¿Qué hace la UE? Las políticas de empleo y asuntos sociales de la UE tienen por objeto crear puestos de trabajo de calidad en toda la Unión, ayudar a los trabajadores a encontrar empleo tanto en su país de origen como en otros Estados miembros y promover el desarrollo de las capacidades y el espíritu empresarial. Estas políticas se centran también en modernizar y coordinar los sistemas de seguridad social, mejorar las condiciones de trabajo a través de unas normas mínimas comunes, fomentar la inclusión social, y luchar contra la pobreza y el problema de las personas sin hogar. Además, buscan proteger los derechos de las personas con discapacidad, al garantizar la igualdad de oportunidades para todos.La UE proporciona y coordina la financiación para ayudar a los Estados miembros a invertir en ámbitos como la atención a la infancia, la asistencia sanitaria, la formación, las infraestructuras accesibles y la inserción profesional. Cifras clave sobre el pilar europeo de derechos sociales El pilar europeo de derechos sociales establece veinte principios y derechos esenciales para respaldar unos mercados de trabajo y sistemas de protección social justos y que funcionen correctamente. El Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales plantea objetivos sociales que la UE debe alcanzar para el año 2030. EmpleoAl menos el 78 % de la población de la UE de entre 20 y 64 años debería tener un empleoFormaciónAl menos el 60 % de los adultos en la UE debería participar en actividades de formación cada añoReducción de la pobrezaEl número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social debería reducirse en al menos 15 millones Ámbitos de actuaciónUnión de las CompetenciasUn plan para mejorar la educación, la formación y el aprendizaje permanente de alta calidadDirectiva sobre unos salarios mínimos adecuadosNormas que contribuyen a garantizar que los trabajadores reciban salarios mínimos adecuadosDirectiva sobre el trabajo en plataformas digitalesMejorar las condiciones laborales de quienes trabajan a través de plataformas digitalesGarantía JuvenilAyudar a los jóvenes para que pasen de la educación al mundo laboral sin dificultades y prevenir el desempleo juvenil de larga duraciónGarantía Infantil EuropeaAsegurar que todo niño en riesgo de pobreza o exclusión social tenga acceso a los derechos fundamentales, como la asistencia sanitaria y la educaciónDirectiva sobre transparencia retributivaReforzar el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo a través de la transparenciaTarjeta Sanitaria EuropeaAcceso a la asistencia sanitaria pública necesaria durante una estancia temporal en la UE, el EEE, Suiza o el Reino Unido, en las mismas condiciones que los residentes localesFondo Social Europeo Plus (FSE+)Principal instrumento de la UE para invertir en las personas, al apoyar el empleo, el desarrollo de capacidades y la inclusión social. Destina 95 800 millones de euros del presupuesto de la UE a los Estados miembros para el período 2021-2027Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajadores Despedidos (FEAG)Financiación especial para apoyar a quienes han perdido su empleo, ya sea como asalariados o por cuenta propia, debido a una reestructuración Principales logros La UE ha establecido normas para mejorar la adecuación de los salarios mínimos y fomentar la negociación colectiva. Los salarios adecuados garantizan una vida digna para todos y mejoran la equidad social.Hemos fijado normas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en plataformas digitales. De los 28 millones de personas que trabajan en estas plataformas, hasta 4,1 millones podrían dejar de ser clasificados erróneamente como trabajadores por cuenta propia y pasar a ser asalariados. Estos trabajadores se beneficiarán de derechos laborales y sociales, como el seguro de enfermedad, los permisos remunerados, las prestaciones por desempleo y el acceso a la protección social.En la UE, las mujeres ganan un 13 % menos que los hombres por el mismo empleo. Hemos introducido normas sobre transparencia retributiva para asegurar que se cumpla el principio fundamental de igualdad de retribución por un mismo empleo. Las empresas con más de 100 empleados deberán publicar información sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras.La Garantía Juvenil asegura que se ofrezca a los jóvenes un empleo, un programa de educación continua, un período de prácticas o una formación de aprendizaje en un plazo de cuatro meses tras quedar desempleados o finalizar sus estudios. Desde 2013, la Garantía Juvenil Europea ha ayudado a más de 50 millones de jóvenes.Desde 2022, más de 4 millones de ucranianos se han beneficiado de la protección temporal, lo que les ha permitido reconstruir sus vidas y trabajar en la UE.El Pacto por las Capacidades, operativo desde 2020, fomenta la colaboración entre las organizaciones públicas y privadas para la mejora de las capacidades y el reciclaje profesional de los trabajadores. Hasta 2024, se habían unido más de 2 500 miembros, que formaron juntos a más de 3,5 millones de personas.Solo entre 2007 y 2024, el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajadores Despedidos ha intervenido en 182 casos y ha asignado 700 millones de euros para ayudar a más de 170 000 personas en veinte Estados miembros. Actualidad En marzo de 2025, la Comisión presentó la Estrategia de la Unión de las Competencias para promover una educación de calidad y el desarrollo de competencias, subsanar la escasez de mano de obra y aumentar la competitividad de la UE.Esta Estrategia propone un plan para:alcanzar niveles más elevados de competencias básicas;ofrecer oportunidades a los adultos para que mejoren sus competencias y se actualicen profesionalmente de forma periódica;facilitar la contratación de personal para las empresas de la UE;atraer y retener al mejor talento en Europa.Si se mejoran la educación y las competencias, el modelo social europeo seguirá siendo asequible gracias a una economía competitiva.Más información Últimas noticias 5 de diciembre de 2025Commission seeks views on Skills Portability Initiative 5 de diciembre de 2025European Pillar of Social Rights performance review of Western Balkans publishedVer todo Eventos Información relacionadaDirección General de Empleo, Asuntos Sociales e InclusiónFinanciaciónOfertas de trabajo en Europa – EURES
Las políticas de empleo y asuntos sociales de la UE tienen por objeto crear puestos de trabajo de calidad en toda la Unión, ayudar a los trabajadores a encontrar empleo tanto en su país de origen como en otros Estados miembros y promover el desarrollo de las capacidades y el espíritu empresarial. Estas políticas se centran también en modernizar y coordinar los sistemas de seguridad social, mejorar las condiciones de trabajo a través de unas normas mínimas comunes, fomentar la inclusión social, y luchar contra la pobreza y el problema de las personas sin hogar. Además, buscan proteger los derechos de las personas con discapacidad, al garantizar la igualdad de oportunidades para todos.La UE proporciona y coordina la financiación para ayudar a los Estados miembros a invertir en ámbitos como la atención a la infancia, la asistencia sanitaria, la formación, las infraestructuras accesibles y la inserción profesional.
Unión de las CompetenciasUn plan para mejorar la educación, la formación y el aprendizaje permanente de alta calidad
Directiva sobre unos salarios mínimos adecuadosNormas que contribuyen a garantizar que los trabajadores reciban salarios mínimos adecuados
Directiva sobre el trabajo en plataformas digitalesMejorar las condiciones laborales de quienes trabajan a través de plataformas digitales
Garantía JuvenilAyudar a los jóvenes para que pasen de la educación al mundo laboral sin dificultades y prevenir el desempleo juvenil de larga duración
Garantía Infantil EuropeaAsegurar que todo niño en riesgo de pobreza o exclusión social tenga acceso a los derechos fundamentales, como la asistencia sanitaria y la educación
Directiva sobre transparencia retributivaReforzar el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo a través de la transparencia
Tarjeta Sanitaria EuropeaAcceso a la asistencia sanitaria pública necesaria durante una estancia temporal en la UE, el EEE, Suiza o el Reino Unido, en las mismas condiciones que los residentes locales
Fondo Social Europeo Plus (FSE+)Principal instrumento de la UE para invertir en las personas, al apoyar el empleo, el desarrollo de capacidades y la inclusión social. Destina 95 800 millones de euros del presupuesto de la UE a los Estados miembros para el período 2021-2027
Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajadores Despedidos (FEAG)Financiación especial para apoyar a quienes han perdido su empleo, ya sea como asalariados o por cuenta propia, debido a una reestructuración
En marzo de 2025, la Comisión presentó la Estrategia de la Unión de las Competencias para promover una educación de calidad y el desarrollo de competencias, subsanar la escasez de mano de obra y aumentar la competitividad de la UE.Esta Estrategia propone un plan para:alcanzar niveles más elevados de competencias básicas;ofrecer oportunidades a los adultos para que mejoren sus competencias y se actualicen profesionalmente de forma periódica;facilitar la contratación de personal para las empresas de la UE;atraer y retener al mejor talento en Europa.Si se mejoran la educación y las competencias, el modelo social europeo seguirá siendo asequible gracias a una economía competitiva.Más información
5 de diciembre de 2025European Pillar of Social Rights performance review of Western Balkans published
