Începând de astăzi, este ca și cum femeile din UE ar lucra gratuit

„Femeile au meserii ușoare, de aceea câștigă mai puțin.”

„Femeile nu-și doresc carieră, ci doar să aibă grijă de copii.”

„Bărbații sunt mai potriviți pentru a fi lideri.”

Am auzit cu toții aceste fraze. Și, deși este adevărat că unele femei acordă prioritate familiei în detrimentul carierei, în general le este greu să aibă acces la locuri de muncă bine plătite.

De la o vârstă fragedă, fetele primesc aprecieri pentru cum arată, iar băieții pentru ceea ce pot face. Fetele primesc păpuși și articole de îmbrăcăminte pentru prințese, iar băieții kituri de experimente și tricouri cu supereroi. Societatea orientează în mod subtil fetele către cariere legate de îngrijiri, sănătate și educație, acestea fiind sectoare subevaluate și mai slab plătite. Acesta este unul dintre motivele pentru care diferența de remunerare între femei și bărbați este de aproximativ 24 %.

Cu toate acestea, multe femei își urmează pasiunile, chiar și în domenii care atrag mai mult bărbații. De exemplu, Maria. Ca și prietenul său, Alex, a studiat ingineria civilă și a absolvit cu note mari. Au urmat stagii foarte competitive și au depus eforturi pentru a dobândi recomandări solide. Apoi au intrat pe piața forței de muncă:

• prejudecăți/condiționări societale: amândoi și-au depus candidatura pentru un post similar, dar Alex a solicitat un salariu inițial mai mare, fiind întotdeauna încurajat să fie asertiv și încrezător. Maria nu a dorit să negocieze prea mult, temându-se că ar putea fi considerată „dificilă”. Conștientă de faptul că potențialul angajator și-ar putea face griji cu privire la dorința ei de a-și întemeia o familie și ar putea prefera un bărbat într-o echipă preponderent masculină, Maria și-a redus nivelul așteptărilor.
• discriminare salarială/diferență neexplicată: timp de trei ani, amândoi au lucrat neobosit. Alex a fost promovat în funcția de manager, în timp ce Maria a beneficiat de o creștere modestă a salariului.
• concediu de maternitate: după câțiva ani, Maria și-a luat concediu de maternitate, apoi a trecut la un program de muncă cu fracțiune de normă și a fost nevoită să-și asume multe activități neremunerate la domiciliu, în timp ce Alex nu a trebuit să își întrerupă cariera în momentul în care a devenit tată.
• plafonul de sticlă: în acest sector dominat de bărbați, Maria a văzut rareori femei în funcții de conducere și a abandonat ideea de a avansa în carieră, dar Alex și-a găsit un mentor care l-a încurajat și i-a devenit model.
• activități casnice și de îngrijire neremunerate: când părinții ei au înaintat în vârstă, Maria și-a asumat activități de îngrijire neremunerate și nu a mai lucrat cu normă întreagă. În acea perioadă, a renunțat la carieră și nu a mai solicitat promovări.

Povestea Mariei și a lui Alex este o ficțiune, dar reflectă realitatea pentru multe femei din UE. Există mai multe motive pentru care femeile câștigă în continuare mai puțin decât bărbații, iar printre acestea se numără o combinație complexă de factori structurali, societali și discriminatorii.

Cum ar fi ca de acum până la sfârșitul anului să lucrați fără să fiți remunerați? Având în vedere că în UE diferența de remunerare între femei și bărbați este acum de 12 %, în mod simbolic de la 17 noiembrie femeile nu mai câștigă nimic pentru munca prestată. În ritmul actual, este posibil ca decalajul să nu se reducă timp de mai multe decenii. Generațiile viitoare vor privi înapoi și se vor întreba cum de au putut asista pasiv la această situație. Așa cum noi ne amintim acum de timpurile în care femeile nu puteau vota.

Eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați și realizarea egalității de gen nu se referă doar la echitate – este vorba despre reducerea sărăciei, deblocarea potențialului și consolidarea economiei. Cu această ocazie, vicepreședinta executivă Mînzatu și comisara Lahbib au reafirmat angajamentul UE față de o Uniune a egalității. Comisia continuă să depună eforturi pentru a elimina această diferență prin noi acte legislative, cum ar fi, printre altele, directivele privind egalitatea de remunerare, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, echilibrul de gen în consiliile de administrație ale întreprinderilor și transparența salarială.

Informații suplimentare

Declarație cu privire la Ziua europeană a egalității salariale

Ziua egalității salariale

Foaia de parcurs pentru drepturile femeii

Studiul Eurostat privind diferența de remunerare între femei și bărbați în UE 

Echitatea socială europeană

Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați – Indicele egalității de gen