Od dnešního dne ženy v EU jako kdyby až do konce roku pracovaly zdarma

„Ženy vykonávají lehčí práci, a proto vydělávají méně.“

„Ženy nechtějí kariéru, chtějí se starat o děti.“

„Muži jsou lepšími lídry.“

Tyto a podobné výroky jsme už slyšeli všichni. Je pravda, že některé ženy upřednostňují rodinu a nikoli kariéru. Avšak ty, u kterých to neplatí, musí nadále překonávat překážky, chtějí-li pracovat na nadprůměrně placených místech.

Již od útlého věku se u dívek zdůrazňuje důležitost toho, jak vypadají, a u chlapců naopak jejich schopnosti. U dívek se očekává, že si budou hrát s panenkami, zatímco chlapci dostávají soupravy pro vědecké experimenty a trička s obrázky superhrdinů. Společnost dívky nenápadně směruje do oblastí, jako je pečovatelství, zdravotnictví a vzdělávání, což jsou odvětví, která jsou podhodnocená a méně placená. Tento fenomén přispívá přibližně 24 procenty k rozdílu v odměňování žen a mužů.

Mnoho žen se však chce věnovat tomu, co je baví a v čem vidí smysl, a to i v oblastech, kterým tradičně dominují muži. Například Marie. S přítelem Alexem vystudovali stavební inženýrství, oba s červeným diplomem. Podařilo se jim získat stáž na prestižních místech a stejně usilovně pracovali na dalších projektech, díky kterým se mohli v životopise pochlubit skvělými referencemi. Poté přišla realita trhu práce:

• Společenské předsudky / formování podle stereotypů: Oba se ucházeli o podobnou pozici, ale Alex požádal o vyšší nástupní plat, protože byl vždy veden k tomu, aby byl asertivní a sebevědomý. Marie nechtěla příliš „obtěžovat“ vyjednáváním finančních podmínek. Přijala nižší nabídku, jelikož si byla si vědoma toho, že zaměstnavatel může zohlednit, že Marie bude chtít jednoho dne založit rodinu, a upřednostní na pozici v už tak převážně mužském týmu mužského kandidáta.
• Diskriminace v odměňování / nevysvětlený rozdíl: Tři roky se oba neúnavně věnovali svému zaměstnání. Alex byl povýšen do vedoucí pozice, zatímco Marii jen trochu zvýšili plat.
• Mateřská dovolená: O několik let později Marie čerpala mateřskou dovolenou a poté přešla na částečný úvazek, aby mohla doma převzít více (samozřejmě neplacených) povinností. Alex nemusel kvůli dětem přerušit kariéru vůbec.
• Skleněný strop: V odvětví, jemuž dominují muži, Marie zřídkakdy vídala ženy ve vedoucích pozicích. Zapomněla tedy na sen, že by se mohla jednoho dne jednou z nich stát. Alex si mezitím našel mentora, který mu pomáhal budovat jeho vizi a dodával inspiraci.
• Neplacená domácí práce a péče: Když Mariini rodiče zestárli, věnovala svůj volný čas (samozřejmě neplacené) péči o ně, a to navzdory skutečnosti, že opět pracovala na plný úvazek. Vyčerpání ji donutilo odsunout kariéru na vedlejší kolej a o povýšení si mohla nechat jen zdát.

Náš příběh Marie a Alexe je fiktivní, ale pro mnoho žen v EU je realitou. Důvodů, proč ženy stále vydělávají méně než muži, je více. Krom jiného se jedná o složitou kombinaci strukturálních, společenských a diskriminačních faktorů.

Představte si, že od dnešního dne až do konce roku pracujete, ale nedostáváte žádnou odměnu. Vzhledem k tomu, že rozdíl v odměňování žen a mužů v EU v současné době činí 12 %, ženy vlastně od 17. listopadu do konce kalendářního roku jakoby přestanou dostávat mzdu. Budeme-li pokračovat současným tempem, může se stát, že se tento rozdíl ještě po celá desetiletí nezmenší. Budou si budoucí generace zpětném hodnocení naší doby klást otázku: „Jak to mohli dopustit?“ stejně, jako když se my divíme tomu, že ženy kdysi neměly volební právo?

Odstranění těchto rozdílů v odměňování a dosažení rovnosti žen a mužů není jen otázkou spravedlnosti; jde o snížení chudoby, uvolnění potenciálu a posílení hospodářství. Při této příležitosti výkonná místopředsedkyně Roxana Mînzatuová a komisařka Hadja Lahbibová znovu potvrdily závazek EU realizovat Unii rovnosti. Komise nadále pracuje na odstranění tohoto rozdílu prostřednictvím nových právních předpisů, kromě jiného směrnicí o stejné odměně, o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností a o transparentnosti odměňování.

Další informace

Prohlášení k Evropskému dni rovného odměňování

Evropský den rovného odměňování

Plán pro práva žen

Studie Eurostatu o rozdílech v odměňování žen a mužů v EU 

Evropská sociální spravedlnost

Evropský institut pro rovnost žen a mužů – index rovnosti žen a mužů