Europos nepriklausomybė yra susijusi su mūsų laisvių apsauga. Laisvės priimti sprendimus. Išsakyti savo nuomonę. Keliauti po visą žemyną. Balsuoti. Mylėti. Melstis. Gyventi lygybės Sąjungoje.
Iš tiesų įtrauki visuomenė suteikia galių ir išnaudoja kiekvieno potencialą. Todėl Komisija savo darbotvarkėje daugiausia dėmesio skyrė lygybei, siekdama sukurti lygybės sąjungą, kurioje visi žmonės galėtų gyventi be diskriminacijos.
Siekdama šio tikslo Komisija priėmė išsamų rinkinį lygybės strategijų, kuriomis siekiama sudaryti sąlygas visiems gyventi, klestėti ir būti lyderiais nepaisant su lytimi, rasine ar etnine kilme, religija ar tikėjimu, negalia, amžiumi ar seksualine orientacija susijusių skirtumų. Tai:
- 2026–2030 m. ir 2020–2025 m. LGBTIQ asmenų lygybės strategijos,
- 2026–2030 m. ir 2020–2025 m. lyčių lygybės strategijos,
- 2021–2030 m. asmenų su negalia teisių strategija,
- 2020–2025 m. ES kovos su rasizmu veiksmų planas,
- 2026–2030 m. ES kovos su rasizmu strategija,
- 2020–2030 m. ES romų lygybės, įtraukties ir dalyvavimo strateginis planas.
Teisė būti savimi
ES teisės aktais draudžiama diskriminacija dėl bet kokių priežasčių (pvz., dėl lyties, rasinės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos). Tačiau daugeliui žmonių tai vis dar yra kasdienė tikrovė.
Siekdama užtikrinti, kad būtų gerbiamos pagrindinės teisės į lygybę ir nediskriminavimą, Komisija nuolat siūlo naujas politikos kryptis ir iniciatyvas, kuriomis daugiausia dėmesio skiriama lygybės ir įtraukties skatinimui.
Sužinokite daugiau apie tai, kaip Komisija kovoja su diskriminacija
ES siekia tapti žemynu, kuriame visi galėtų pasirinkti savo gyvenimo kelią be smurto dėl lyties ir stereotipų.
71 balai(iš 100), kuriuos ES surinko 2024 m. lyčių lygybės indekse
33,4 proc.ES nacionalinio Parlamento narių yra moterys
10 procentiniai punktaibendras lyčių užimtumo skirtumas
Lyčių lygybės srityje ES šalys padarė didelę pažangą, be kita ko, siūlydamos bendrus teisės aktus ir integruodamos lyčių lygybės aspektus į įvairias politikos sritis.
Tačiau ES šalys dar toli gražu nepasiekė visiškos lyčių lygybės, o pažanga lėta. Smurtas dėl lyties tebėra plačiai paplitęs. Darbo rinkoje moterys sudaro pernelyg didelę mažiau apmokamų sektorių darbuotojų dalį ir pernelyg mažai jų eina su sprendimų priėmimu susijusias pareigas. Jos vis dar vidutiniškai uždirba beveik 13 proc. mažiau nei vyrai per valandą. Tyrimai rodo, kad moterys taip pat paprastai atlieka daugiau namų ruošos darbų nei vyrai. Lyčių stereotipai, darantys poveikį tiek moterims, tiek vyrams, yra pagrindinė tokių skirtumų priežastis.
Remdamasi ankstesne penkerių metų strategija, 2026 m. Komisija paskelbė naują lyčių lygybės strategiją, kuria siekiama paspartinti pažangą siekiant lyčių lygybės visoje ES.
Sužinokite apie Komisijos veiksmus siekiant lyčių lygybės
Žemynas, kuriame galite mylėti ką norite
Europos Sąjunga yra geresnės lesbiečių, gėjų, biseksualių, translyčių, interseksualių ir queer (LGBTIQ) asmenų teisių apsaugos priešakyje.
23 ES šalysepriimti lygybės teisės aktai dėl seksualinės orientacijos, kurie apima ne tik užimtumą
Daugiau kaip 100 iniciatyvųfinansuojama ES lėšomis LGBTIQ asmenims remti
Šaltiniai: Vaivorykštės žemėlapis, 2020–2025 m. LGBTIQ asmenų lygybės strategijos įgyvendinimo pažangos ataskaita
Nepaisant mūsų pastangų leisti visiems būti savimi ir mylėti ką nori, LGBTIQ asmenys dažnai yra diskriminuojami. 2023 m. Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūros (FRA) atlikta apklausa parodė, kad diskriminacija dėl seksualinės orientacijos tebėra didelė, tačiau pamažu mažėja. Užtat priekabiavimo, patyčių ir smurto yra daugiau nei anksčiau. Toje pačioje apklausoje nustatyta, kad 55 proc. apklaustų LGBTIQ asmenų patyrė priekabiavimą dėl to, kad yra LGBTIQ.
Remdamasi pažanga, padaryta įgyvendinant pirmąją LGBTIQ asmenų lygybės strategiją, Komisija paskelbė 2026–2030 m. LGBTIQ+ asmenų lygybės strategiją, kuria siekiama toliau skatinti lygybę ir nediskriminavimą apsaugant ir įgalinant LGBTIQ+ asmenis ir įtraukiant visuomenę.
Sužinokite, ką Komisija daro, kad apsaugotų LGBTIQ+ asmenų teises ir saugumą
Mus vienija įvairovė žemyne, kuriame vyrauja daug skirtingų kultūrų, tradicijų ir kalbų.
Tačiau tam, kad ES laikytųsi savo šūkio „Suvienijusi įvairovę“, turime nuolat kovoti su rasizmu ir ksenofobiniais judėjimais, įskaitant kovą su antisemitizmu ir neapykanta musulmonams.
Naujausia „Eurobarometro“ apklausa dėl diskriminacijos rodo, kad beveik du iš trijų piliečių rasinę diskriminaciją vis dar laiko plačiai paplitusia problema savo šalyse.
Per pastaruosius metus ES padarė pažangą kovodama su rasizmu, daugiausia dėmesio skirdama rasinės diskriminacijos sudarytų kliūčių šalinimui ir kovos su rasizmu priemonių integravimui į visas atitinkamas ES politikos sritis. Remdamasi 2020–2025 m. kovos su rasizmu veiksmų planu, Komisija sustiprino savo požiūrį nauja kovos su rasizmu strategija, aktyviau kovodama su visų formų rasizmu.
Sužinokite apie 2026–2030 m. ES kovos su rasizmu veiksmų planą
Didesnė asmenų su negalia įtrauktis
29 proc.asmenų su negalia gresia skurdas
Daugiau kaip 50 proc.jaučiasi diskriminuojami
55 proc.turi darbą
Nepaisant iki šiol padarytos pažangos, asmenys su negalia vis dar susiduria su didelėmis kliūtimis mūsų visuomenėje. 2021–2030 m. asmenų su negalia teisių strategija siekiama pagerinti šių asmenų gyvenimą ir užtikrinti, kad jie galėtų naudotis savo teisėmis ir visapusiškai dalyvauti visuomenėje ir ekonomikoje tokiomis pačiomis sąlygomis kaip kiti.
Komisija įvertino naujus po 2021 m. atsiradusius poreikius ir kilusius iššūkius, pavyzdžiui, poreikį būti pasirengusiems atėjus krizei ir didėjantį dirbtinio intelekto naudojimą, dėl kurio tiek kyla iššūkių, tiek randasi naujų galimybių. Todėl 2026 m. gegužės mėn. strategija buvo sustiprinta, be kita ko, siekiant padidinti jos užmojį ir sutelkti dėmesį į geresnį įgyvendinimą.
2022 m. pagal strategiją buvo priimtas asmenų su negalia užimtumo dokumentų rinkinys. Kadangi ES dirba tik pusė iš 42,8 mln. darbingo amžiaus asmenų su negalia, tokiomis iniciatyvomis teikiamos gairės darbdaviams ir valdžios institucijoms ir padedama daugiau asmenų su negalia patekti į darbo rinką.
Pastaraisiais metais taip pat priimta keletas ES teisės aktų, kad ES taptų prieinamesnė asmenims su negalia, įskaitant:
- Europos prieinamumo aktą, kuris taikomas produktams ir paslaugoms;
- Saityno prieinamumo direktyvą.
Kitos iniciatyvos:
- Europos asmens su negalia kortelė ir Europos asmens su negalia automobilio statymo kortelė,
- rekomendacijos dėl asmenims su negalia prieinamo ir remiamo būsto,
- būsima pažangių socialinių paslaugų asmenims su negalia sistema.
Sužinokite daugiau apie 2021–2030 m. asmenų su negalia teisių strategiją
Romai yra didžiausia Europos etninė mažuma. Apskaičiuota, kad iš 10–12 mln. ES piliečių arba gyventojų yra 6 mln.
Nors Europos Sąjungoje diskriminacija draudžiama, daugelis romų vis dar patiria išankstinį nusistatymą ir socialinę atskirtį.
2020 m. Komisija pradėjo įgyvendinti 10 metų planą romų bendruomenės lygybei, įtraukčiai ir dalyvavimui ES remti, kuriame nustatė savo 2030 m. tikslus, įskaitant:
- bent perpus sumažinti diskriminaciją patiriančių romų dalį,
- bent perpus sumažinti romų ir visos visuomenės skurdo skirtumą,
- bent perpus sumažinti atskiras pradines mokyklas lankančių romų vaikų dalį valstybėse narėse, kuriose gyvena daug romų,
- bent perpus sumažinti tikėtinos gyvenimo trukmės skirtumą.
Sužinokite, ką Komisija daro siekdama skatinti romų lygybę, įtrauktį ir dalyvavimą ES
Lygybės darbo grupė
Visose penkiose lygybės sąjungos strategijose derinamos tikslinės priemonės (pavyzdžiui, lygybės teisės aktai arba speciali informuotumo didinimo veikla) ir pastangos integruoti lygybės aspektą į kitas politikos sritis.
Siekdama padėti integruoti lygybės aspektą į visas politikos sritis, Komisija įsteigė specialią darbo grupę.
Šis puslapis paskutinį kartą atnaujintas 8 gegužės 2026