No šodienas sievietes ES simboliski strādā par brīvu

“Darbs, ko veic sievietes ir vieglāks, tāpēc viņas nopelna mazāk.”

“Sievietes nevēlas karjeru, viņas vēlas rūpēties par bērniem.”

“Vīrieši ir labāki līderi.”

Mēs visi esam dzirdējuši šīs frāzes. Un, lai gan ir taisnība, ka dažām sievietēm ģimene patiešām ir svarīgāka par karjeru, sievietes, kurām tas tā nav, joprojām saskaras ar grūtībām, cenšoties atrast labi apmaksātu darbu.

Jau no mazotnes meitenēm tiek izteikti komplimenti par izskatu, bet zēniem – par to, ko viņi spēj. Meitenēm tiek dotas lelles un princešu kleitas, bet zēniem – spēles jaunajiem zinātniekiem un supervaroņu t-krekli. Sabiedrība diskrēti virza meitenes uz karjeru aprūpē, veselības aprūpē un izglītībā – nozarēs, kas ir nenovērtētas un zemāk apmaksātas. Tas veicina sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirību, kas sasniedz aptuveni 24 %.

Tomēr daudzas sievietes seko savam aicinājumam pat tradicionāli vīriešu dominētās jomās. Tā ir arī ar Mariju. Viņa un viņas draugs Alekss studē inženierbūvniecību un absolvē studijas ar labākajiem rezultātiem savā grupā. Viņi atrod ļoti labas prakses vietas un cītīgi strādā, lai saņemtu labas rekomendācijas. Tad seko darba tirgus:

• sabiedrības aizspriedumi / pielāgošanās tiem: viņi abi pretendē uz līdzīgu amatu, bet Alekss vēlas lielāku sākuma algu, jo viņu vienmēr mudināja būt pārliecinātam par sevi un pašpārliecinātam. Marija nav īpaši gatava garākām sarunām, baidoties, ka viņu varētu uzskatīt par “problemātisku” kandidāti. Viņa piekrīt mazākai algai, jo apzinās, ka darba devējs varētu izšķirties par vīrieša pieņemšanu darbā komandā, kurā pārsvarā ir vīrieši, un ka viņš, iespējams, uztraucas, ka viņa kādā brīdī varētu izveidot ģimeni;
• diskriminācija darba samaksā / neizskaidrojama atšķirība: trīs gadus viņi abi smagi strādā. Alekss tiek paaugstināts par vadītāju, savukārt Marija saņem nelielu algas pielikumu;
• maternitātes atvaļinājums: pēc dažiem gadiem Marija dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pēc tam pāriet uz nepilna laika darbu un veic vairāk neapmaksāta darba mājās, savukārt Aleksa karjeru ģimenes pieaugums neietekmē;
• stikla griesti: vīriešu dominētā nozarē Marija reti redz sievietes vadošos amatos un pārstāj ticēt, ka varētu kļūt par vadītāju, savukārt Alekss atrod mentoru, kurš viņu iedrošina un iedvesmo;
• neapmaksāts mājsaimniecības darbs un aprūpe: kad Marijas vecāki kļūst vecāki, viņa pēc pilna laika darba dienas beigām bez atlīdzības rūpējas par viņiem. Nogurdinātā Marija uz laiku atliek savu karjeru otrajā plānā un pārstāj pretendēt uz paaugstinājumiem amatā.

Marijas un Aleksa stāsts ir izdomāts, taču tā ir realitāte daudzām sievietēm visā ES. Ir vairāki iemesli, kāpēc sievietes joprojām pelna mazāk nekā vīrieši. To vidū ir sarežģīts strukturālu, sociālu un diskriminējošu faktoru kopums.

Iedomājieties, ka no šodienas līdz gada beigām jūs strādājat bez atlīdzības. Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība ES pašlaik ir 12 %, un sievietes simboliski pārtrauc saņemt algas 17. novembrī. Ja šī tendence turpināsies pašreizējā tempā, atalgojuma plaisa, iespējams, netiks izlīdzināta vēl gadu desmitiem. Vai nākamās paaudzes, atskatoties laikā, sev nejautās: “Kā viņi varēja to pieļaut?”, tāpat kā mēs tagad sev uzdodam šo jautājumu par laiku, kad sievietes nevarēja balsot?

Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības novēršana un dzimumu līdztiesības panākšana nav tikai taisnīguma jautājums; runa ir par nabadzības mazināšanu, potenciāla izmantošanu un ekonomikas stiprināšanu. Šajā sakarā priekšsēdētājas izpildvietniece R. Minzatu un komisāre A. Labiba vēlreiz apstiprināja ES apņemšanos veidot Savienību, kurā valda līdztiesība. Komisija turpina strādāt, lai novērstu šo plaisu, pieņemot jaunus tiesību aktus, kā direktīvas par vienādu darba samaksu, darba un privātās dzīves līdzsvaru, dzimumu līdzsvaru uzņēmumu valdēs un atalgojuma pārredzamību.

Plašāka informācija

Paziņojums par Eiropas Vienlīdzīgas darba samaksas dienu

Vienlīdzīgas darba samaksas diena

Sieviešu tiesību ceļvedis

Eurostat pētījums par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām ES 

Sociālais taisnīgums Eiropā

Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts – dzimumu līdztiesības indekss