Od danas žene u EU-u simbolično rečeno rade besplatno

„Žene rade jednostavne poslove pa zato zarađuju manje.”

„Ženama nije stalo do karijere, one se žele brinuti o djeci.”

„Muškarci su bolji kao vođe.”

Svi smo se naslušali tih izjava. I dok je istina da je nekim ženama obitelj važnija od karijere, onima kojima je karijera važna i dalje je teško doći do dobro plaćenih poslova.

Djevojčice od malih nogu dobivaju pohvale za svoj izgled, a dječaci za svoje sposobnosti. One dobivaju lutke i haljine za princeze, a oni znanstvene setove i majice s likovima superjunaka. Društvo suptilno usmjerava djevojčice prema karijerama u području skrbi, zdravstva i obrazovanja – sektorima koji su podcijenjeni i slabije plaćeni. To dovodi do otprilike 24 % razlike u plaćama između spolova.

Ipak, mnoge žene slijede svoje strasti, čak i u područjima u kojima tradicionalno dominiraju muškarci. Uzmimo kao primjer Mariju. Ona i njezin prijatelj Alex studirali su građevinarstvo i diplomirali s najboljim ocjenama. Dobili su pripravništva za koja je konkurencija bila prilično velika i jednako su naporno radili kako bi stekli dobre preporuke. Zatim su ušli na tržište rada i ondje su ih dočekali:

• predrasude / društveno uvjetovanje: Oboje su se prijavili za slično radno mjesto, ali je Alex tražio veću početnu plaću jer ga se uvijek poticalo da bude odlučan i samouvjeren. Maria nije željela previše pregovarati jer se bojala da će je smatrati "teškom" osobom. Zadovoljila se s manjom plaćom znajući da bi poslodavca moglo brinuti da bi jednog dana htjela zasnovati obitelj i da bi u dominatno muškom timu radije zaposlio muškarca.
• diskriminacija u plaćama / neobjašnjena razlika u plaćama: Oboje su neumorno radili tri godine. Alex je promaknut u rukovoditelja, a Maria je dobila skromnu povišicu.
• rodiljni dopust: Nekoliko godina kasnije Maria je uzela rodiljni dopust, a nakon toga počela je raditi na nepuno radno vrijeme uz dodatne obveze kod kuće, za što nije bila plaćena, dok Alex nije morao prekinuti svoju karijeru kad je dobio djecu.
• stakleni strop: U industriji u kojoj dominiraju muškarci Maria je izgubila nadu u napredovanje jer je rijetko viđala žene na vodećim položajima, a Alex je pronašao mentora koji ga je ohrabrivao i inspirirao.
• neplaćeni kućanski poslovi i skrb: Kad su Marijini roditelji ostarili, ona bi nakon punog radnog dana skrbila o njima, za što nije bila plaćena. Iscrpljena, karijeru je privremeno stavila na čekanje i prestala je pokušavati dobiti promaknuće.

Priča o Mariji i Alexu je izmišljena, ali za mnoge žene u EU-u to je stvarnost. Nekoliko je razloga zašto žene i dalje zarađuju manje od muškaraca, a oni uključuju složenu kombinaciju strukturnih, društvenih i diskriminirajućih čimbenika.

Zamislite da radite od danas pa sve do kraja godine i da za to ne budete plaćeni. S obzirom na to da je razlika u plaćama između spolova u EU-u trenutačno 12 %, žene simbolično rečeno prestaju zarađivati 17. studenog. Ako se ovako nastavi, ta će razlika možda postojati desetljećima. Hoće li se buduće generacije prisjećati ovog doba i pitati se kako smo to mogli dopustiti, kao što se i mi prisjećamo doba kad žene nisu mogle glasovati?

Uklanjanje razlike u plaćama između spolova i postizanje rodne ravnopravnosti nije samo pitanje pravednosti, nego i smanjenja siromaštva, oslobađanja potencijala i jačanja gospodarstva. Tom su prigodom izvršna potpredsjednica Roxana Mînzatu i povjerenica Hadja Lahbib ponovno istaknule predanost EU-a Uniji ravnopravnosti. Komisija nastavlja raditi na uklanjanju te razlike u okviru novog zakonodavstva kao što su, među ostalim, direktive o jednakoj plaći, ravnoteži između poslovnog i privatnog života, rodnoj ravnoteži u upravnim odborima poduzeća i transparentnosti plaća.

Više informacija

Izjava o Europskom danu jednakih plaća

Dan jednakih plaća

Plan za prava žena

Studija Eurostata o razlikama u plaćama između spolova u EU-u 

Europska socijalna pravednost

Europski institut za ravnopravnost spolova – Indeks rodne ravnopravnosti