Europas uafhængighed handler om at beskytte vores frihedsrettigheder. Friheden til at træffe beslutninger. Til at tage bladet fra munden. Til at færdes overalt på kontinentet. Friheden til at stemme. Til at elske. Til at bede. Til at leve i en Union med ligestilling.
Et ægte inklusivt samfund styrker og udnytter alles potentiale. Derfor har Kommissionen sat ligestilling centralt på dagsordenen og bestræber sig på at opbygge en Union med lige muligheder, hvor alle kan leve deres liv uden forskelsbehandling.
For at opnå dette mål vedtog Kommissionen en omfattende række strategier inden for ligestilling for at skabe betingelserne for, at alle kan leve, trives og gå forrest, uanset forskelle på grund af køn, racemæssig eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering. Det drejer sig om
- Strategien for ligestilling af LGBTIQ-personer 2026-2030 og 2020-2025
- Strategien for ligestilling mellem kønnene 2026-2030 og 2020-2025
- Strategien for rettigheder for personer med handicap 2021-2030
- EU-handlingsplanen mod racisme 2020-2025
- EU-handlingsplanen mod racisme 2026-2030
- EU's strategiske ramme for romaernes ligestilling, integration og deltagelse 2020-2030
Retten til at være den, du er
I EU er forskelsbehandling på grund af køn, racemæssig eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering forbudt ved lov. Men for mange er dette stadig en daglig realitet.
For at sikre, at de grundlæggende rettigheder for ligestilling og ikkeforskelsbehandling respekteres, foreslår Kommissionen løbende nye politikker og initiativer med fokus på at fremme ligestilling og inklusion.
EU stræber efter at være et kontinent, hvor alle kan vælge den vej, de ønsker i livet, uden kønsbaseret vold og stereotyper.
71 point(ud af 100) fik EU i ligestillingsindekset for 2024
33,4 %af medlemmerne af de nationale parlamenter i EU er kvinder
10 procentpointer den samlede forskel i mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens
EU-landene har gjort betydelige fremskridt med hensyn til ligestilling mellem kønnene, bl.a. ved at fremlægge fælles lovgivning og integrere ligestillingsperspektiver på tværs af forskellige politikområder.
EU-landene er dog stadig langt fra at opnå fuld ligestilling mellem kønnene, og det går langsomt med fremskridtene. Kønsbaseret vold er stadig udbredt. På arbejdsmarkedet er kvinder stadig overrepræsenteret i lavtlønssektorer og underrepræsenteret i ledende stillinger. De tjener stadig i gennemsnit næsten 13 % mindre end mænd i timen. Forskning viser, at kvinder generelt også udfører mere husligt arbejde end mænd. Kønsstereotyper, der berører både kvinder og mænd, er en grundlæggende årsag til sådanne forskelle.
På grundlag af den foregående femårige strategi lancerede Kommissionen i 2026 en ny strategi for ligestilling mellem kønnene for at fremskynde fremskridtene hen imod ligestilling mellem kønnene i hele EU.
Læs om Kommissionens indsats for at opnå ligestilling mellem kønnene
Et kontinent, hvor du kan elske den, du vil
Den Europæiske Union går forrest med hensyn til bedre at beskytte rettighederne for lesbiske, bøsser, biseksuelle, transkønnede, interkønnede og queerpersoner (LGBTIQ+).
23 EU-landehar ligestillingslovgivning om seksuel orientering, der rækker ud over beskæftigelse
Mere end 100 initiativer erfinansieret af EU for at støtte LGBTIQ+-personer
Kilder: Regnbuekort, statusrapport om strategien for ligestilling af LGBTIQ-personer 2020-2025
På trods af vores bestræbelser på at give alle mulighed for at være dem, de er, og elske dem, de vil, bliver LGBTIQ+-personer ofte udsat for forskelsbehandling. En undersøgelse foretaget af Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) i 2023 viste, at forskelsbehandling på grund af seksuel orientering stadig er omfattende, men langsomt faldende. Chikane, mobning og vold er imidlertid mere omfattende end tidligere. Den samme undersøgelse viste, at 55 % af de LGBTIQ+-personer, der blev interviewet, har været udsat for chikane for at være dem, de er.
Kommissionen har lanceret sin strategi for ligestilling af LGBTIQ+-personer 2026-2030 på grundlag af de fremskridt, der er gjort under dens første strategi for fortsat at fremme ligestilling og ikkeforskelsbehandling ved at beskytte og styrke LGBTIQ+-personer og inddrage civilsamfundet.
Find ud af, hvad Kommissionen gør for at beskytte LGBTIQ+-personers sikkerhed og rettigheder
Vi er "forenet i mangfoldighed" på et kontinent med mange forskellige kulturer, traditioner og sprog.
Men hvis EU skal leve op til sit motto, er vi nødt til løbende at bekæmpe racisme og fremmedfjendske bevægelser, herunder ved at bekæmpe antisemitisme og antimuslimsk had.
Den seneste Eurobarometerundersøgelse om forskelsbehandling viser, at næsten to ud af tre borgere stadig betragter racediskrimination som et udbredt problem i deres land.
EU har i løbet af de seneste år gjort fremskridt med at bekæmpe racisme, især ved at fjerne de barrierer, som racediskrimination skaber, og ved at indarbejde bekæmpelse af racisme i alle relevante EU-politikker. Med afsæt i handlingsplanen mod racisme (2020-2025) har Kommissionen styrket sin indsats mod alle former for racisme gennem en ny strategi.
Læs om EU-handlingsplanen mod racisme 2026-2030
Mere inklusion af personer med handicap
29 %af personer med handicap er i risiko for fattigdom
Over 50 %føler sig forskelsbehandlet
55 %er i beskæftigelse
Kilde: Strategi for rettigheder for personer med handicap 2021-2030 (undersøgelse blandt personer med handicap)
Trods de fremskridt, der er gjort indtil videre, støder personer med handicap stadig på betydelige hindringer i vores samfund. Strategien for rettigheder for personer med handicap 2021-2030 har til formål at forbedre tilværelsen for personer med handicap og sikre, at de kan nyde godt af deres rettigheder og deltage fuldt ud i samfundet og økonomien på lige fod med alle andre.
Kommissionen har gjort status over de nye behov og udfordringer, som er opstået siden 2021, f.eks. behovet for at være forberedt i krisetider og den stigende, og den stigende brug af kunstig intelligens, som indebærer både udfordringer og muligheder. Som følge heraf blev strategien styrket i maj 2026, også for at hæve ambitionsniveauet og fokusere på bedre gennemførelse.
Som led i strategien blev der i 2022 vedtaget en beskæftigelsespakke for personer med handicap. Da kun halvdelen af de 42,8 millioner personer med handicap i den arbejdsdygtige alder i EU er i beskæftigelse, yder sådanne initiativer vejledning til arbejdsgivere og offentlige myndigheder og hjælper samtidig flere personer med handicap med at få adgang til arbejdsmarkedet.
I de senere år er der også vedtaget en række EU-regler for at gøre EU mere tilgængeligt for personer med handicap, herunder:
- det europæiske tilgængelighedsdirektiv, der omfatter produkter og tjenesteydelser
- og direktivet om webtilgængelighed
Af andre EU-initiativer kan nævnes:
- EU-handicapkortet og EU-parkeringskortet for personer med handicap
- anbefalinger om tilgængelige, støttede boliger for personer med handicap
- de kommende regler for sociale tjenesteydelser af høj kvalitet for personer med handicap
Læs mere om strategien for rettigheder for personer med handicap 2021-2030
Romaerne er Europas største etniske mindretal. Ud af 10-12 millioner anslås det, at 6 millioner er borgere eller bosiddende i EU.
Selv om der er et forbud mod forskelsbehandling i EU, udsættes mange romaer stadig for fordomme og social udstødelse.
I 2020 lancerede Kommissionen en 10-årig plan til støtte for romaernes ligestilling, integration og deltagelse i EU, hvori den fastsatte sine mål for 2030, herunder at:
- mindske andelen af romaer, der udsættes for forskelsbehandling, med mindst 50 %
- mindske fattigdomskløften mellem romaer og resten af befolkningen med mindst 50 %
- halvere andelen af romabørn, der går i segregerede skoler i medlemslande med en betydelig romabefolkning
- mindske forskellen i forventet levetid med mindst 50 %
Se, hvad Kommissionen gør for at fremme romaernes ligestilling, integration og deltagelse i EU
Taskforcen vedrørende ligestilling
Alle fem EU-ligestillingsstrategier kombinerer målrettede foranstaltninger (såsom ligestillingslovgivning eller målrettede oplysningsaktiviteter) og bestræbelser på at integrere ligestilling i andre politikområder.
Kommissionen har oprettet en særlig taskforce for at bidrage til at integrere ligestilling på tværs af alle politikområder.
Denne side blev sidst opdateret den 8 maj 2026