Independența Europei înseamnă protejarea libertăților. Libertatea de a decide. De a te exprima. De a te deplasa pe întregul continent. Libertatea de vot. Libertatea de a iubi. De a te ruga. De a trăi într-o Uniune a egalității.
O societate cu adevărat incluzivă susține și valorifică potențialul tuturor. De aceea Comisia a plasat egalitatea în centrul agendei sale, străduindu-se să construiască o Uniune a egalității, în care să trăim cu toții fără să fim discriminați.
Pentru a sprijini acest obiectiv, Comisia a adoptat un set cuprinzător de strategii în domeniul egalității menite să creeze o societate în care fiecare persoană să poată trăi, prospera și conduce indiferent de gen, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. Printre acestea se numără:
- Strategiile privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ (2026-2030) și (2020-2025)
- Strategiile privind egalitatea de gen (2026-2030) și (2020-2025)
- Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap (2021-2030)
- Planul de acțiune al UE de combatere a rasismului (2020-2025)
- Strategia UE de combatere a rasismului (2026-2030)
- Cadrul strategic al UE pentru egalitatea, incluziunea și participarea romilor (2020-2030)
Dreptul de a fi noi înșine
În UE, legea interzice orice fel de discriminare (pe criterii precum sexul, originea rasială sau etnică, religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală). Dar mulți oameni se simt totuși discriminați zi de zi.
Pentru a se asigura că drepturile fundamentale ale egalității și nediscriminării sunt respectate, Comisia propune în permanență noi politici și inițiative, axându-se pe promovarea egalității și a incluziunii.
UE face eforturi pentru ca orice european să poată alege calea pe care și-o dorește în viață, fără violență de gen și fără stereotipuri.
71 de puncte(din 100) – indicele egalității de gen pentru UE în 2024
33,4 %din membrii parlamentelor naționale din UE sunt femei
10 puncte procentualediferența între rata de ocupare a bărbaților și cea a femeilor
Țările UE au făcut progrese mari în ceea ce privește egalitatea de gen, inclusiv prin elaborarea unor acte legislative comune și prin integrarea perspectivei egalității de gen în alte domenii de politică.
Cu toate acestea, țările UE sunt încă departe de a atinge egalitatea de gen deplină, iar progresele sunt lente. Violența de gen rămâne o problemă larg răspândită. Pe piața muncii, femeile sunt suprareprezentate în sectoarele prost plătite și subreprezentate în funcțiile de decizie. Ele câștigă în continuare mai puțin decât bărbații – în medie, cu aproape 13 % mai puțin pe oră de lucru. Cercetările arată că, în general, femeile se ocupă de activitățile casnice mai mult decât bărbații. Stereotipurile de gen, care afectează atât femeile, cât și bărbații, sunt o cauză principală a acestor disparități.
Pe baza strategiei anterioare, care a acoperit o perioadă de cinci ani, Comisia a lansat în 2026 o nouă Strategie privind egalitatea de gen pentru a accelera progresele în acest domeniu în întreaga UE.
Aflați mai multe despre acțiunile Comisiei pentru realizarea egalității de gen
Un continent pe care putem iubi pe cine vrem
Uniunea Europeană se află în avangarda unei mai bune protecții a drepturilor persoanelor lesbiene, gay, bisexuale, transgen, intersexuale și queer (LGBTIQ).
23 de țări ale UEau norme care garantează egalitatea indiferent de orientarea sexuală și în alte domenii decât ocuparea forței de muncă
Peste 100 de inițiativefinanțate de UE pentru sprijinirea persoanelor LGBTIQ+
Surse: Harta Rainbow, Raportul intermediar referitor la Strategia privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ (2020-2025)
În pofida eforturilor UE de a le permite tuturor oamenilor să fie ei înșiși și să iubească pe cine vor, persoanele LGBTIQ+ sunt adesea discriminate. Potrivit unui sondaj realizat de Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) în 2023, discriminarea pe motiv de orientare sexuală este încă la un nivel ridicat, dar în ușoară descreștere. Totuși, hărțuirea, bullyingul și violența sunt mai frecvente ca înainte. Același sondaj a arătat că 55 % din persoanele LGBTIQ+ intervievate au fost victime ale hărțuirii pe motiv de apartenență la această comunitate.
Pe baza progreselor înregistrate în cadrul primei sale strategii privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ, Comisia a lansat Strategia privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ+ 2026-2030 pentru a continua să promoveze egalitatea și nediscriminarea prin protejarea și capacitarea persoanelor LGBTIQ+ și prin implicarea societății.
Aflați ce face Comisia pentru a proteja drepturile și siguranța persoanelor LGBTIQ+
Suntem „uniți în diversitate” pe un continent cu numeroase culturi, tradiții și limbi.
Dar, pentru ca UE să se ridice la înălțimea mottoului său, trebuie să combatem neobosit rasismul și mișcările xenofobe, inclusiv antisemitismul și ura împotriva musulmanilor.
Ultimul sondaj Eurobarometru privind discriminarea arată că aproape doi cetățeni din trei consideră că discriminarea rasială este în continuare o problemă larg răspândită în țările lor.
În ultimii ani, UE a înregistrat progrese în combaterea rasismului, axându-se în special pe eliminarea barierelor create de discriminarea rasială și integrând eforturile de combatere a rasismului în politici relevante ale UE. Pe baza Planului de acțiune de combatere a rasismului (2020-2025), Comisia și-a consolidat abordarea printr-o nouă strategie de combatere a rasismului, intensificând acțiunile împotriva tuturor formelor de rasism.
Planul de acțiune al UE de combatere a rasismului pentru perioada 2026-2030
O mai bună incluziune pentru persoanele cu handicap
29 %din persoanele cu handicap sunt expuse riscului de sărăcie
Peste 50 %se simt discriminate
55 %sunt încadrate în muncă
Sursa: Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap pentru perioada 2021-2030 (sondaj realizat în rândul persoanelor cu handicap)
În pofida progreselor înregistrate, persoanele cu handicap se lovesc în continuare de obstacole considerabile în societate. Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap pentru perioada 2021-2030 caută să se asigure că persoanele cu handicap duc o viață mai bună, se pot bucura de drepturile pe care le au și pot participa pe deplin la societate și la economie, în condiții de egalitate cu cei din jur.
Comisia a făcut bilanțul noilor nevoi și provocări care au apărut începând din 2021, cum ar fi nevoia de pregătire pentru perioade de criză și utilizarea tot mai frecventă a inteligenței artificiale, care prezintă atât provocări, cât și oportunități. Prin urmare, strategia a fost consolidată în mai 2026, inclusiv pentru a spori nivelul de ambiție și pentru a se concentra pe o mai bună punere în aplicare.
În cadrul strategiei, în 2022 s-a adoptat un pachet privind ocuparea forței de muncă în rândul persoanelor cu handicap. Întrucât doar jumătate din cele 42,8 milioane de persoane cu handicap de vârstă activă din UE au un loc de muncă, astfel de inițiative sunt necesare pentru a le oferi orientări angajatorilor și autorităților publice și pentru a ajuta tot mai multe persoane cu handicap să intre pe piața muncii.
În ultimii ani s-au adoptat mai multe norme europene menite să îmbunătățească accesibilitatea pentru persoanele cu handicap din UE, inclusiv:
- Actul european privind accesibilitatea, care acoperă produsele și serviciile
- și Directiva privind accesibilitatea site-urilor web
Alte inițiative:
- Cardul european pentru dizabilitate și Cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități
- recomandări pentru asigurarea unor locuințe accesibile, în care persoanele cu handicap să poată beneficia de asistență
- viitorul cadru pentru serviciile sociale de excelență pentru persoanele cu handicap
Aflați mai multe despre Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030
Romii formează cea mai mare minoritate etnică din Europa. Din totalul de 10-12 milioane, se estimează că 6 milioane sunt cetățeni sau rezidenți ai UE.
Deși discriminarea este interzisă în UE, mulți romi continuă să fie victime ale prejudecăților și ale excluziunii sociale.
În 2020, Comisia a lansat un plan pe 10 ani pentru a sprijini egalitatea, incluziunea și participarea comunității rome în UE. Planul prevede obiective pentru 2030, printre care:
- reducerea cu cel puțin 50 % a numărului de romi care sunt victime ale discriminării
- reducerea cel puțin la jumătate a diferenței de venituri între romi și restul populației
- reducerea cu cel puțin 50 % a numărului de copii romi care frecventează școli primare segregate în statele membre cu o populație romă importantă
- reducerea cel puțin la jumătate a decalajului în ceea ce privește speranța de viață
Ce face Comisia pentru a promova egalitatea, incluziunea și participarea romilor în UE
Grupul operativ pentru egalitate
Toate cele cinci strategii ale uniunii egalității combină măsurile specifice (de exemplu, legislație în materie de egalitate sau activități de sensibilizare) cu eforturile de integrare a egalității în alte domenii de politică.
Pentru a contribui la integrarea egalității în toate domeniile de politică, Comisia a creat un grup operativ dedicat.
Această pagină a fost ultima dată actualizată la data de 8 mai 2026