Fra og med i dag arbejder kvinder i EU symbolsk set gratis

"Kvinder har nemme job, det er derfor, at de tjener mindre."

"Kvinder vil ikke gøre karriere, de vil hellere passe børn."

"Mænd er bedre ledere."

De vendinger har vi alle lagt øre til. Og selv om det er sandt, at nogle kvinder prioriterer familien frem for karrieren, så er det samtidig sandt, at der er barrierer for de kvinder, der går efter højtlønnede job.

Fra en tidlig alder får piger komplimenter for deres udseende, mens drenge får komplimenter for, hvad de rent faktisk kan. Piger får dukker og prinsessekjoler, drenge får videnskabsbaserede kits og superheltekostumer. Samfundstendensen guider piger i retning af karrierer inden for pleje, sundhed og uddannelse – sektorer, der er undervurderede og lavtlønnede. Heri ligger ca. 24 % af den kønsbestemte lønforskel.

Og det til trods, forfølger mange kvinder deres karrieredrømme, selv inden for områder, der normalt domineres af mænd. For eksempel Maria: Hun og hendes ven Alex studerede til civilingeniør, og de færdiggjorde begge uddannelsen i toppen af deres klasse. De skaffede sig begge meget konkurrencedygtige praktikophold, og de arbejdede begge lige hårdt på at opbygge stærke referencer. Derefter skulle de ud på arbejdsmarkedet:

• Samfundsmæssige skævheder/betingelser: Begge ansøgte om sammenlignelige stillinger, men Alex bad om en højere startløn, fordi han altid var blevet opfordret til at være assertiv og selvsikker. Maria turde ikke at forhandle for meget, fordi hun frygtede, at hun kunne blive betragtet som vanskelig. Fordi hun var klar over, at arbejdsgiveren kunne antage, at hun ville stifte familie, og at de muligvis ville foretrække en mand i et mandsdomineret team, stillede hun sig tilfreds med mindre.
• Lønmæssig forskelsbehandling/uforklarlig forskel: I tre år arbejdede de begge utrætteligt. Alex blev forfremmet til leder, mens Maria fik en beskeden lønstigning
• Barselsorlov: Få år senere tog Maria barselsorlov, skiftede derefter til deltidsarbejde og påtog sig mere ulønnet arbejde hjemme, mens Alex ikke behøvede at afbryde sin karriere, da han fik børn.
• Glasloftet: I en mandsdomineret sektor så Maria sjældent kvinder i ledende roller og ophørte med at tro, at hun selv kunne blive leder, mens Alex fandt en mentor, der tilskyndede og inspirerede ham.
• Ulønnet husligt arbejde og pleje: Da Marias forældre blev ældre, påtog hun sig ulønnet omsorgsarbejde efter sit fuldtidsjob. Hun var udmattet og satte midlertidigt sin karriere til side og ophørte med at ansøge om forfremmelser.

Historien om Maria og Alex er fiktiv, men dens kernefortælling beskriver virkeligheden for mange kvinder i EU. Selv om der er flere årsager til, at kvinder stadig tjener mindre end mænd, er der blandt årsagerne en kompleks blanding af strukturelle, samfundsmæssige og diskriminerende faktorer.

Forestil dig at arbejde fra i dag og indtil årets udgang og ikke få løn. Da lønforskellen mellem kønnene i EU i øjeblikket er på 12 %, ophører kvinder symbolsk set med at tjene penge den 17. november. Hvis det fortsætter sådan i det nuværende tempo, bliver kløften muligvis ikke lukket inden for de næste mange år. Vil de fremtidige generationer se tilbage og tænke: "hvordan kunne de lade det fortsætte?" på samme måde, som vi nu ser tilbage på det tidspunkt, hvor kvinder ikke kunne stemme?

Udligning af den kønsbestemte lønforskel og opnåelse af ligestilling mellem kønnene handler ikke kun om retfærdighed, den handler om at mindske fattigdom, lade potentiale få frit løb og styrke økonomien. I den forbindelse har ledende næstformand Roxana Mînzatu og kommissær Hadja Lahbib genbekræftet EU's engagement i en Union med lige muligheder. Kommissionen arbejder fortsat på at lukke dette hul gennem ny lovgivning såsom direktiver om bl.a. ligeløn, balance mellem arbejdsliv og privatliv, kønsbalance i virksomhedsbestyrelser og løngennemsigtighed.

Yderligere oplysninger

Erklæring om den europæiske ligelønsdag

Ligelønsdagen

Køreplanen for kvinders rettigheder

Eurostat-undersøgelse om kønsbestemte lønforskelle i EU 

Europæisk social retfærdighed

Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder, Gender Equality Index