Zaměstnanost a sociální věci

Co v této věci EU dělá

Politiky EU v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí se zaměřují na vytváření kvalitních pracovních míst v celé Unii, podporu pracovníků při hledání zaměstnání v jejich domovské zemi i v jiných členských státech a na rozvoj dovedností a podnikavosti. Tyto politiky rovněž kladou důraz na modernizaci a koordinaci systémů sociálního zabezpečení, zlepšování pracovních podmínek stanovením společných minimálních standardů, prosazování sociálního začleňování a řešení problematiky chudoby a bezdomovectví. Kromě toho se zasazují o ochranu práv osob se zdravotním postižením a zajišťují rovné příležitosti pro všechny.

Evropská unie dává k dispozici finanční prostředky a koordinuje jejich poskytování, aby členským státům pomohla investovat do oblastí, jako je péče o děti, zdravotnictví, vzdělávání či vytváření infrastruktury zajišťující přístupnost pro osoby se zdravotním postižením. Tyto prostředky jsou rovněž využívány na pomoc s hledáním zaměstnání.

Nejdůležitější údaje týkající se Evropského pilíře sociálních práv

Evropský pilíř sociálních práv stanoví 20 klíčových zásad a práv na podporu spravedlivých a dobře fungujících trhů práce a systémů sociálního zabezpečení. Akční plán Evropského pilíře sociálních práv stanoví cíle v sociální oblasti, které chce EU splnit do roku 2030.

Zaměstnanost

Nejméně 78 % lidí v EU ve věku 20 až 64 let by mělo mít zaměstnání.

Odborná příprava

Nejméně 60 % všech dospělých v EU by se mělo každoročně účastnit odborné přípravy.

Snižování chudoby

Počet lidí ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením v EU by se měl snížit nejméně o 15 milionů.

Oblasti činnosti

Unie dovedností

Plán, jak posílit vysoce kvalitní vzdělávání, odbornou přípravu a celoživotní učení.

Směrnice o přiměřených minimálních mzdách

Pravidla, která pomáhají zajistit, aby pracovníci pobírali přiměřené minimální mzdy.

Práce prostřednictvím platformy

Zlepšování pracovních podmínek osob pracujících prostřednictvím digitálních platforem

Záruka pro mladé lidi

Podpora plynulého přechodu mladých lidí ze školy do zaměstnání a prevence dlouhodobé nezaměstnanosti mladých

Evropská záruka pro děti

Zajištění toho, aby každé dítě ohrožené chudobou nebo sociálním vyloučením mělo přístup k základním právům, jako je zdravotní péče a vzdělání.

Směrnice o transparentnosti odměňování

Posílení zásady stejné odměny za stejnou práci pro muže a ženy prostřednictvím transparentnosti

Evropský průkaz zdravotního pojištění

Přístup k nezbytné veřejné zdravotní péči během dočasného pobytu v EU, EHP, Švýcarsku nebo Spojeném království za stejných podmínek jako mají místní obyvatelé.

Evropský sociální fond plus (ESF+)

Hlavní nástroj EU pro investice do lidí na podporu zaměstnanosti, rozvoje dovedností a sociálního začleňování. Na období 2021–2027 z něj členským státům plyne 95,8 miliardy eur z rozpočtu EU.

Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci na pomoc propuštěným pracovníkům (EFG)

Zvláštní financování na podporu pracovníků nebo osob samostatně výdělečně činných, kteří přišli o práci v důsledku restrukturalizace.

Hlavní úspěchy

EU zavedla pravidla, která mají zlepšit přiměřenost minimálních mezd a podpořit kolektivní vyjednávání. Přiměřené mzdy zajišťují důstojný život pro všechny a zvyšují sociální spravedlnost.
Stanovili jsme pravidla pro zlepšení pracovních podmínek pracovníků platforem. Z 28 milionů osob pracujících prostřednictvím digitálních platforem by se až 4,1 milionu osob, které jsou nesprávně klasifikovány jako osoby samostatně výdělečně činné, mohlo stát zaměstnanci. Mohli by pak požívat pracovních a sociálních práv, včetně zdravotního pojištění, placené dovolené, podpory v nezaměstnanosti a přístupu k sociální ochraně.
V EU vydělávají ženy za stejnou práci o 13 % méně než muži. Stanovili jsme pravidla pro transparentnost odměňování, aby se naplnila základní zásada, že stejná práce si zaslouží stejnou odměnu. Společnosti s více než 100 zaměstnanci budou muset zveřejňovat informace o rozdílech v odměňování žen a mužů.
Systém záruk pro mladé lidi zajišťuje, aby mladým lidem byla nabídnuta práce, pokračování ve vzdělávání, stáž nebo učňovská příprava do čtyř měsíců poté, co se stali nezaměstnanými nebo ukončili vzdělávání. Od roku 2013 pomohla tato záruka více než 50 milionům mladých lidí.
Od roku 2022 požívají dočasné ochrany více než 4 miliony Ukrajinců, což jim umožňuje žít a pracovat v EU.
Pakt pro dovednosti, který funguje od roku 2020, podporuje veřejné a soukromé organizace, aby spojily síly za účelem prohlubování dovedností a rekvalifikace pracovníků. Do roku 2024 získal tento pakt více než 2 500 členů, kteří společně proškolili více než 3,5 milionu lidí.
Jen od roku 2007 do roku 2024 zasáhl Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci ve 182 případech a vyčlenil 700 milionů eur na pomoc více než 170 000 lidí ve 20 členských státech.

Téma

Komise v březnu 2025 představila strategii Unie dovedností, jejímž účelem je podpořit vysoce kvalitní vzdělávání a rozvoj dovedností, odstranit nedostatky na trhu práce a zvýšit konkurenceschopnost EU.

Strategie obsahuje plán, který má:

zajistit vyšší úroveň základních dovedností
poskytovat dospělým příležitost k pravidelnému prohlubování dovedností a rekvalifikaci
usnadnit nábor zaměstnanců do podniků v celé EU
přilákat a udržet v Evropě nadané pracovníky

Zvýšení úrovně vzdělání a dovedností také zajistí, že díky konkurenceschopné ekonomice bude možné udržet evropský sociální model.

Další informace