Bouwen aan een unie van gelijkheid De onafhankelijkheid van Europa draait om de bescherming van onze vrijheden. De vrijheid om beslissingen te nemen. Om zich uit te spreken. Om zich over het hele continent te verplaatsen. De vrijheid om te stemmen. Om lief te hebben. Om te bidden. Om te leven in een unie van gelijkheid. Een werkelijk inclusieve samenleving versterkt en benut het potentieel van iedereen. Daarom heeft de Commissie gelijkheid centraal gesteld in haar agenda en wil zij een unie van gelijkheid bouwen waarin alle mensen kunnen leven zonder discriminatie.Om dit doel te bereiken, heeft de Commissie een brede reeks gelijkheidsstrategieën aangenomen die omstandigheden creëren waarin iedereen kan leven, zich kan ontplooien en kan leiden, ongeacht verschillen qua geslacht, ras of etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Het gaat hierbij onder meer om:de strategieën voor gelijkheid van lhbtiq’ers 2026-2030 en 2020-2025de strategie voor gendergelijkheid 2020-2025de strategie inzake de rechten van personen met een handicap 2021-2030het EU-actieplan tegen racisme 2020-2025de EU-strategie tegen racisme 2026-2030het strategisch EU-kader voor gelijkheid, integratie en participatie van de Roma 2020-2030Ook zal de strategie voor gendergelijkheid worden geactualiseerd. Het recht om te zijn wie je bent In de EU is discriminatie op welke grond dan ook (zoals geslacht, ras of etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid) wettelijk verboden. Maar voor veel mensen is discriminatie nog steeds een dagelijkse realiteit.Om ervoor te zorgen dat de grondrechten van gelijkheid en non-discriminatie gerespecteerd worden, stelt de Commissie voortdurend nieuwe beleidsmaatregelen en initiatieven voor om gelijkheid en inclusie te bevorderen.Lees wat de Commissie doet in de strijd tegen discriminatie Een continent waar je kan mikken zo hoog als je wil De EU streeft ernaar een continent te worden waar iedereen kan kiezen welke weg hij of zij wil inslaan in het leven, vrij van gendergerelateerd geweld en stereotypen. Gendergelijkheid 71 punten (van de 100) behaald door de EU in de gendergelijkheidsindex 202433,4 % van de leden van de nationale parlementen van de EU is vrouw10 procentpuntis de arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen Bronnen: Europees Instituut voor gendergelijkheid, Eurostat Op het gebied van gendergelijkheid hebben de EU-landen aanzienlijke vooruitgang geboekt, onder meer door gemeenschappelijke wetgeving voor te stellen en gendergelijkheidsperspectieven op verschillende beleidsterreinen te integreren.Maar volledige gendergelijkheid is nog ver weg en de vooruitgang verloopt traag. Gendergerelateerd geweld komt nog steeds veel voor. Op de arbeidsmarkt zijn vrouwen nog steeds oververtegenwoordigd in lager betaalde sectoren en ondervertegenwoordigd in besluitvormende functies. Ze verdienen per uur gemiddeld nog steeds bijna 13 % minder dan mannen. Onderzoek toont aan dat vrouwen over het algemeen ook meer huishoudelijk werk doen dan mannen. Zowel mannen als vrouwen krijgen te maken met genderstereotypen, die dat soort ongelijkheden veroorzaken.Om de genderongelijkheid aan te pakken, heeft de Commissie in 2020 de EU-strategie voor gendergelijkheid gelanceerd.Lees meer over de acties van de Commissie voor gendergelijkheid Een continent waar je mag houden van wie je wil De Europese Unie neemt het voortouw bij het beter beschermen van de rechten van lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders, interseksuelen en queers (lhbtiq+’ers). 23 EU-landenhebben gelijkheidswetgeving op het gebied van seksuele geaardheid die verder gaat dan werkgelegenheidMeer dan 100 initiatieven worden gefinancierd door de EU om lhbtiq+’ers te ondersteunen Bronnen: Rainbow Map, voortgangsverslag over de strategie voor gelijkheid van lhbtiq’ers 2020-2025 Ondanks onze inspanningen om ervoor te zorgen dat alle mensen zichzelf kunnen zijn en kunnen houden van wie ze willen, worden lhbtiq+’ers vaak gediscrimineerd. Uit een enquête van het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA) in 2023 bleek dat discriminatie op grond van seksuele geaardheid nog altijd wijdverspreid is, maar langzaam afneemt. Intimidatie, pesterijen en geweld komen echter vaker voor dan voorheen. Dezelfde enquête toonde aan dat 55% van de ondervraagde lhbtiq+’ers al te maken hebben gehad met intimidatie omdat ze lhbtiq+’er zijn.Voortbouwend op de vooruitgang die is geboekt in het kader van haar eerste strategie voor gelijkheid van lhbtiq’ers, heeft de Commissie haar strategie voor gelijkheid van lhbtiq+’ers voor de periode 2026-2030 gepresenteerd om gelijkheid en non-discriminatie te blijven bevorderen door lhbtiq+’ers te beschermen en hen een sterkere positie te geven en de samenleving hierbij te betrekken.Lees wat de Commissie doet om de rechten en veiligheid van lhbtiq+’ers te beschermen Een continent waar je mag zijn wie je bentRacismebestrijding We zijn “in verscheidenheid verenigd” in een continent dat veel verschillende culturen, tradities en talen kent.Maar als de EU haar motto wil waarmaken, dan moeten we racisme en xenofobe bewegingen voortdurend bestrijden, onder meer door antisemitisme en moslimhaat tegen te gaan.Uit de laatste EU-enquête over discriminatie blijkt dat bijna twee op de drie burgers nog altijd vindt dat rassendiscriminatie een wijdverbreid probleem in hun land is.De afgelopen jaren heeft de EU vooruitgang geboekt bij de bestrijding van racisme. Ze heeft met name belemmeringen als gevolg van rassendiscriminatie weggenomen en maatregelen tegen racisme in al het relevante EU-beleid opgenomen. Voortbouwend op het actieplan tegen racisme (2020-2025) heeft de Commissie haar aanpak versterkt door middel van een nieuwe strategie tegen racisme, om nog sterker tegen alle vormen van racisme te kunnen optreden. Lees meer over het actieplan tegen racisme 2026-2030Meer inclusie van personen met een handicap 101 miljoen mensen in de EU hebben een handicapMeer dan 50 %voelt zich gediscrimineerd51 %heeft een baan Bron: Strategie inzake de rechten van personen met een handicap 2021-2030 (enquête onder personen met een handicap) Ondanks de vooruitgang die tot dusver is geboekt, ervaren personen met een handicap nog steeds flinke hindernissen in onze samenleving. De strategie inzake de rechten van personen met een handicap 2021-2030 heeft als doel het leven van personen met een handicap te verbeteren en ervoor te zorgen dat zij op voet van gelijkheid met anderen hun rechten kunnen uitoefenen en volledig kunnen deelnemen aan de samenleving en de economie.In het kader van deze strategie werd in 2022 een werkgelegenheidspakket voor personen met een handicap vastgesteld. Slechts de helft van de 42,8 miljoen personen met een handicap in de werkende leeftijd in de EU heeft een baan. Dergelijke initiatieven bieden richtsnoeren aan werkgevers en overheden, en moeten tegelijk meer mensen met een handicap aan een baan helpen.De afgelopen jaren is er ook EU-wetgeving vastgesteld om de EU toegankelijker te maken voor personen met een handicap. Enkele voorbeelden hiervan zijn:de Europese toegankelijkheidswet, die betrekking heeft op producten en dienstende richtlijn webtoegankelijkheidVoorbeelden van andere initiatieven zijn:de EU-gehandicaptenkaart en de EU-parkeerkaart voor personen met een handicapaanbevelingen over toegankelijke, ondersteunde huisvesting voor personen met een handicaphet aankomende kader voor hoogwaardige sociale diensten voor personen met een handicapMeer over de strategie voor de rechten van personen met een handicap 2021–2030 Gelijkheid, inclusie en participatie van de Roma De Roma vormen de grootste etnische minderheid in Europa. Naar schatting zijn zes miljoen van de tien tot twaalf miljoen Roma burger of inwoner van de EU.Hoewel er in de EU een verbod op discriminatie is, zijn veel Roma nog steeds het slachtoffer van vooroordelen en sociale uitsluiting.In 2020 lanceerde de Commissie een tienjarenplan ter ondersteuning van de gelijkheid, inclusie en participatie van de Romagemeenschap in de EU, waarin zij haar doelstellingen voor 2030 vaststelde, waaronder: het aandeel van de Roma dat discriminatie ondervindt met ten minste de helft verminderen;de armoedekloof tussen de Roma en algemene bevolking ten minste halveren;het aandeel Romakinderen dat naar gesegregeerde basisscholen gaat met ten minste de helft verminderen in EU-landen met een aanzienlijke Romabevolking;de kloof op het vlak van levensverwachting ten minste halveren.Lees wat de Commissie doet om de gelijkheid, inclusie en participatie van de Roma in de EU te bevorderen De taskforce Gelijkheid Alle vijf strategieën van de unie van gelijkheid combineren gerichte maatregelen (zoals gelijkheidswetgeving of specifieke voorlichtingsactiviteiten) en inspanningen om gelijkheid in andere beleidsterreinen te integreren.Om gelijkheid op alle beleidsterreinen te helpen integreren, heeft de Commissie een specifieke taskforce opgericht.Lees meer over de taskforce Gelijkheid van de Commissie Links Gelijkheid en inclusieStatistieken over gelijkheidEuropees Instituut voor gendergelijkheid (EIGE)Bureau voor de grondrechten (FRA)
Een werkelijk inclusieve samenleving versterkt en benut het potentieel van iedereen. Daarom heeft de Commissie gelijkheid centraal gesteld in haar agenda en wil zij een unie van gelijkheid bouwen waarin alle mensen kunnen leven zonder discriminatie.Om dit doel te bereiken, heeft de Commissie een brede reeks gelijkheidsstrategieën aangenomen die omstandigheden creëren waarin iedereen kan leven, zich kan ontplooien en kan leiden, ongeacht verschillen qua geslacht, ras of etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Het gaat hierbij onder meer om:de strategieën voor gelijkheid van lhbtiq’ers 2026-2030 en 2020-2025de strategie voor gendergelijkheid 2020-2025de strategie inzake de rechten van personen met een handicap 2021-2030het EU-actieplan tegen racisme 2020-2025de EU-strategie tegen racisme 2026-2030het strategisch EU-kader voor gelijkheid, integratie en participatie van de Roma 2020-2030Ook zal de strategie voor gendergelijkheid worden geactualiseerd.
Op het gebied van gendergelijkheid hebben de EU-landen aanzienlijke vooruitgang geboekt, onder meer door gemeenschappelijke wetgeving voor te stellen en gendergelijkheidsperspectieven op verschillende beleidsterreinen te integreren.Maar volledige gendergelijkheid is nog ver weg en de vooruitgang verloopt traag. Gendergerelateerd geweld komt nog steeds veel voor. Op de arbeidsmarkt zijn vrouwen nog steeds oververtegenwoordigd in lager betaalde sectoren en ondervertegenwoordigd in besluitvormende functies. Ze verdienen per uur gemiddeld nog steeds bijna 13 % minder dan mannen. Onderzoek toont aan dat vrouwen over het algemeen ook meer huishoudelijk werk doen dan mannen. Zowel mannen als vrouwen krijgen te maken met genderstereotypen, die dat soort ongelijkheden veroorzaken.Om de genderongelijkheid aan te pakken, heeft de Commissie in 2020 de EU-strategie voor gendergelijkheid gelanceerd.Lees meer over de acties van de Commissie voor gendergelijkheid
Ondanks onze inspanningen om ervoor te zorgen dat alle mensen zichzelf kunnen zijn en kunnen houden van wie ze willen, worden lhbtiq+’ers vaak gediscrimineerd. Uit een enquête van het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA) in 2023 bleek dat discriminatie op grond van seksuele geaardheid nog altijd wijdverspreid is, maar langzaam afneemt. Intimidatie, pesterijen en geweld komen echter vaker voor dan voorheen. Dezelfde enquête toonde aan dat 55% van de ondervraagde lhbtiq+’ers al te maken hebben gehad met intimidatie omdat ze lhbtiq+’er zijn.Voortbouwend op de vooruitgang die is geboekt in het kader van haar eerste strategie voor gelijkheid van lhbtiq’ers, heeft de Commissie haar strategie voor gelijkheid van lhbtiq+’ers voor de periode 2026-2030 gepresenteerd om gelijkheid en non-discriminatie te blijven bevorderen door lhbtiq+’ers te beschermen en hen een sterkere positie te geven en de samenleving hierbij te betrekken.Lees wat de Commissie doet om de rechten en veiligheid van lhbtiq+’ers te beschermen
We zijn “in verscheidenheid verenigd” in een continent dat veel verschillende culturen, tradities en talen kent.Maar als de EU haar motto wil waarmaken, dan moeten we racisme en xenofobe bewegingen voortdurend bestrijden, onder meer door antisemitisme en moslimhaat tegen te gaan.Uit de laatste EU-enquête over discriminatie blijkt dat bijna twee op de drie burgers nog altijd vindt dat rassendiscriminatie een wijdverbreid probleem in hun land is.De afgelopen jaren heeft de EU vooruitgang geboekt bij de bestrijding van racisme. Ze heeft met name belemmeringen als gevolg van rassendiscriminatie weggenomen en maatregelen tegen racisme in al het relevante EU-beleid opgenomen. Voortbouwend op het actieplan tegen racisme (2020-2025) heeft de Commissie haar aanpak versterkt door middel van een nieuwe strategie tegen racisme, om nog sterker tegen alle vormen van racisme te kunnen optreden.
Ondanks de vooruitgang die tot dusver is geboekt, ervaren personen met een handicap nog steeds flinke hindernissen in onze samenleving. De strategie inzake de rechten van personen met een handicap 2021-2030 heeft als doel het leven van personen met een handicap te verbeteren en ervoor te zorgen dat zij op voet van gelijkheid met anderen hun rechten kunnen uitoefenen en volledig kunnen deelnemen aan de samenleving en de economie.In het kader van deze strategie werd in 2022 een werkgelegenheidspakket voor personen met een handicap vastgesteld. Slechts de helft van de 42,8 miljoen personen met een handicap in de werkende leeftijd in de EU heeft een baan. Dergelijke initiatieven bieden richtsnoeren aan werkgevers en overheden, en moeten tegelijk meer mensen met een handicap aan een baan helpen.De afgelopen jaren is er ook EU-wetgeving vastgesteld om de EU toegankelijker te maken voor personen met een handicap. Enkele voorbeelden hiervan zijn:de Europese toegankelijkheidswet, die betrekking heeft op producten en dienstende richtlijn webtoegankelijkheidVoorbeelden van andere initiatieven zijn:de EU-gehandicaptenkaart en de EU-parkeerkaart voor personen met een handicapaanbevelingen over toegankelijke, ondersteunde huisvesting voor personen met een handicaphet aankomende kader voor hoogwaardige sociale diensten voor personen met een handicapMeer over de strategie voor de rechten van personen met een handicap 2021–2030
De Roma vormen de grootste etnische minderheid in Europa. Naar schatting zijn zes miljoen van de tien tot twaalf miljoen Roma burger of inwoner van de EU.Hoewel er in de EU een verbod op discriminatie is, zijn veel Roma nog steeds het slachtoffer van vooroordelen en sociale uitsluiting.In 2020 lanceerde de Commissie een tienjarenplan ter ondersteuning van de gelijkheid, inclusie en participatie van de Romagemeenschap in de EU, waarin zij haar doelstellingen voor 2030 vaststelde, waaronder:
