Mit tesz az EU? Az EU foglalkoztatási és szociális politikájának célja, hogy Unió-szerte minőségi munkahelyeket teremtsen, támogassa a munkavállalók elhelyezkedését hazájukban vagy más tagállamokban, és előmozdítsa a készségfejlesztést és a vállalkozói készséget. Feladata továbbá, hogy korszerűsítse és koordinálja a szociális biztonsági rendszereket, közös minimumszabályok érvényre juttatásával javítsa a munkakörülményeket, előmozdítsa a társadalmi befogadást és küzdjön a szegénység és a hajléktalanság ellen. Az EU foglalkoztatási és szociális politikája továbbá az esélyegyenlőség jegyében védelmezi a fogyatékossággal élő személyek jogait.Az EU által nyújtott és koordinált finanszírozás segíti a tagállamokat abban, hogy különféle területekbe ruházzanak be, mint például a gyermekgondozás, az egészségügyi ellátás, a képzés, az akadálymentes infrastruktúra és az álláskeresés támogatása. A legfontosabb adatok a szociális jogok európai pillérével kapcsolatban A szociális jogok európai pillére 20 kulcsfontosságú elvet és jogot határoz meg a méltányos és jól működő munkaerőpiacok és szociális jóléti rendszerek előmozdítása érdekében. A szociális jogok európai pillérének cselekvési terve meghatározza, melyek azok a szociális célok, amelyeket az EU-nak 2030-ig el kell érnie. FoglalkoztatásA foglalkoztatottak arányának el kell érnie a 78%-ot a 20–64 éves korosztály tagjainak körébenKépzésA felnőttek legalább 60%-ának minden évben képzésben kell részt vennieA szegénység csökkentéseLegalább 15 millióval kell csökkenteni azoknak a számát, akiket az a veszély fenyeget, hogy szegénységben vagy társadalmi kirekesztettségben kell élniük Tevékenységi területekA készségek uniójaA magas színvonalú oktatás, képzés és egész életen át tartó tanulás javítását célzó tervIrányelv a megfelelő minimálbérekrőlSzabályok, amelyek garantálják a megfelelő minimálbértIrányelv a platformalapú munkavégzésrőlA digitális platformokon keresztül munkát vállaló dolgozók munkakörülményeinek javításaIfjúsági garanciaA fiatalok támogatása az oktatásból a munka világába való zökkenőmentes átmenetben és a fiatalok tartós munkanélküliségének megelőzéseEurópai gyermekgaranciaAnnak biztosítása, hogy a szegénység vagy a társadalmi kirekesztődés kockázatának kitett gyermekek élhessenek az alapvető jogaikkal, például hozzáférjenek az egészségügyi ellátáshoz és az oktatáshozIrányelv a bérek átláthatóságárólAnnak az elvnek a megerősítése, hogy a férfiak és nők egyenlő munkáért egyenlő bért kapjanakEurópai egészségbiztosítási kártyaA kártya birtokosa ugyanolyan feltételekkel férhet hozzá ideiglenes tartózkodása során a számára szükséges egészségügyi ellátáshoz az EU-ban, az EGT-ben, Svájcban vagy az Egyesült Királyságban, mint a helyi lakosokEurópai Szociális Alap Plusz (ESZA+)Az EU fő eszköze, amellyel befektet az emberekbe, és támogatja a foglalkoztatást, a készségfejlesztést és a társadalmi befogadást. A 2021–2027-es időszakban 95,8 milliárd eurót nyújt az uniós költségvetésből a tagállamok számáraAz elbocsátott munkavállalók támogatását szolgáló Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap (EGAA)Az alapból azok a munkavállalók vagy önfoglalkoztatók támogathatók, akik szerkezetátalakítás miatt elveszítették munkahelyüket Legfontosabb eredmények Az EU szabályokat vezetett be a minimálbérek megfelelőségének javításáért és a kollektív tárgyalások előmozdításáért. A megfelelő bérek tisztességes megélhetést biztosítanak, és méltányosabbá teszik a társadalmat.Szabályokkal javítjuk a platform-munkavállalók munkakörülményeit. Jelenleg 28 millió ember dolgozik digitális platformokon keresztül, közülük 4,1 millió lehet azoknak a száma, akik tévesen önfoglalkoztatónak vannak minősítve. Alkalmazottá történő átsorolásuk esetén meg fogják illetni őket a munkavállalói és szociális jogok, beleértve az egészségbiztosítást, a fizetett szabadságot, a munkanélküliségi támogatást és a szociális védelemhez való hozzáférést.Az EU-ban a nők ugyanabban a munkakörben 13%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A bérek átláthatóságáról szóló szabályok azt az alapelvet hivatottak megvalósítani, hogy az egyenlő munkáért egyenlő díjazás járjon. A több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak információkat kell közzétenniük a női és férfi munkavállalóik közötti esetleges bérszakadékról.Az ifjúsági garanciaprogram biztosítja, hogy a 30 év alatti fiatalok munkahelyük elvesztését vagy az iskolarendszerű tanulmányaik befejezését követő négy hónapon belül állásajánlatot kapjanak, illetve továbbképzésben, tanulószerződéses gyakorlati képzésben vagy szakmai gyakorlaton vegyenek részt. Az európai ifjúsági garancia 2013 óta több mint 50 millió fiatalnak nyújtott segítséget.2022 óta több mint 4 millió ukrán személy részesült átmeneti védelemben, és kezdhette újra életét és vállalhatott munkát az EU-ban.A 2020-ban életbe lépett készségfejlesztési paktum arra ösztönzi az állami és magánszervezeteket, hogy egyesítsék erőiket a munkavállalók továbbképzése és átképzése érdekében. 2024-ig több mint 2500 szervezet csatlakozott a paktumhoz, és összesen több mint 3,5 millió ember vett részt képzésben.Csak 2007 és 2024 között 182 esetben vették igénybe az elbocsátott munkavállalók támogatását szolgáló Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapot, amely 700 millió eurót különített el, hogy 20 tagállamban több mint 170 ezer embert támogasson. Fókuszban A magas színvonalú oktatás és készségfejlesztés fellendítése, a munkaerőhiány megszüntetése és az EU versenyképességének növelése érdekében a Bizottság 2025 márciusában előterjesztette a készségek uniójára vonatkozó stratégiát.A stratégia célja, hogy:emelje az alapkészségek szintjét,lehetőségeket biztosítson a felnőtteknek a rendszeres továbbképzésre és átképzésre,megkönnyítse a munkaerő-felvételt a vállalkozások számára Unió-szerte,Európába vonzza és ott megtartsa a legkiválóbb tehetségeket.Az oktatás és a készségek fejlesztése azt is biztosítani fogja, hogy – versenyképes gazdaságának köszönhetően – Európa szociális modellje megfizethető maradjon.Bővebben Legfrissebb hírek 2025. december 5.Commission seeks views on Skills Portability Initiative 2025. december 5.European Pillar of Social Rights performance review of Western Balkans publishedÖsszes megtekintése Rendezvények Kapcsolódó információkA Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás FőigazgatóságaFinanszírozásEurópai állásajánlatok – EURES
Az EU foglalkoztatási és szociális politikájának célja, hogy Unió-szerte minőségi munkahelyeket teremtsen, támogassa a munkavállalók elhelyezkedését hazájukban vagy más tagállamokban, és előmozdítsa a készségfejlesztést és a vállalkozói készséget. Feladata továbbá, hogy korszerűsítse és koordinálja a szociális biztonsági rendszereket, közös minimumszabályok érvényre juttatásával javítsa a munkakörülményeket, előmozdítsa a társadalmi befogadást és küzdjön a szegénység és a hajléktalanság ellen. Az EU foglalkoztatási és szociális politikája továbbá az esélyegyenlőség jegyében védelmezi a fogyatékossággal élő személyek jogait.Az EU által nyújtott és koordinált finanszírozás segíti a tagállamokat abban, hogy különféle területekbe ruházzanak be, mint például a gyermekgondozás, az egészségügyi ellátás, a képzés, az akadálymentes infrastruktúra és az álláskeresés támogatása.
A készségek uniójaA magas színvonalú oktatás, képzés és egész életen át tartó tanulás javítását célzó terv
Irányelv a platformalapú munkavégzésrőlA digitális platformokon keresztül munkát vállaló dolgozók munkakörülményeinek javítása
Ifjúsági garanciaA fiatalok támogatása az oktatásból a munka világába való zökkenőmentes átmenetben és a fiatalok tartós munkanélküliségének megelőzése
Európai gyermekgaranciaAnnak biztosítása, hogy a szegénység vagy a társadalmi kirekesztődés kockázatának kitett gyermekek élhessenek az alapvető jogaikkal, például hozzáférjenek az egészségügyi ellátáshoz és az oktatáshoz
Irányelv a bérek átláthatóságárólAnnak az elvnek a megerősítése, hogy a férfiak és nők egyenlő munkáért egyenlő bért kapjanak
Európai egészségbiztosítási kártyaA kártya birtokosa ugyanolyan feltételekkel férhet hozzá ideiglenes tartózkodása során a számára szükséges egészségügyi ellátáshoz az EU-ban, az EGT-ben, Svájcban vagy az Egyesült Királyságban, mint a helyi lakosok
Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+)Az EU fő eszköze, amellyel befektet az emberekbe, és támogatja a foglalkoztatást, a készségfejlesztést és a társadalmi befogadást. A 2021–2027-es időszakban 95,8 milliárd eurót nyújt az uniós költségvetésből a tagállamok számára
Az elbocsátott munkavállalók támogatását szolgáló Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap (EGAA)Az alapból azok a munkavállalók vagy önfoglalkoztatók támogathatók, akik szerkezetátalakítás miatt elveszítették munkahelyüket
A magas színvonalú oktatás és készségfejlesztés fellendítése, a munkaerőhiány megszüntetése és az EU versenyképességének növelése érdekében a Bizottság 2025 márciusában előterjesztette a készségek uniójára vonatkozó stratégiát.A stratégia célja, hogy:emelje az alapkészségek szintjét,lehetőségeket biztosítson a felnőtteknek a rendszeres továbbképzésre és átképzésre,megkönnyítse a munkaerő-felvételt a vállalkozások számára Unió-szerte,Európába vonzza és ott megtartsa a legkiválóbb tehetségeket.Az oktatás és a készségek fejlesztése azt is biztosítani fogja, hogy – versenyképes gazdaságának köszönhetően – Európa szociális modellje megfizethető maradjon.Bővebben
