Europa-Kommissionen har vedtaget en ny HR-strategi. Den præsenterer en vision for en moderne, fleksibel og værdibaseret organisation, der sikrer, at dens personale leverer fremragende resultater for alle EU's borgere. Strategien har fokus på Kommissionens behov for at opnå resultater på højeste niveau i alle europæeres interesse og behovet for at tilbyde en moderne arbejdsplads og tilfredsstillende karrierer, der kan tiltrække de mest talentfulde fra EU-landene.
Initiativer
En attraktiv arbejdsplads
Kommissionen vil styrke de eksisterende bestræbelser på at skabe et inkluderende, bæredygtigt og fleksibelt arbejdsmiljø med faglige udviklingsperspektiver og familievenlige arbejdsvilkår, bl.a. gennem specifikke tiltag, der går ud på at respektere og bidrage til den europæiske grønne pagt.
Hurtigere og smidigere udvælgelse og rekruttering
Kommissionen vil i samarbejde med Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor indføre moderne, hurtigere og mere fleksible udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. Målet er at udvælge de mest talentfulde og egnede personer, sikre lige vilkår for ansøgere med forskellig baggrund og fastholde talentfulde medarbejdere.
En fleksibel og meningsfuld karriere for alle medarbejdere
Kommissionen vil styrke medarbejdernes karrieremuligheder ved at fremme intern og ekstern mobilitet. Områderne karrierevejledning, coaching og intern headhunting vil blive styrket. Uddannelsestilbuddet vil blive forbedret gennem uddannelsespakker tilpasset forskellige job.
Strømlinede HR-tjenester
En tværgående foranstaltning vil støtte de tre andre ved så vidt muligt at forenkle procedurerne og gøre dem hurtigere. Der vil blive designet intelligente og brugervenlige tjenester med tanke på slutbrugerne. Dette vil blive understøttet af effektive HR-værktøjer, der opfylder personalets forventninger og organisationens behov.
I fokus
Dokumenter