En jämlikhetsunion Europas oberoende handlar om att skydda våra friheter. Friheten att fatta beslut. Att säga sin mening. Att färdas omkring i en hel världsdel. Friheten att rösta. Att älska. Att be. Att leva i en jämlikhetsunion. I ett verkligt inkluderande samhälle har alla egenmakt och får utnyttja sin potential. Därför har kommissionen satt jämlikhet i centrum för sitt arbete och vill skapa en jämlikhetsunion där ingen blir diskriminerad.För att nå det målet har kommissionen antagit fem övergripande jämlikhetsstrategier. De skapar förutsättningar för att alla ska kunna leva och utvecklas oberoende av skillnader på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning: Jämlikhetsstrategierna för hbtqi-personer 2026–2030 och 2020–2025Jämställdhetsstrategierna 2026–2030 och 2020–2025Strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030EU:s handlingsplan mot rasism 2020–2025EU:s strategi mot rasism 2026–2030EU:s strategiska ram för romers jämlikhet, inkludering och deltagande 2020–2030 Rätten att vara den du är I EU är diskriminering förbjuden enligt lag, oavsett grund (t.ex. kön, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning). Men många blir ändå diskriminerade dagligen.Jämlikhet och icke-diskriminering är grundläggande rättigheter, som EU-kommissionen slår vakt om genom att löpande föreslå nya policyer och initiativ för ökad inkludering.Läs om kommissionens åtgärder mot diskriminering En plats där du kan sikta så högt du vill EU vill vara en plats där var och en kan välja sin egen väg i livet utan att utsättas för könsrelaterat våld och stereotyper. Jämställdhet 71 poäng (av 100) fick EU i jämställdhetsindexet 202433,4 % av riksdagsledamöterna i EU-länderna är kvinnor10 procentenheterär skillnaden i sysselsättning mellan könen Källor: Europeiska jämställdhetsinstitutet, Eurostat EU-länderna har gjort stora framsteg på jämställdhetsområdet, bland annat genom att lägga fram gemensam lagstiftning och integrera jämställdhetsperspektivet inom olika politikområden.Men full jämställdhet är fortfarande långt borta och framstegen går långsamt. Könsrelaterat våld är fortfarande vanligt. På arbetsmarknaden är kvinnorna överrepresenterade i lågbetalda yrken och underrepresenterade på beslutsfattande poster. Deras genomsnittliga timlön är fortfarande nästan 13 procent lägre än männens. Forskningen visar att kvinnor också vanligen utför mer hushållsarbete än män. Könsstereotyper, som påverkar både kvinnor och män, är en bakomliggande orsak till sådana skillnader.På grundval av sin tidigare femåriga strategi har kommissionen lagt fram en ny jämställdhetsstrategi för 2026–2030 för att skynda på arbetet för ett helt jämställt EU.Läs om kommissionens jämställdhetsåtgärder En plats där du kan bli kär i vem du vill EU arbetar hårt för att bättre skydda rättigheterna för homosexuella, bisexuella, transpersoner, queera och intersexpersoner (hbtqi-personer). 23 EU-länderhar jämlikhetslagstiftning om sexuell läggning som gäller mer än arbetsmarknadenÖver 100 initiativ har finansierats av EU för att stödja hbtqi-personer Källor: Regnsbågskartan, lägesrapport om jämlikhetsstrategin för hbtqi-personer 2020–2025 Trots vårt arbete för att alla ska få vara sig själva och älska vem de vill utsätts hbtqi-personer ofta för diskriminering. En enkät som gjordes av EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA) 2023 visade att diskriminering på grund av sexuell läggning fortfarande är vanligt, även om problemet långsamt minskar. Trakasserier, mobbning och våld blir dock allt vanligare. Enligt samma enkät har 55 procent av de intervjuade hbtqi-personerna utsatts för trakasserier på grund av sin läggning.Med utgångspunkt i resultaten från sin första jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer har kommissionen lagt fram en ny strategi för 2026–2030 för att fortsätta att främja jämlikhet och icke-diskriminering genom att skydda och stärka hbtqi-personer och engagera samhället i arbetet.Läs om kommissionens arbete för att skydda hbtqi-personers rättigheter och säkerhet En plats där du kan vara den du ärÅtgärder mot rasism Europa är en världsdel där många olika kulturer, traditioner och språk möts, och EU:s motto är ”förenade i mångfalden”.Men för att vi ska kunna leva upp till det mottot måste vi kontinuerligt bekämpa rasism och främlingsfientlighet, bland annat genom att motarbeta antisemitism och antimuslimskt hat.Den senaste Eurobarometern om diskriminering visar att nästan två av tre invånare anser att rasdiskriminering fortfarande är ett utbrett problem i deras hemländer.EU har de senaste åren gjort stora framsteg med att bekämpa rasism, med fokus på att få bort hinder på grund av rasdiskriminering och integrera insatser mot rasism på alla relevanta politikområden. Med avstamp i handlingsplanen mot rasism (2020–2025) har kommissionen stärkt sina insatser mot alla former av rasism genom en ny strategi. Läs om EU:s strategi mot rasism 2026–2030Ökad inkludering för personer med funktionsnedsättning 101 miljoner personer i EU har en funktionsnedsättningÖver 50 %känner sig diskriminerade51 %har ett jobb Källa: Strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030 (undersökning genomförd bland personer med funktionsnedsättning) Trots de framsteg som gjorts hittills stöter personer med funktionsnedsättning fortfarande på hinder i vårt samhälle. Genom strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030 vill man förbättra livet för dessa personer och se till att de kan åtnjuta sina rättigheter och delta fullt ut i samhället och ekonomin på samma villkor som alla andra.Inom ramen för strategin antogs ett sysselsättningspaket för personer med funktionsnedsättning 2022. Eftersom bara hälften av de 42,8 miljoner personerna med funktionsnedsättning i arbetsför ålder i EU har ett jobb ger sådana initiativ vägledning till arbetsgivare och myndigheter samtidigt som fler personer med funktionsnedsättning kan få tillgång till arbetsmarknaden.De senaste åren har flera EU-regler också antagits för att göra EU mer tillgängligt för personer med funktionsnedsättning, bland annatdet europeiska tillgänglighetsdirektivet, som omfattar produkter och tjänsterdirektivet om webbtillgänglighet.Andra initiativ ärEU-intyget om funktionsnedsättning och EU-parkeringstillståndet för personer med funktionsnedsättningrekommendationer om tillgängliga serviceboenden för personer med funktionsnedsättningen kvalitetsram för sociala tjänster för personer med funktionsnedsättning.Läs om strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030 Romers jämlikhet, inkludering och delaktighet Romerna är den största etniska minoriteten i EU. Omkring 6 miljoner (av totalt 10–12 miljoner) romer är medborgare eller bosatta i EU.Även om diskriminering är förbjudet i EU drabbas många romer fortfarande av fördomar och social utestängning.År 2020 lanserade kommissionen en tioårig plan för att stödja romers jämlikhet, inkludering och deltagande i EU, där den fastställde sina mål för 2030, bland annat att minska andelen romer som utsätts för diskriminering med minst hälftenminska fattigdomsklyftan mellan romer och majoritetsbefolkningen med minst hälftenminska andelen romska barn som går i segregerade grundskolor med minst hälften i EU-länder som har en betydande romsk befolkningminska skillnaden i förväntad livslängd med minst hälften.Läs om kommissionens arbete för att främja romers jämlikhet, inkludering och deltagande i EU Arbetsgruppen för jämlikhet Alla fem strategier för jämlikhetsunionen innehåller riktade åtgärder, som jämställdhetslagstiftning och informationskampanjer, och insatser för att integrera jämlikhet i andra politikområden.Kommissionen har inrättat en särskild arbetsgrupp som ska hjälpa till med det här arbetet.Läs om kommissionens arbetsgrupp för jämlikhet Länkar Jämlikhet och inkluderingStatistik om jämlikhetEuropeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE)EU:s byrå för grundläggande rättigheter Sidan uppdaterades den 9 mars 2026
I ett verkligt inkluderande samhälle har alla egenmakt och får utnyttja sin potential. Därför har kommissionen satt jämlikhet i centrum för sitt arbete och vill skapa en jämlikhetsunion där ingen blir diskriminerad.För att nå det målet har kommissionen antagit fem övergripande jämlikhetsstrategier. De skapar förutsättningar för att alla ska kunna leva och utvecklas oberoende av skillnader på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning: Jämlikhetsstrategierna för hbtqi-personer 2026–2030 och 2020–2025Jämställdhetsstrategierna 2026–2030 och 2020–2025Strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030EU:s handlingsplan mot rasism 2020–2025EU:s strategi mot rasism 2026–2030EU:s strategiska ram för romers jämlikhet, inkludering och deltagande 2020–2030
EU-länderna har gjort stora framsteg på jämställdhetsområdet, bland annat genom att lägga fram gemensam lagstiftning och integrera jämställdhetsperspektivet inom olika politikområden.Men full jämställdhet är fortfarande långt borta och framstegen går långsamt. Könsrelaterat våld är fortfarande vanligt. På arbetsmarknaden är kvinnorna överrepresenterade i lågbetalda yrken och underrepresenterade på beslutsfattande poster. Deras genomsnittliga timlön är fortfarande nästan 13 procent lägre än männens. Forskningen visar att kvinnor också vanligen utför mer hushållsarbete än män. Könsstereotyper, som påverkar både kvinnor och män, är en bakomliggande orsak till sådana skillnader.På grundval av sin tidigare femåriga strategi har kommissionen lagt fram en ny jämställdhetsstrategi för 2026–2030 för att skynda på arbetet för ett helt jämställt EU.Läs om kommissionens jämställdhetsåtgärder
Trots vårt arbete för att alla ska få vara sig själva och älska vem de vill utsätts hbtqi-personer ofta för diskriminering. En enkät som gjordes av EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA) 2023 visade att diskriminering på grund av sexuell läggning fortfarande är vanligt, även om problemet långsamt minskar. Trakasserier, mobbning och våld blir dock allt vanligare. Enligt samma enkät har 55 procent av de intervjuade hbtqi-personerna utsatts för trakasserier på grund av sin läggning.Med utgångspunkt i resultaten från sin första jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer har kommissionen lagt fram en ny strategi för 2026–2030 för att fortsätta att främja jämlikhet och icke-diskriminering genom att skydda och stärka hbtqi-personer och engagera samhället i arbetet.Läs om kommissionens arbete för att skydda hbtqi-personers rättigheter och säkerhet
Europa är en världsdel där många olika kulturer, traditioner och språk möts, och EU:s motto är ”förenade i mångfalden”.Men för att vi ska kunna leva upp till det mottot måste vi kontinuerligt bekämpa rasism och främlingsfientlighet, bland annat genom att motarbeta antisemitism och antimuslimskt hat.Den senaste Eurobarometern om diskriminering visar att nästan två av tre invånare anser att rasdiskriminering fortfarande är ett utbrett problem i deras hemländer.EU har de senaste åren gjort stora framsteg med att bekämpa rasism, med fokus på att få bort hinder på grund av rasdiskriminering och integrera insatser mot rasism på alla relevanta politikområden. Med avstamp i handlingsplanen mot rasism (2020–2025) har kommissionen stärkt sina insatser mot alla former av rasism genom en ny strategi.
Trots de framsteg som gjorts hittills stöter personer med funktionsnedsättning fortfarande på hinder i vårt samhälle. Genom strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030 vill man förbättra livet för dessa personer och se till att de kan åtnjuta sina rättigheter och delta fullt ut i samhället och ekonomin på samma villkor som alla andra.Inom ramen för strategin antogs ett sysselsättningspaket för personer med funktionsnedsättning 2022. Eftersom bara hälften av de 42,8 miljoner personerna med funktionsnedsättning i arbetsför ålder i EU har ett jobb ger sådana initiativ vägledning till arbetsgivare och myndigheter samtidigt som fler personer med funktionsnedsättning kan få tillgång till arbetsmarknaden.De senaste åren har flera EU-regler också antagits för att göra EU mer tillgängligt för personer med funktionsnedsättning, bland annatdet europeiska tillgänglighetsdirektivet, som omfattar produkter och tjänsterdirektivet om webbtillgänglighet.Andra initiativ ärEU-intyget om funktionsnedsättning och EU-parkeringstillståndet för personer med funktionsnedsättningrekommendationer om tillgängliga serviceboenden för personer med funktionsnedsättningen kvalitetsram för sociala tjänster för personer med funktionsnedsättning.Läs om strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030
Romerna är den största etniska minoriteten i EU. Omkring 6 miljoner (av totalt 10–12 miljoner) romer är medborgare eller bosatta i EU.Även om diskriminering är förbjudet i EU drabbas många romer fortfarande av fördomar och social utestängning.År 2020 lanserade kommissionen en tioårig plan för att stödja romers jämlikhet, inkludering och deltagande i EU, där den fastställde sina mål för 2030, bland annat att
