От днес жените в ЕС символично работят безплатно

„Жените вършат лесната работа, затова печелят по-малко“.

„Жените не се стремят към кариера, те искат да се грижат за децата“.

„Мъжете са по-добри ръководители“.

Всички сме чували такива изказвания. И макар че за някои жени семейството наистина е по-важно от кариерата, жените, за които това не е така, все още срещат трудности в стремежа си да заемат високоплатени работни места.

От ранна възраст момичетата получават комплименти за външния си вид, а момчетата — за това, което могат да правят. На момичетата се подаряват кукли и рокли на принцеси, а на момчетата — игри за млади учени и тениски със супергерои. Обществото дискретно насочва момичетата към кариера в полагането на грижи, здравеопазването и образованието – сектори, които са недооценени и с по-ниско заплащане. Това допринася за около 24 % от разликата в заплащането на жените и мъжете.

Въпреки това много жени следват своето призвание дори в области, в които по традиция доминират мъжете. Такъв е случаят с Мария. Тя и приятелят ѝ Алекс учат строително инженерство и завършват сред най-добрите в своя клас. Те си намират много желани стажове и работят усилено, за да получат добри препоръки. След това идва ред на пазара на труда:

• предубеждения в обществото и адаптиране към тях: и двамата кандидатстват за сходна позиция, но Алекс иска по-висока начална заплата, тъй като винаги е насърчаван да бъде настоятелен и уверен в себе си. Мария не е много склонна да преговаря, опасявайки се, че може да бъде сметната за „труден“ кандидат. Тя иска по-малко заплащане, тъй като съзнава, че работодателят може да предпочита да наеме мъж за един предимно мъжки екип и че вероятно го притеснява мисълта, че тя в някакъв момент ще иска да създаде семейство.
• дискриминация в заплащането/необяснима разлика: в продължение на три години и двамата работят усилено. Алекс е повишен в мениджър, а Мария получава малко увеличение на заплатата.
• отпуск по майчинство: няколко години по-късно Мария ползва отпуск по майчинство, а след това преминава на работа на непълно работно време и върши повече неплатена работа вкъщи, докато на Алекс не му се налага да прекъсва кариерата си, когато има деца.
• „стъклен таван“: в един сектор, в който доминират мъжете, Мария рядко вижда жени на ръководни позиции и престава да вярва, че може да стане мениджър, докато Алекс намира наставник, който го насърчава и вдъхновява.
• неплатен домашен труд и полагане на грижи: когато родителите на Мария остаряват, тя полага за тях грижи без заплащане, след като приключи работата си на пълно работно време. Изтощена, Мария временно оставя кариерата си на втори план и спира да кандидатства за повишения.

Историята на Мария и Алекс е измислена, но това е реалност за много жени в ЕС. Въпреки че има няколко причини за това, че жените все още печелят по-малко от мъжете, сред тях има сложна комбинация от структурни, социални и дискриминационни фактори.

Представете си, че от днес до края на годината работите без заплащане. Разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС в момента е 12 %, като жените символично спират да получават заплати на 17 ноември. Ако тази тенденция се запази с настоящите темпове, разликата може да не бъде преодоляна в продължение на десетилетия. Дали бъдещите поколения, гледайки назад във времето, ще се питат „Как са могли да допуснат това да продължи?“ по същия начин, по който сега ние си задаваме този въпрос за времето, когато жените не са могли да гласуват?

Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете и постигането на равенство между половете не са само въпрос на справедливост; става дума за намаляване на бедността, оползотворяване на потенциала и укрепване на икономиката. По този повод изпълнителният заместник-председател Мънзату и комисар Лабиб потвърдиха ангажимента на ЕС за Съюз на равенство. Комисията продължава да работи за преодоляване на тази разлика чрез ново законодателство, като директивите за равното заплащане, за равновесието между професионалния и личния живот, за баланса между половете в управителните съвети на дружествата, за прозрачността на възнагражденията и др.

За повече информация

Изявление по случай Европейския ден на равното заплащане

Ден на равното заплащане

Пътна карта за правата на жените

Проучване на Евростат относно разликите в заплащането на жените и мъжете в ЕС 

Европейска социална справедливост

Европейски институт за равенство между половете — Индекс за равенството между половете