Od danes ženske v EU simbolično delajo brezplačno

„Ženske zaslužijo manj, ker opravljajo enostavnejša dela.“

„Ženske nočejo službene kariere, ampak želijo skrbeti za otroke.“

„Moški so boljši šefi.“

Vsi smo že slišali takšne izjave. In čeprav je res, da je nekaterim ženskam družina pomembnejša od službene kariere, se tiste, ki jim to ni, težko prebijejo do dobro plačanih delovnih mest.

Dekleta že od zgodnjega otroštva dobivajo pohvale na račun svojega videza, dečki pa za svoje sposobnosti. Darila, ki jih običajno prejmejo dekleta, so punčke in princese, dečki pa dobijo tematske komplete in majice s superjunaki. Družba diskretno usmerja dekleta na poklicno pot na področju oskrbe na domu, zdravstva in izobraževanja – v panoge, ki so podcenjene in slabše plačane. To je razlog za približno 24 % plačilno vrzel po spolu.

Kljub temu veliko žensk sledi svojim sanjam, celo na področjih, na katerih praviloma prevladujejo moški. Kot denimo Maria. S študentskim kolegom Alexom je študirala gradbeno inženirstvo in skupaj sta diplomirala kot najboljša v letniku. Oba sta našla pripravništvi, za katera je bilo precej povpraševanja, in si močno prizadevala za pridobitev dobrih priporočil. Na trgu dela sta se srečala z naslednjimi pogoji:

• Družbena pristranskost / pogojevanje: oba sta se prijavila na podobno delovno mesto, vendar je Alex zaprosil za višjo začetno plačo, saj so ga vedno spodbujali k temu, da naj bo odločen in samozavesten. Maria se ni želela preveč pogajati, saj se je bala, da bi jo imeli za „težavno“ osebo. Dogovorila se je za manjšo plačo, ker se je zavedala, da delodajalca morda skrbi, da si bo enkrat ustvarila družino in da bi v kolektivu, v katerem prevladujejo moški, raje izbrali moškega sodelavca.
• Diskriminacija pri plačilu / nepojasnjen primanjkljaj: tri leta sta oba marljivo delala. Alex je napredoval do vodstvenega položaja, Maria pa je uspela dobiti zgolj skromno povišico.
• Materinski dopust: nekaj let zatem je Maria odšla na porodniški dopust in prešla na delo s krajšim delovnim časom ter se posvetila neplačanim opravilom doma. Medtem Alexu, ko je dobil otroke, ni bilo treba prekiniti poklicne poti.
• Stekleni strop: v panogi, v kateri prevladujejo moški, se je Maria le redko srečala z ženskami na vodstvenih položajih in ni več verjela, da bi lahko tudi sama postala vodstveni kader. Alex pa si je našel mentorja, ki ga je spodbujal in navdihoval.
• Neplačana gospodinjska dela in oskrba na domu: ko so Mariini starši ostareli, je po koncu službe s polnim delovnim časom zanju skrbela brezplačno. To jo je zelo izčrpalo, zato je kariero postavila na stranski tir in se ni več potegovala za napredovanja.

Zgodba o Marii in Alexu je izmišljena, vendar za številne ženske po vsej EU predstavlja realnost. Čeprav obstaja več razlogov, zakaj ženske še vedno zaslužijo manj kot moški, je med njimi zapletena kombinacija strukturnih, družbenih in diskriminatornih dejavnikov.

Predstavljajte si, da v obdobju od danes do konca leta delate in za to niste plačani. Plačilna vrzel po spolu v EU trenutno znaša 12 %, zato 17. november simbolično označuje dan, ko ženske prenehajo prejemati plačilo. Pri sedanji hitrosti napredka se vrzel morda ne bo zmanjšala še desetletja. Ali se bodo prihodnje generacije spraševale, kako smo lahko dopuščali takšno stanje, tako kot se zdaj sprašujemo, zakaj ženske v preteklosti niso mogle voliti?

Pri odpravljanju razlik v plačilni vrzeli po spolu in doseganju enakosti spolov ne gre le za pravičnost, temveč tudi za zmanjšanje revščine, sprostitev potenciala in krepitev gospodarstva. Ob tej priložnosti sta izvršna podpredsednica Roxana Mînzatu in evropska komisarka Hadja Lahbib ponovno potrdili zavezanost EU k Uniji enakosti. Komisija si še naprej prizadeva za odpravo te vrzeli z novo zakonodajo, kot so direktive o enakem plačilu, usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, uravnoteženi zastopanosti spolov v upravnih odborih družb in preglednosti plačil.

Več informacij

Izjava ob evropskem dnevu enakega plačila

Dan enakega plačila

Načrt za pravice žensk

Študija Eurostata o razlikah v plačilni vrzeli po spolu v Evropski uniji 

Evropska socialna pravičnost

Evropski inštitut za enakost spolov – indeks enakosti spolov