Põhisisu juurde
Euroopa Komisjoni logo
et
Euroopa Komisjon

Oskuste liit

Investeerimine inimestesse konkurentsivõimelise Euroopa Liidu nimel

Euroopa Liit vajab kvalifitseeritud töötajaid, et reageerida uutele väljakutsetele ja jääda konkurentsivõimeliseks. Kuid kuna töövajadused muutuvad, on paljudel töötajatel raskusi uute ülesannetega toimetulemisel ja ettevõtted ei suuda leida sobivat oskustööjõudu. Need oskuste ja tööjõu puudujäägid on takistuseks Euroopa konkurentsivõimele. Seepärast loob Euroopa Komisjon oskuste liidu, mille eesmärk on täiustada kvaliteetset haridust, koolitust ja elukestvat õpet. 

Oskuste liidu eesmärk on:

  • aidata inimestel paremini omandada alg- ja kõrgema taseme oskusi; 
  • pakkuda inimestele võimalusi oma oskuste korrapäraseks täiustamiseks ja uute omandamiseks;
  • hõlbustada ettevõtjatel värvata töötajaid kogu ELis;
  • meelitada ligi Euroopa tipptalente, neid koolitada ja hoida.

Peamised näitajad

Oskuste liit annab inimestele kõikjal ELis oskused, mida nad vajavad kogu oma haridus- ja tööelu jooksul. Samuti saab neil olema lihtsam oma oskusi erinevates ELi riikides kasutada. Oskuste liidu eesmärk on muuta EL konkurentsivõimelisemaks ja kaasavamaks ning suurendada soolist võrdõiguslikkust ja aidata Euroopa ettevõtjatel leida vajalikke töötajaid. 

Hariduse ja oskuste parandamine tagab ka selle, et Euroopa sotsiaalne mudel jääb tänu konkurentsivõimelisele majandusele taskukohaseks.

Oskuste liidu põhikomponendid

Heaks elukvaliteediks ja kvaliteetseteks töökohtadeks vajalike oskuste arendamine

Oskuste ning haridus- ja koolitussüsteemide arendamine on oluline heade töökohtade loomiseks ja elukvaliteedi parandamiseks. Oskuste liidu eesmärk on:

  • rakendada põhioskuste toetamise kava, et igal noorel oleks hea lugemisoskus ning head teadmised matemaatikas, loodusteadustes ja digivaldkonnas;
  • matemaatika, teaduse, tehnoloogia ja inseneeria valdkonna hariduse strateegilise kava abil parandada oskusi matemaatika, teaduse, tehnoloogia, inseneeria valdkonnas, edendada nende valdkondade karjäärivõimalusi, tuua sinna rohkem naisi ning suurendada valmisolekut digi- ja puhtale tehnoloogiale üleminekuks;
  • võtta kasutusele uus ELi kutsehariduse ja -õppe strateegia, et muuta kutseharidus ja -õpe atraktiivsemaks, uuenduslikumaks ja kaasavamaks.

Korrapärane täiend- ja ümberõpe

Inimesed peaksid tööelu jooksul omandama korrapäraselt uusi oskusi, et pidada sammu areneva majandusega ja tagada elukestev õpe. 

Komisjon teeb ettepaneku:

  • laiendada mikrokvalifikatsioonitunnistuste kasutamist paindlike õppelahendustena;
  • tugevdada oskuste pakti, et aidata suuremal hulgal töötajatel omandada uusi oskusi strateegilistes sektorites;
  • võtta kasutusele oskuste garantii, et anda töötuks jäämise ohus olevatele töötajatele võimalus omandada uusi oskusi; esimene projektikonkurss avaldati 2025. aasta novembris ja see on taotluste esitamiseks avatud kuni 29. jaanuarini 2026.

EL toetab ELi oskuste akadeemiate kasutuselevõttu, et anda ettevõtjatele rohepöördeks ja puhta tööstuse kokkuleppeks vajalikud oskused. 

Töötajate vaba liikumise soodustamine 

Ühtse turu kogu potentsiaali ärakasutamiseks peavad oskusi omandanud töötajad saama vabalt liikuda. Oskuste liidu raames pööratakse suurt tähelepanu järgmistele teemadele: 

  • oskuste ülekantavuse algatusega parandatakse oskuste ja kvalifikatsioonide ülekantavust kogu ELis, olenemata sellest, kus need on omandatud;
  • töö Euroopa kraadi loomiseks, et hõlbustada uuenduslike ühisõppeprogrammide väljatöötamist kogu ELis;
  • uus Euroopa kutsehariduse ja -õppe diplom;
  • Euroopa ülikoolide liitude ja kutsehariduse tipptaseme keskuste tugevdamine;
  • Euroopa kooliliidud õpetajate ja õppurite liikuvuse edendamiseks.

Talentide ligimeelitamine, arendamine ja hoidmine

Euroopa peab ligi meelitama, arendama ja hoidma tipptasemel talente, sest see on innovatsiooni, majanduskasvu ja konkurentsivõime jaoks ülioluline. 

Komisjon

  • loob ELi talendireservi väljastpoolt ELi pärit tööotsijate värbamiseks kõigil oskuste tasemetel, eelkõige töökohtadel, kus valitseb oskuste nappus;
  • esitab viisastrateegia, et hõlbustada tippüliõpilaste, oskustööliste ja teadlaste sisenemist ELi;
  • käivitab Marie Skłodowska-Curie nimeliste meetmete raames algatuse „Choose Europe“ talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks.

Uus juhtimisstruktuur

Oskuste liidu eesmärkide saavutamine nõuab tugevat juhtimist. Selle saavutamiseks võetakse oskuste liidu raames järgmisi meetmeid: 

  • saadakse teavet Euroopa oskuste prognoosimise vaatluskeskuselt;
  • tuuakse Euroopa kõrgetasemelise oskuste nõukogu kaudu kokku haridus- ja koolitusteenuse osutajad, juhtivad ettevõtjad ja sotsiaalpartnerid, et pakkuda ELi poliitikakujundajatele oskuste põhjalikku analüüsi.

Komisjon esitab Euroopa poolaasta (iga-aastase ELi majandus- ja sotsiaalpoliitika koordineerimise tsükli) raames uue soovituse hariduse ja oskuste kohta, et anda ELi riikidele ja osalejatele juhiseid.

Taust

Poliitilistes suunistes rõhutas komisjoni president Ursula von der Leyen hariduse ja oskuste tähtsust ELi konkurentsivõime jaoks. 2025. aasta märtsis tegi komisjon ettepaneku oskuste liidu kohta, mis on üldine strateegia, millel on vastastikku tugevdav mõju nii konkurentsivõime kompassile, puhta tööstuse kokkuleppele kui ka ELi kriisivalmiduse strateegiale. Draghi ja Letta aruannetest inspireerituna tugineb see Euroopa haridusruumile ja Euroopa teadusruumile.

Nende probleemide lahendamiseks jätkab komisjon sotsiaalpartnerite ja kõigi teiste sidusrühmadega dialoogi tulevikutöö üle Euroopas, alustades 2025. aasta Euroopa tööhõive ja sotsiaalõiguste foorumist, mis on ELi suurüritus, kus arutatakse peamisi Euroopa tööjõuga soetud probleeme. 

Dokumendid

  • 5. MÄRTS 2025
Oskuste liit (teatis)
eesti
(463.07 KB - PDF)
Laadige alla

Seotud lingid