Nuo šiandien moterys ES simboliškai dirba nemokamai

„Moterų darbas lengvas, todėl jos uždirba mažiau“.

„Moterys nenori karjeros, jos mieliau rūpinasi vaikais“.

„Vyrai – geresni vadovai“.

Tai esame girdėję visi. Nors tiesa, kad vienos moterys pirmenybę teikia šeimai, o ne karjerai, kitoms vis dar kyla kliūčių gauti gerai apmokamą darbą.

Nuo ankstyvo amžiaus mergaitės giriamos dėl išvaizdos, o berniukai – dėl to, ką jie gali padaryti. Mergaitės dovanų gauna lėles ir princesių sukneles, o berniukai – mokslinius žaidimus ir superhererojų marškinėlius. Visuomenė vos pastebimai orientuoja mergaites dirbti priežiūros, sveikatos priežiūros ir švietimo srityse – sektoriuose, kurie yra vertinami menkiau ir kuriuose užmokestis mažesnis. Tai prisideda prie maždaug 24 proc. vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo.

Vis dėlto daug moterų siekia savo svajonių net ir tradiciškai vyrų dominuojamose srityse. Toks ir Marijos atvejis. Ji ir jos draugas Aleksas studijavo civilinę inžineriją ir savo kurse mokslus baigė geriausiai. Jie užsitikrino labai konkurencingas stažuotes ir vienodai sunkiai dirbo, kad gautų geras rekomendacijas. Tada jie pateko į darbo rinką.

• Visuomenės šališkumas ir prisitaikymas prie jos nustatytų sąlygų. Abu bičiuliai kandidatavo į panašias pareigas, tačiau Aleksas paprašė didesnio pradinio darbo užmokesčio, nes visada buvo skatinamas būti atkakliu ir pasitikėti savimi. Marija per daug derėtis nenorėjo, nes baiminosi, kad gali būti palaikyta sudėtingo būdo darbuotoja. Suprasdama, kad darbdaviui gali kilti abejonių dėl to, kad kažkuriuo metu ji norės kurti šeimą, ir jis gali teikti pirmenybę vyrui komandoje, kurioje daugiausia dirba vyrai, ji sutiko su prastesnėmis sąlygomis.
• Diskriminacija darbo užmokesčio srityje / nepaaiškinamas skirtumas. Jie abu nepailsdami dirbo trejus metus. Aleksas buvo paaukštintas ir tapo vadovu, o Marijai šiek tiek padidino darbo užmokestį.
• Motinystės atostogos. Po kelerių metų Marija išėjo motinystės atostogų, vėliau pradėjo dirbti ne visą darbo laiką ir prisiėmė daugiau neapmokamo darbo namuose pareigų, o vaikų susilaukusiam Aleksui karjeros pertraukos daryti nereikėjo.
• Stiklo lubos. Sektoriuje, kuriame dominuoja vyrai, Marija retai matė vadovaujamas pareigas užimančias moteris ir nustojo tikėti, kad vadove galėtų tapti ir ji, o Aleksas rado mentorių, kuris jį skatino ir įkvėpė.
• Nemokamas darbas namuose ir priežiūra. Kai Marijos tėvai paseno, greta savo darbo visą darbo laiką ji ėmėsi ir neapmokamų priežiūros pareigų. Išsekusi ji laikinai sustabdė savo karjerą ir nustojo prašyti paaukštinimo.

Marijos ir Alekso istorija yra išgalvota, tačiau tai daugelio moterų visoje ES tikrovė. Nors priežasčių, dėl kurių moterys vis dar uždirba mažiau nei vyrai, yra kelios, čia dera sudėtingi struktūriniai, visuomeniniai ir diskriminaciniai veiksniai.

Įsivaizduokite, kad dirbdami nuo šiandien iki metų pabaigos negausite darbo užmokesčio. Kadangi šiuo metu ES vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas siekia 12 proc., lapkričio 17 d. moterys simboliškai nustoja uždirbti. Jei pažanga ir toliau bus daroma dabartiniu tempu, šis skirtumas gali neišnykti dešimtmečius. Negi ateities kartos žvelgs į praeitį ir stebėsis, kaip mūsų laikų moterys galėjo tai pakęsti, taip pat, kaip dabar žvelgiame į laikmetį, kai moterys negalėjo balsuoti?

Panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir pasiekti lyčių lygybę ne tik teisinga; tai reiškia ir skurdo mažinimą, potencialo atskleidimą bei ekonomikos stiprinimą. Šia proga vykdomoji Komisijos pirmininko pavaduotoja R. Mînzatu ir Komisijos narė H. Lahbib dar kartą patvirtino ES įsipareigojimą kurti lygybės sąjungą. Komisija toliau siekia panaikinti šį skirtumą priimdama naujus teisės aktus, tokius kaip direktyvos dėl vienodo darbo užmokesčio, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, lyčių pusiausvyros bendrovių valdybose, darbo užmokesčio skaidrumo ir kt.

Daugiau informacijos

Pareiškimas Europos vienodo darbo užmokesčio dienos proga

Vienodo darbo užmokesčio diena

Moterų teisių veiksmų gairės

Eurostato tyrimas dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumų ES 

Europos socialinis teisingumas

Europos lyčių lygybės institutas. Lyčių lygybės indeksas