Od dnešného dňa ženy v EÚ symbolicky pracujú zadarmo

„Práca žien je ľahšia, a preto ženy zarábajú menej.“

„Ženy nechcú robiť kariéru, chcú sa starať o deti.“

„Muži sú lepšími lídrami.“

Tieto frázy všetci poznáme. A hoci je pravda, že niektoré ženy dávajú prednosť rodine pred kariérou, tie ženy, ktoré medzi ne nepatria, stále čelia prekážkam, ak chcú vykonávať prácu, ktorá je dobre platená.

Dievčatá dostávajú od útleho veku komplimenty za svoj vzhľad a chlapci pochvalu za to, čo urobia. Dievčatá dostávajú ako darčeky oblečenie pre bábiky a princezné, chlapci zasa súpravy na vedecké experimenty a tričká so superhrdinami. Spoločnosť nenápadne vedie dievčatá k výberu kariéry v oblasti starostlivosti, zdravotníctva a vzdelávania, t. j. v odvetviach, ktoré sú podhodnotené a menej platené. Tento fenomén prispieva k približne 24 % rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

Napriek tomu sa mnohé ženy snažia naplniť svoju túžbu a nájsť si prácu aj v oblastiach, v ktorých dominujú muži. Napríklad Maria. Študovala stavebné inžinierstvo rovnako ako jej priateľ Alex. Obaja patrili medzi najlepších študentov. Obaja absolvovali vysoko konkurenčné stáže a pracovali rovnako tvrdo, aby získali dobré referencie. Potom vstúpili na trh práce:

• spoločenské predsudky/podmieňovanie: obaja sa uchádzali o podobnú pozíciu, avšak Alex požiadal o vyšší nástupný plat. Vždy bol vedený k asertivite a sebavedomiu. Maria nechcela príliš vyjednávať, pretože sa obávala, že bude vyzerať ako niekto, kto „robí problémy“. Vedomá si toho, že zamestnávateľ môže mať obavy z toho, že si založí rodinu, a že v kolektíve, v ktorom je prevaha mužov, dá prednosť mužovi, súhlasila s nižším platom.
• diskriminácia v odmeňovaní/nevysvetlený rozdiel: tri roky obaja neúnavne pracovali. Alex bol povýšený na manažéra, zatiaľ čo Marii sa nepatrne zvýšil plat.
• materská dovolenka: o niekoľko rokov neskôr odišla Maria na materskú dovolenku. Po návrate do práce prešla na čiastočný úväzok a vzala si viac neplatenej práce, ktorú robila z domu. Alex, naopak, neprerušil svoju kariéru kvôli deťom.
• sklený strop v odvetví, v ktorom dominujú muži, Maria videla ženy vo vedúcich pozíciách len zriedka. Prestala veriť, že by sa mohla stať jednou z nich. Alex si zatiaľ našiel mentora, ktorý ho povzbudzoval a inšpiroval.
• neplatená práca v domácnosti a starostlivosť: keď rodičia Marie zostarli, začala sa po práci, ktorú vykonávala na plný úväzok, venovať neplatenej opatrovateľskej práci. Bola vyčerpaná, a tak svoju kariéru dala dočasne bokom a prestala sa uchádzať o povýšenie.

Príbeh Marie a Alexa je vymyslený, ale pre mnohé ženy v EÚ je realitou. Hoci existuje viacero dôvodov, prečo ženy stále zarábajú menej ako muži, je medzi nimi je zložitá zmes štrukturálnych, spoločenských a diskriminačných faktorov.

Predstavte si, že od dnešného dňa až do konca roka pracujete a nedostávate mzdu. Keďže rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ je v súčasnosti na úrovni 12 %, ženy od 17. novembra symbolicky pracujú zadarmo. Ak tento vývoj bude pokračovať súčasným tempom, tento rozdiel zostane celé desiatky rokov nepreklenutý. Dnes sa zamýšľame nad minulosťou, kedy ženy nemohli voliť. Budú sa budúce generácie rovnako pozerať na tejto jav a pýtať sa „Ako mohli dopustiť, aby to takto šlo ďalej?“

Odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a dosiahnutie rodovej rovnosti nie je len otázkou spravodlivosti. Ide aj o zníženie miery chudoby, uvoľnenie potenciálu a posilnenie ekonomiky. Pri tejto príležitosti výkonná podpredsedníčka Komisie Mînzatuová a komisárka Lahbibová opätovne potvrdili záväzok EÚ k Únii rovnosti. Komisia pokračuje v odstraňovaní tohto rozdielu prostredníctvom nových právnych predpisov, ako sú okrem iného smernice o rovnakej odmene za rovnakú prácu, rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, rodovej rovnováhe medzi riadiacimi pracovníkmi a transparentnosti odmeňovania.

Ďalšie informácie

Vyhlásenie pri príležitosti Európskeho dňa rovnosti odmeňovania

Deň rovnosti odmeňovania

Plán pre práva žien

Štúdia Eurostatu o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v EÚ 

Európska sociálna spravodlivosť

Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, index rodovej rovnosti: