”Naisten työt ovat helppoja, siksi he tienaavat vähemmän.””Naiset eivät halua uraa, he hoitavat mieluummin lapsia.””Miehet ovat parempia johtajia.”Olemme kaikki kuulleet tällaisia lausahduksia. On toki naisia, joille perhe on tärkeämpi kuin ura. Ne taas, jotka ovat työelämässä, kohtaavat edelleen esteitä pyrkiessään kovapalkkaiseen asemaan.Varhaislapsuudesta alkaen tytöt saavat kehuja ulkonäöstään ja pojat tekemisistään. Tytöille ostetaan nukkeja ja prinsessa-asuja, pojille ”tee-se-itse” -settejä ja supersankaripaitoja. Yhteiskunta ohjaa tyttöjä hienovaraisesti hoito-, terveys- ja koulutusalan ammatteihin, jotka ovat aliarvostettuja ja matalapalkkaisia. Tämä selittää noin 24 % sukupuolten palkkaerosta.Monet naiset tavoittelevat kuitenkin uraa muilla, myös perinteisesti miesvaltaisilla aloilla. Otetaan esimerkiksi Maria. Hän opiskeli ystävänsä Alexin kanssa rakennusinsinööriksi ja oli yksi luokkansa parhaista. Molemmat onnistuivat saamaan erittäin kilpaillut harjoittelupaikat ja tekivät hartiavoimin töitä saadakseen hyvät suositukset. Työmarkkinoilla tilanne muuttui:Yhteiskunnallinen vinouma/ehdollistaminen: Molemmat hakivat samantasoista työpaikkaa, mutta Alex pyysi korkeampaa alkupalkkaa, koska häntä oli aina kannustettu olemaan määrätietoinen ja itsevarma. Maria ei halunnut vaatia liikaa, koska pelkäsi, että häntä pidettäisiin hankalana. Hän tyytyi pyytämään vähemmän tietoisena siitä, että työnantaja saattoi kuvitella hänen suunnittelevan perheen perustamista ja siksi haluta palkata mieluummin miehen valmiiksi miesvaltaiseen työyhteisöön.Palkkasyrjintä / perusteeton palkkaero: Molemmat paiskivat töitä kolmen vuoden ajan, minkä päätteeksi Alex ylennettiin johtajaksi ja Maria sai vaatimattoman palkankorotuksen.Äitiysloma: Muutamaa vuotta myöhemmin Maria jäi äitiyslomalle, siirtyi sen jälkeen osa-aikaiseksi ja teki enemmän palkatonta työtä kotona. Alexin sen sijaan ei tarvinnut keskeyttää uraansa isäksi tultuaan.Lasikatto: Miesvaltaisella alalla Maria näki harvoin naisia johtotehtävissä ja lakkasi uskomasta, että hänestä itsestään voisi joku päivä tulla johtaja. Alex puolestaan löysi mentorin, joka kannusti ja innoitti häntä.Palkaton kotitalous- ja hoivatyö: Marian vanhempien ikääntyessä hän teki palkatonta hoivatyötä palkallisen kokopäivätyön ohella. Tästä uupuneena hän päätti tilapäisesti panostaa vähemmän uraansa ja lakkasi tavoittelemasta ylennystä.Marian ja Alexin tarina on keksitty, mutta totista totta monille naisille EU:ssa. Siihen, miksi naiset ansaitsevat edelleen vähemmän kuin miehet, on monia syitä, joiden taustalta löytyy rakenteellisia, yhteiskunnallisia ja syrjiviä tekijöitä.Kuvittele, että tekisit tästä päivästä alkaen töitä vuoden loppuun asti ilman palkkaa. Sukupuolten palkkaero on EU:ssa tällä hetkellä 12 %. Näin ollen naisten palkanmaksu loppuu symbolisesti 17. marraskuuta. Jos tilannetta ei saada korjattua nopeammin, eron umpeen kuromiseen voi mennä vuosikymmeniä. Ehkä tulevat sukupolvet ihmettelevät, miksi annoimme tilanteen jatkua puuttumatta siihen – samaan tapaan kuin tänä päivänä ihmettelemme, miksi naiset eivät saaneet aikaisemmin äänioikeutta.Sukupuolten palkkaeron poistamisessa ja sukupuolten tasa-arvon saavuttamisessa on kyse muustakin kuin oikeudenmukaisuudesta. Ne ovat keinoja vähentää köyhyyttä, vapauttaa potentiaalia ja vahvistaa taloutta. Tässä yhteydessä johtava varapuheenjohtaja Roxana Mînzatu ja komissaari Hadja Lahbib ovat vahvistaneet EU:n sitoutumisen tasa-arvon unioniin. Komissio jatkaa työtä palkkaeron umpeen kuromiseksi antamalla uutta lainsäädäntöä, esimerkiksi direktiivejä samapalkkaisuudesta, työ- ja yksityiselämän tasapainottamisesta, pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja palkkauksen läpinäkyvyydestä. LisätietoaJulkilausuma EU:n palkkatasa-arvon päivänäPalkkatasa-arvon päiväNaisten oikeuksien edistämissuunnitelmaEurostatin selvitys sukupuolten palkkaeroista EU:ssa Sosiaalinen oikeudenmukaisuus EuroopassaEuroopan tasa-arvoinstituutin tasa-arvoindeksi Tiedot Julkaisupäivä17. marraskuuta 2025LaatijaViestinnän pääosasto
