Niezależność Europy to ochrona naszych wolności. Wolności podejmowania decyzji. Wolności wypowiedzi. Swobody poruszania się po całym kontynencie. Prawa do głosowania. Do miłości. Do modlitwy. Prawa do życia w Unii równości.
Prawdziwie zintegrowane społeczeństwo to takie, które buduje i wykorzystuje potencjał każdego człowieka. Właśnie dlatego równość leży u podstaw programu Komisji, która dąży do stworzenia Unii, w której wszyscy ludzie będą mogli żyć bez doświadczania dyskryminacji.
Aby zrealizować ten cel, Komisja przyjęła kompleksowe strategie. Mają one zapewnić wszystkim ludziom warunki do życia, rozwoju i sukcesu, bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Te strategie to:
- strategie na rzecz równości osób LGBTIQ na lata 2026–2030 i 2020–2025
- strategie na rzecz równości osób LGBTIQ na lata 2026–2030 i 2020–2025
- strategia na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030
- unijny plan działania przeciwko rasizmowi na lata 2020–2025
- Unijna strategia przeciwdziałania rasizmowi na lata 2026–2030
- unijne ramy strategiczne na rzecz równouprawnienia, włączenia społecznego i udziału Romów na lata 2020–2030.
Prawo do bycia sobą
W UE dyskryminacja z jakichkolwiek względów (takich jak płeć, rasa lub pochodzenie etniczne, religia, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientacja seksualna) jest prawnie zakazana, jednak wiele osób wciąż zmaga się z nią w codziennym życiu.
Aby zapewnić przestrzeganie praw podstawowych dotyczących równości i braku dyskryminacji, Komisja stale proponuje nowe strategie polityczne i inicjatywy promujące równość i inkluzywność.
Sprawdź, jakie działania podejmuje Komisja w celu zwalczania dyskryminacji
UE dąży do tego, by budować społeczeństwo, w którym każdy może wybrać taką ścieżkę życiową, jaką chce – oraz być wolnym od przemocy i stereotypów związanych z płcią.
71/100 punktówwynik wskaźnika równouprawnienia płci UE w 2024 r.
33,4 %odsetek kobiet w parlamentach narodowych UE
10 punktów procentowychwynosi ogólna luka w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn
Kraje UE osiągnęły znaczne postępy w dążeniu do równouprawnienia płci. Dzieje się tak między innymi za sprawą stanowienia przepisów w tym obszarze oraz uwzględniania perspektywy równouprawnienia płci w różnych obszarach polityki.
Pełne równouprawnienie płci wciąż jest jednak dla krajów UE dość odległym celem, a zmiany następują powoli. Przemoc na tle płciowym jest nadal powszechnym zjawiskiem. Na rynku pracy kobiety nieproporcjonalnie częściej niż mężczyźni są zatrudniane w gorzej opłacanych sektorach, natomiast na stanowiskach decyzyjnych są niedostatecznie reprezentowane. Kobiety zarabiają wciąż średnio o prawie 13 proc. mniej na godzinę niż mężczyźni. Badania pokazują również, że kobiety na ogół wykonują więcej prac domowych niż mężczyźni. Jedną z przyczyn takich nierówności są stereotypy płciowe, które dotykają zarówno kobiety, jak i mężczyzn.
Opierając się na poprzedniej pięcioletniej strategii, w 2026 r. Komisja zainaugurowała nową strategię na rzecz równouprawnienia płci mającą na celu przyspieszenie postępów w tym obszarze w całej UE.
Przeczytaj informacje o działaniach Komisji na rzecz osiągnięcia równouprawnienia płci
Kontynent, na którym można kochać, kogo się chce
Unia Europejska odgrywa wiodącą rolę w zwiększaniu ochrony praw lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych, interpłciowych i queer (LGBTIQ+).
23 kraje UEprzyjęły prawo chroniące przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną nie tylko w sferze zatrudnienia
ponad 100 inicjatywwspierających osoby LGBTIQ+ zostało sfinansowanych przez UE
Źródła: Tęczowa mapa, sprawozdanie z postępów w realizacji unijnej strategii na rzecz równości osób LGBTIQ na lata 2020–2025
Mimo naszych działań na rzecz umożliwienia wszystkim ludziom bycia sobą i kochania, kogo chcą, osoby LGBTIQ+ często doświadczają dyskryminacji. Z badania przeprowadzonego w 2023 r. przez Agencję Praw Podstawowych Unii Europejskiej (FRA) wynika, że dyskryminacja ze względu na orientację seksualną wciąż jest na wysokim poziomie, ale powoli się zmniejsza. Molestowanie, nękanie i przemoc są jednak częstsze niż wcześniej. W tym samym badaniu stwierdzono, że aż 55 proc. osób LGBTIQ+ biorących udział w badaniu doświadczyło napastowania z powodu bycia osobą LGBTIQ+.
Opierając się na postępach osiągniętych w ramach pierwszej strategii na rzecz równości osób LGBTIQ, Komisja zainicjowała strategię na rzecz równości osób LGBTIQ+ na lata 2026–2030, aby nadal promować równość i niedyskryminację poprzez ochronę osób LGBTIQ+ i wzmacnianie ich pozycji oraz angażowanie społeczeństwa w te działania.
Dowiedz się, co robi Komisja, aby chronić prawa osób LGBTIQ+ i zapewnić im bezpieczeństwo
Jesteśmy „zjednoczeni w różnorodności”. Żyjemy na kontynencie o różnych kulturach, tradycjach i językach.
Aby jednak UE mogła kierować się swoim mottem w praktyce, musimy stale walczyć z rasizmem i z ruchami ksenofobicznymi. Oznacza to także konieczność walki z antysemityzmem i nienawiścią antymuzułmańską.
Z niedawnego badania Eurobarometr wynika jednak, że dwie trzecie mieszkańców UE wciąż postrzega dyskryminację rasową jako powszechny problem w swoich krajach.
W ostatnich latach UE zrobiła postępy w zwalczaniu rasizmu, przede wszystkim przełamała bariery wynikające z dyskryminacji rasowej i uwzględniła działania antyrasistowskie we wszystkich istotnych politykach. W oparciu o plan działania przeciwko rasizmowi (2020–2025) Komisja zintensyfikowała swoje działania za pomocą nowej strategii obejmującej wszelkie formy rasizmu.
Przeczytaj informacje o unijnym planie działania przeciwko rasizmowi na lata 2026–2030
Integracja osób z niepełnosprawnościami
Źródło: Strategia na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030 (badanie przeprowadzone wśród osób z niepełnosprawnościami)
Mimo dotychczasowych postępów osoby z niepełnosprawnościami wciąż mierzą się w naszym społeczeństwie z wieloma przeszkodami. Strategia na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030 ma na celu poprawę jakości ich życia i zapewnienie im możliwości korzystania z przysługujących im praw oraz pełnego uczestnictwa w życiu społecznym i gospodarczym na równych zasadach z innymi ludźmi.
Komisja dokonała analizy nowych potrzeb i wyzwań, które pojawiły się od 2021 r. Kluczowymi kwestiami stały się gotowość na kryzysy oraz rozwój sztucznej inteligencji, niosącej zarówno szanse, jak i zagrożenia. W rezultacie w maju 2026 r. wzmocniono strategię, aby zwiększyć jej efektywność i skupić się na skuteczniejszym wdrażaniu działań.
W ramach strategii w 2022 r. przyjęto pakiet dotyczący zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Tylko połowa spośród 42,8 mln osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym w UE ma zatrudnienie. Dlatego właśnie takie inicjatywy dostarczają pracodawcom i władzom publicznym wytyczne oraz pomagają większej liczbie osób z niepełnosprawnościami w dostępie do rynku pracy.
W ostatnich latach przyjęto również szereg przepisów unijnych mających na celu zwiększenie w UE dostępności produktów i usług dla osób z niepełnosprawnościami. Przepisy te to między innymi:
- europejski akt w sprawie dostępności dotyczący produktów i usług
- dyrektywa w sprawie dostępności stron internetowych.
Pozostałe inicjatywy to na przykład:
- europejska karta osoby z niepełnosprawnością i europejska karta parkingowa dla osób z niepełnosprawnościami
- zalecenia w sprawie dostępnych i dofinansowanych ze środków publicznych mieszkań dla osób z niepełnosprawnościami
- planowane ramy odniesienia na rzecz zapewnienia najwyższej jakości usług społecznych dla osób z niepełnosprawnościami.
Przeczytaj informacje o strategii na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030
Ludność romska jest największą mniejszością etniczną w Europie. Szacuje się, że spośród 10–12 mln Romów ok. 6 mln stanowią obywatele lub mieszkańcy UE.
Mimo zakazu dyskryminacji w UE wielu z nich wciąż pada ofiarą uprzedzeń i wykluczenia społecznego.
W 2020 r. Komisja zainaugurowała dziesięcioletni plan wspierania równouprawnienia, włączenia społecznego i zaangażowania społeczności romskiej. W planie tym określono cele na 2030 r., między innymi:
- zmniejszenie odsetka Romów doświadczających dyskryminacji o co najmniej połowę
- zmniejszenie poziomu ubóstwa Romów w porównaniu z ogółem społeczeństwa o co najmniej połowę
- zmniejszenie odsetka dzieci romskich umieszczanych w wydzielonych szkołach podstawowych o co najmniej połowę w krajach UE o licznej społeczności romskiej
- zmniejszenie o co najmniej połowę różnicy w oczekiwanej długości życia.
Grupa zadaniowa ds. równości
Wszystkie pięć strategii Unii równości zakłada zarówno ukierunkowane środki (takie jak przepisy dotyczące równości lub specjalne działania informacyjne), jak i działania w celu uwzględnienia równości w innych obszarach polityki.
Aby równość była uwzględniana we wszystkich obszarach polityki, Komisja stworzyła specjalną grupę zadaniową.
Zobacz, czym się zajmuje grupa zadaniowa Komisji ds. równości
Ostatnia aktualizacja strony: 8 maja 2026