet är fortfarande långt borta och framstegen går långsamt. Könsrelaterat våld är fortfarande vanligt. På arbetsmarknaden är kvinnorna överrepresenterade i lågbetalda yrken och underrepresenterade på beslutsfattande poster. De tjänar fortfarande i genomsnitt nästan 13 % mindre än män i timmen. Forskning visar att kvinnor också vanligen sköter mer hushållsarbete än män. Könsstereotyper, som påverkar både kvinnor och män, är en bakomliggande orsak till sådana skillnader.Kommissionen lade 2020 fram EU:s jämställdhetsstrategi för att råda bot på den ojämlikhet mellan könen som fortfarande finns kvar.Läs om kommissionens jämställdhetsåtgärder En plats där du kan bli kär i vem du vill EU arbetar hårt för att bättre skydda rättigheterna för homosexuella, bisexuella, transpersoner, queera och intersexpersoner (hbtqi-personer). 23 EU-länderhar jämlikhetslagstiftning om sexuell läggning som gäller annat än sysselsättningÖver 100 initiativ har finansierats av EU för att stödja hbtqi-personer Källor: Regnbågskartan, lägesrapport om jämlikhetsstrategin för hbtqi-personer 2020–2025 Trots vårt arbete för att alla ska få vara sig själva och älska vem de vill utsätts hbtqi-personer ofta för diskriminering. En enkät som gjordes av EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA) 2023 visade att diskriminering på grund av sexuell läggning fortfarande är vanligt, även om problemet långsamt minskar. Trakasserier, mobbning och våld blir dock allt vanligare. Enligt samma enkät har 55 % av de intervjuade hbtqi-personerna utsatts för trakasserier på grund av sin läggning.Med utgångspunkt i resultaten från sin första jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer har kommissionen lagt fram en ny strategi för 2026–2030 för att fortsätta att främja jämlikhet och icke-diskriminering genom att skydda och stärka hbtqi-personer och engagera samhället i arbetet.Läs om kommissionens arbete för att skydda hbtqi-personers rättigheter och säkerhet En plats där du kan vara den du är Åtgärder mot rasism Europa är en världsdel där många olika kulturer, traditioner och språk möts, och EU:s motto är ”förenade i mångfalden”.Men för att vi ska kunna leva upp till och förverkliga det mottot måste vi kontinuerligt bekämpa rasism och främlingsfientlighet, bland annat genom att motarbeta antisemitism och antimuslimskt hat.EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA) har gjort flera undersökningar som visar att det förekommer omfattande diskriminering i EU. År 2020 antog kommissionen därför handlingsplanen mot rasism. Planen har bland annat som mål attinföra åtgärder och finansieringsprogram för att motverka rasism och diskriminering i fråga om tillgång till arbetsmarknaden, utbildning, hälso- och sjukvård, socialt skydd och bostäderfrämja åtgärder för att motverka stereotyper grundade på etnisk tillhörighet tillsammans med medier, civilsamhället och företrädare för etniska minoritetsgrupperuppmuntra EU-länderna att vidta åtgärder för att undvika eller kompensera för nackdelar kopplade till diskriminering på grund av etnisk tillhörighet.Läs om EU:s handlingsplan mot rasism 2020–2025Ökad inkludering för personer med funktionsnedsättning 101 miljoner personer i EU har en funktionsnedsättningÖver 50 %känner sig diskriminerade51 %har ett jobb Källa: Strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030 (undersökning genomförd bland personer med funktionsnedsättning) Trots de framsteg som gjorts hittills stöter personer med funktionsnedsättning fortfarande på hinder i vårt samhälle. Genom strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030 vill man förbättra livet för dessa personer och se till att de kan åtnjuta sina rättigheter och delta fullt ut i samhället och ekonomin på samma villkor som alla andra.Inom ramen för strategin antogs ett sysselsättningspaket för personer med funktionsnedsättning 2022. Eftersom bara hälften av de 42,8 miljoner personerna med funktionsnedsättning i arbetsför ålder i EU har ett jobb ger sådana initiativ vägledning till arbetsgivare och myndigheter samtidigt som fler personer med funktionsnedsättning kan få tillgång till arbetsmarknaden.Under de senaste åren har flera EU-regler också antagits för att göra EU mer tillgängligt för personer med funktionsnedsättning, bland annatden europeiska rättsakten om tillgänglighet, som omfattar produkter och tjänsteroch direktivet om webbtillgänglighet.Andra initiativ ärEU-intyget om funktionsnedsättning och EU-parkeringstillståndet för personer med funktionsnedsättningrekommendationer om tillgängliga serviceboenden för personer med funktionsnedsättningen kvalitetsram för sociala tjänster för personer med funktionsnedsättning.Läs om strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030 Romers jämlikhet, inkludering och delaktighet Romerna är den största etniska minoriteten i EU. Omkring 6 miljoner (av totalt 10–12 miljoner) romer är medborgare eller bosatta i EU.Även om diskriminering är förbjudet i EU drabbas många romer fortfarande av fördomar och social utestängning.År 2020 lanserade kommissionen en tioårig plan för att stödja romers jämlikhet, inkludering och deltagande i EU, där den fastställde sina mål för 2030, bland annat att minska andelen romer som utsätts för diskriminering med minst hälftenminska fattigdomsklyftan mellan romer och majoritetsbefolkningen med minst hälftenminska andelen romska barn som går i segregerade grundskolor med minst hälften i EU-länder som har en betydande romsk befolkningminska skillnaden i förväntad livslängd med minst hälften.Läs om kommissionens arbete för att främja romers jämlikhet, inkludering och deltagande i EU Arbetsgruppen för jämlikhet Alla fem strategier för jämlikhetsunionen innehåller riktade åtgärder, som jämställdhetslagstiftning och informationskampanjer, och insatser för att integrera jämlikhet i andra politikområden.Kommissionen har inrättat en särskild arbetsgrupp som ska hjälpa till med det här arbetet.Läs om kommissionens arbetsgrupp för jämlikhet Länkar Jämlikhet och inkluderingStatistik om jämlikhetEuropeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE)EU:s byrå för grundläggande rättigheter
I ett verkligt inkluderande samhälle har alla egenmakt och får utnyttja sin potential. Därför har kommissionen satt jämlikhet i centrum för sitt arbete och vill skapa en jämlikhetsunion där ingen blir diskriminerad.Under 2020 och 2021 antog kommissionen fem strategier för att skapa förutsättningar för att alla ska kunna leva, utvecklas och utöva ledarskap oberoende av skillnader på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.Jämlikhetsstrategin för hbtqi-personer 2020–2025Jämställdhetsstrategin 2020–2025Strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030EU:s handlingsplan mot rasism 2020–2025EU:s strategiska ram för romers jämlikhet, inkludering och deltagande 2020–2030År 2025 lade kommissionen fram en ny jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer, med fokus på att skydda hbtqi-personer från våld och ge dem möjlighet att leva utan diskriminering. Så småningom kommer också jämställdhetsstrategin och handlingsplanen mot rasism att uppdateras.
EU-länderna har gjort stora framsteg på jämställdhetsområdet, bland annat genom att lägga fram gemensam lagstiftning och integrera jämställdhetsperspektivet inom olika politikområden.Men full jämställdhet är fortfarande långt borta och framstegen går långsamt. Könsrelaterat våld är fortfarande vanligt. På arbetsmarknaden är kvinnorna överrepresenterade i lågbetalda yrken och underrepresenterade på beslutsfattande poster. De tjänar fortfarande i genomsnitt nästan 13 % mindre än män i timmen. Forskning visar att kvinnor också vanligen sköter mer hushållsarbete än män. Könsstereotyper, som påverkar både kvinnor och män, är en bakomliggande orsak till sådana skillnader.Kommissionen lade 2020 fram EU:s jämställdhetsstrategi för att råda bot på den ojämlikhet mellan könen som fortfarande finns kvar.Läs om kommissionens jämställdhetsåtgärder
Trots vårt arbete för att alla ska få vara sig själva och älska vem de vill utsätts hbtqi-personer ofta för diskriminering. En enkät som gjordes av EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA) 2023 visade att diskriminering på grund av sexuell läggning fortfarande är vanligt, även om problemet långsamt minskar. Trakasserier, mobbning och våld blir dock allt vanligare. Enligt samma enkät har 55 % av de intervjuade hbtqi-personerna utsatts för trakasserier på grund av sin läggning.Med utgångspunkt i resultaten från sin första jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer har kommissionen lagt fram en ny strategi för 2026–2030 för att fortsätta att främja jämlikhet och icke-diskriminering genom att skydda och stärka hbtqi-personer och engagera samhället i arbetet.Läs om kommissionens arbete för att skydda hbtqi-personers rättigheter och säkerhet
Europa är en världsdel där många olika kulturer, traditioner och språk möts, och EU:s motto är ”förenade i mångfalden”.Men för att vi ska kunna leva upp till och förverkliga det mottot måste vi kontinuerligt bekämpa rasism och främlingsfientlighet, bland annat genom att motarbeta antisemitism och antimuslimskt hat.EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA) har gjort flera undersökningar som visar att det förekommer omfattande diskriminering i EU.
Trots de framsteg som gjorts hittills stöter personer med funktionsnedsättning fortfarande på hinder i vårt samhälle. Genom strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030 vill man förbättra livet för dessa personer och se till att de kan åtnjuta sina rättigheter och delta fullt ut i samhället och ekonomin på samma villkor som alla andra.Inom ramen för strategin antogs ett sysselsättningspaket för personer med funktionsnedsättning 2022. Eftersom bara hälften av de 42,8 miljoner personerna med funktionsnedsättning i arbetsför ålder i EU har ett jobb ger sådana initiativ vägledning till arbetsgivare och myndigheter samtidigt som fler personer med funktionsnedsättning kan få tillgång till arbetsmarknaden.Under de senaste åren har flera EU-regler också antagits för att göra EU mer tillgängligt för personer med funktionsnedsättning, bland annatden europeiska rättsakten om tillgänglighet, som omfattar produkter och tjänsteroch direktivet om webbtillgänglighet.Andra initiativ ärEU-intyget om funktionsnedsättning och EU-parkeringstillståndet för personer med funktionsnedsättningrekommendationer om tillgängliga serviceboenden för personer med funktionsnedsättningen kvalitetsram för sociala tjänster för personer med funktionsnedsättning.Läs om strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030
Romerna är den största etniska minoriteten i EU. Omkring 6 miljoner (av totalt 10–12 miljoner) romer är medborgare eller bosatta i EU.Även om diskriminering är förbjudet i EU drabbas många romer fortfarande av fördomar och social utestängning.År 2020 lanserade kommissionen en tioårig plan för att stödja romers jämlikhet, inkludering och deltagande i EU, där den fastställde sina mål för 2030, bland annat att
